【正文】 d) 國際公約。 3. 職責 : 體系 總務(wù) 部負責 獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并及時更新 。 3．在整個公司內(nèi)促進 SA8000 社會責任標準的意識形成。 本手冊是公司執(zhí)行 SA8000 社會責任標準 的法規(guī)性文件，是 指導(dǎo)公司建立并實施 SA8000 社會責任管理體系 的行動準則，公司全體員工必須遵照執(zhí)行。公司連續(xù)幾年被授予開放型先 進企業(yè)、先進基層工會等光榮稱號。宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 1 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核：（符合 SA8000:2021 標準） 編 制 ： 審核 /批 準 ： 宜興 XXXXXXXX 有 限 公司 二 〇 一二 年 四 月 發(fā)布 二 〇 一二 年 五 月 實施 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 2 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 目 錄 第 1 頁共 1 頁 程序手冊 目錄 章 節(jié) 程序文件名稱 文件編號 0 目錄 1 企業(yè)概況 SAP011 1 1 公司平面圖 SAP012 1 2 頒布令 SAP013 2. 1 社會責任政策 SAP021 2 2 任命書 SAP022 3 法律法規(guī) 獲取 、 識別程序 SAP03 4 1 招工程序 SAP041 4 2 救濟童工程序 SAP042 4 3 未成年工教育程序 SAP043 4 4 強迫勞工控制程序 SAP044 5 1 健康和安全控制程序 SAP051 5 2 結(jié)社自由 及集體談判 控制程序 SAP052 5 3 騷擾和虐待員工控制程序 SAP053 5 4 禁止 歧視控制程序 SAP054 5 5 獎懲控制 程序 SAP055 5 6 應(yīng)急準備與響應(yīng)管理程序 SAP056 5 7 安全健康培訓(xùn)程序 SAP057 6 1 工作時間控制程序 SAP061 6 2 工資和福利控制程序 SAP062 7 1 內(nèi)部審核 控制 程序 SAP071 7 2 管理評審控制程序 SAP072 8 1 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 SAP08 9 1 事故、不符合、補救及糾正行動程序 SAP09 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 3 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 10 1 對內(nèi)對外溝通程序 SAP10 11 1 文件及記錄控制程序 SAP11 12 1 新項目管理程序 SAP12 13 1 符合安全規(guī)定控制程序 SAP13 14 1 工傷處理程序 SAP14 15 1 風險評估控制程序 SAP15 16 1 溫度與濕度管理程序 SAP16 17 1 廢棄物管理程序 SAP17 18 1 利器管理程序 SAP18 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 4 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 1．公司概況 文件編號： SAP011 第 1 頁共 1 頁 宜興 XXXXXXXX 有限公司，座落于聞名于世的陶都宜興，位于宜興市芳橋鎮(zhèn)虎皇大道 28號 ，交通便利，宜興汽車南站、宜興汽車北站、寧杭高速和錫宜高速宜興出口距公司均很近，是蘇、浙、皖三省交匯處，東臨太湖。A 的社會責任與技術(shù)審核。 本公司依據(jù)《 SA8000 社會責任標準 》編制完成了《 SA8000 社會責任管理體系程序手冊 》現(xiàn)予以批注頒布實施。 2．向總經(jīng)理報告 SA8000 社會責任管理體系的執(zhí)行境況及改進的需求。 2. 范圍 : 本程序 適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。 c) 國家、行業(yè)和地方的標準 。 c) 參加相關(guān)部門、地區(qū)的會議。 b) 體系 總務(wù) 部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。 3. 職責 體系總務(wù)部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 招工時不得向員 工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行 為，可以直接向社會責任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。本程序應(yīng)向所有員工 傳達。 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司負擔全部費用直到痊愈。 2. 適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學(xué)當中的未成年人。 1. 工廠不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。并且未成年工每日工作時間不超過 8 小時，不安排夜班工作。 2. 范圍： 適用于公司的招工及勞動合同的簽訂。公司確定的用人體制，報勞動人事部的備案。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。公司與招聘的職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。 員工有權(quán)利在標準工作日完成后離開工作場所。 3. 職責： 總經(jīng)理是安全，消防，健康和衛(wèi)生工作的第一負責人。 各部門應(yīng)嚴格 執(zhí)行公司的安全，消防，健康衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。 