【正文】 d) 國(guó)際公約。 3. 職責(zé) : 體系 總務(wù) 部負(fù)責(zé) 獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并及時(shí)更新 。 3．在整個(gè)公司內(nèi)促進(jìn) SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)形成。 本手冊(cè)是公司執(zhí)行 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 的法規(guī)性文件，是 指導(dǎo)公司建立并實(shí)施 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系 的行動(dòng)準(zhǔn)則，公司全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。公司連續(xù)幾年被授予開(kāi)放型先 進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)基層工會(huì)等光榮稱(chēng)號(hào)。宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 1 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核：（符合 SA8000:2021 標(biāo)準(zhǔn)） 編 制 ： 審核 /批 準(zhǔn) ： 宜興 XXXXXXXX 有 限 公司 二 〇 一二 年 四 月 發(fā)布 二 〇 一二 年 五 月 實(shí)施 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 2 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 目 錄 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 程序手冊(cè) 目錄 章 節(jié) 程序文件名稱(chēng) 文件編號(hào) 0 目錄 1 企業(yè)概況 SAP011 1 1 公司平面圖 SAP012 1 2 頒布令 SAP013 2. 1 社會(huì)責(zé)任政策 SAP021 2 2 任命書(shū) SAP022 3 法律法規(guī) 獲取 、 識(shí)別程序 SAP03 4 1 招工程序 SAP041 4 2 救濟(jì)童工程序 SAP042 4 3 未成年工教育程序 SAP043 4 4 強(qiáng)迫勞工控制程序 SAP044 5 1 健康和安全控制程序 SAP051 5 2 結(jié)社自由 及集體談判 控制程序 SAP052 5 3 騷擾和虐待員工控制程序 SAP053 5 4 禁止 歧視控制程序 SAP054 5 5 獎(jiǎng)懲控制 程序 SAP055 5 6 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 SAP056 5 7 安全健康培訓(xùn)程序 SAP057 6 1 工作時(shí)間控制程序 SAP061 6 2 工資和福利控制程序 SAP062 7 1 內(nèi)部審核 控制 程序 SAP071 7 2 管理評(píng)審控制程序 SAP072 8 1 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 SAP08 9 1 事故、不符合、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)程序 SAP09 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 3 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 10 1 對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序 SAP10 11 1 文件及記錄控制程序 SAP11 12 1 新項(xiàng)目管理程序 SAP12 13 1 符合安全規(guī)定控制程序 SAP13 14 1 工傷處理程序 SAP14 15 1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制程序 SAP15 16 1 溫度與濕度管理程序 SAP16 17 1 廢棄物管理程序 SAP17 18 1 利器管理程序 SAP18 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 4 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 1．公司概況 文件編號(hào)： SAP011 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 宜興 XXXXXXXX 有限公司，座落于聞名于世的陶都宜興，位于宜興市芳橋鎮(zhèn)虎皇大道 28號(hào) ，交通便利，宜興汽車(chē)南站、宜興汽車(chē)北站、寧杭高速和錫宜高速宜興出口距公司均很近，是蘇、浙、皖三省交匯處，東臨太湖。A 的社會(huì)責(zé)任與技術(shù)審核。 本公司依據(jù)《 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 》編制完成了《 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 》現(xiàn)予以批注頒布實(shí)施。 2．向總經(jīng)理報(bào)告 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系的執(zhí)行境況及改進(jìn)的需求。 2. 范圍 : 本程序 適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。 c) 國(guó)家、行業(yè)和地方的標(biāo)準(zhǔn) 。 c) 參加相關(guān)部門(mén)、地區(qū)的會(huì)議。 b) 體系 總務(wù) 部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門(mén)，對(duì)過(guò)期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部根據(jù)“公開(kāi)招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 招工時(shí)不得向員 工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。 公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行 為，可以直接向社會(huì)責(zé)任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時(shí)查清事實(shí)，采取糾正行動(dòng)。本程序應(yīng)向所有員工 傳達(dá)。 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)管理部門(mén)同意安排專(zhuān)人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈。 2. 適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜?qiáng)制教育法律規(guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。 1. 工廠不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并且未成年工每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，不安排夜班工作。 2. 范圍： 適用于公司的招工及勞動(dòng)合同的簽訂。公司確定的用人體制，報(bào)勞動(dòng)人事部的備案。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。公司與招聘的職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同。 員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作日完成后離開(kāi)工作場(chǎng)所。 3. 職責(zé)： 總經(jīng)理是安全，消防，健康和衛(wèi)生工作的第一負(fù)責(zé)人。 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行公司的安全，消防，健康衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。 《詳見(jiàn)各崗位安全操作規(guī)程》 公司各車(chē)間嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》做好女職工的保護(hù)工作，具體按《女職工和未成年工特殊保護(hù)制度》 公司體系總務(wù)部及各車(chē)間不得安排未成年工（ 1618 周歲）從事接觸有毒有害的作業(yè)，繁重體力勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)。 公司成立健康安全 領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度舉行一次會(huì)議，并做好記錄。 4. 嚴(yán)格維護(hù)