《詳見各崗位安全操作規(guī)程》 公司各車間嚴格按照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》做好女職工的保護工作，具體按《女職工和未成年工特殊保護制度》 公司體系總務(wù)部及各車間不得安排未成年工（ 1618 周歲）從事接觸有毒有害的作業(yè)，繁重體力勞動和夜班勞動。 公司成立健康安全 領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度舉行一次會議，并做好記錄。 4. 嚴格維護消防設(shè)備，定期進行測試檢查，對 滅火器 實行專人保管制度 ,并做好記錄。 公司 體系總務(wù) 部 在每個車間設(shè)立 救護人員及急救藥箱。 A 食堂工作人員必須持有健康合格證，方能上崗。 4. 4 公 司安全 , 消防，衛(wèi)生檢查小組每月對上述工作檢查一次 ,發(fā)現(xiàn)時及時糾正 ,并做好記錄。 3． 2 總經(jīng)理負責工會經(jīng)費的提供。 4． 3 公司工會制度 、 公司職工會章程以確保工會工作的正常運行（詳見公司工會章程） 4． 4 為了維護員工的合法權(quán)力，公司工會特設(shè)意見箱，供員工投訴。 4． 收到意見后，應(yīng)及時處理解決，一般問題解決時效為二天，如遇重大問題不能立即解決的，則應(yīng)有解決時間的期限。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 25 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 結(jié)社自由及集體談判控制程序 文件編號： SAP052 第 2 頁共 2 頁 5 相關(guān)文件 : 5． 1 宜興 XXXXXXXX 有限公司工會章程。 4. 程序： 4． 1 總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對員工進行騷擾，虐待和體罰。 4． 4 公司在食堂內(nèi)設(shè)有意見箱，鼓勵員工報告騷擾和虐待員工的情況。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 . 不安排女職工在懷孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及延長工作時間和夜班勞動 . 體系總務(wù)部必須將上述的條例政策 ,通過各種渠道有效地傳達到每個員工 .并在食堂內(nèi)張貼 ,使全體員工都能了解 . 體系總務(wù)部必須將上述政策傳達給可能代為招聘的第三方 ,使其照之執(zhí)行 . 總經(jīng)理應(yīng)對 體系總務(wù) 部的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 . 5. 相關(guān)文件 : 女職工特殊保護制度 為認真貫徹執(zhí)行＜＜女職工勞動保護規(guī)定＞＞，維護女職工合法權(quán)益，解決女工因生理特點的特殊困難，保衛(wèi)女工身體健康，有利于社會和工廠的精神文明及物質(zhì)文明建設(shè)，特定本制度： 一、按規(guī)定及時發(fā)放女職工勞動防護 用品。 五、有不滿一周歲嬰兒的哺乳女職工，每班在勞動時間給予其 2 次哺乳，每三十分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳增加三十分鐘，市場信息勞動時間。 八、女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明意見，給予 1020 天假期， 4 個月以上流產(chǎn)者給予30 天假期，假期內(nèi)的工資照發(fā)。 總經(jīng)理負責監(jiān)督與檢查 . 4. 程序： 公司不可 對 任何 員 工 進 行或支持肉體上的 懲罰 、心理或生理上的 壓 制及言 語 上的凌辱作 為懲罰 措施。 每位 員 工入 廠時 ， 體系總務(wù) 部給每位員工 派發(fā) “ 員 工手冊 ” ，或?qū)ⅰ皢T工手冊”掛放在公司公告處，供員工參讀。 如 員 工在生 產(chǎn) 、工作、管理、效益等方 面 對 本公司作出 顯著成績 、突出表現(xiàn) 時 ，公司 將會 按規(guī) 定 給 予 適當?shù)莫剟?。 如 屬嚴重性質(zhì) ，依 規(guī) 定要求需作解 雇處理 的，則 體系總務(wù) 部需即 時 通知 財務(wù) 部，由 財務(wù)部 違例員工 剩 余 工 資 作出 計算并與發(fā)放 ，解 雇手續(xù) 即 時 生效。 一切的 懲罰 措施皆由 體系總務(wù) 部 執(zhí) 行，各部 們 主管不可私自 執(zhí)行獎懲制度 。 3. 職責 體系總務(wù)部負責制定重大事故的應(yīng)急計劃。 健康安全代表負責組織遭受臺風襲擊或發(fā)生洪水災(zāi)害時公司搶救工作。 c) 體系總務(wù)部備有當?shù)叵啦块T、急救中心等單位以及公司高級管理層、健康安全代表的通訊聯(lián)絡(luò)表，并及時更新。 c) 體系總務(wù)部負責將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知急救中心趕赴現(xiàn)場進行緊急救護。 當遭受臺風襲擊或發(fā)生洪澇災(zāi)害時，體系總務(wù)部應(yīng)緊急通知各部門對人員及財產(chǎn)采取保護措施。 職責 體系總務(wù) 部負責確定公司各層次員工社會責任培訓(xùn)的要求。 各部門負責本部門范圍內(nèi)的培訓(xùn)。 b) 管理者代表 社會責任管理手冊 。 e) 一般員工 本崗位的社會責任因素和風險源； 本部門適用的法律與其他要求； 有關(guān)的運行控制程序和作業(yè)文件。 c) 將批準后的年度培訓(xùn)計劃發(fā)到各部門經(jīng)理貫徹實施，明確受培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、組織部門、實施時間和培訓(xùn)方式。 組織培訓(xùn)，應(yīng)事先通知有關(guān)部門和員工做好工作安排。 培訓(xùn)記錄 a) 公司外部培訓(xùn)結(jié)束后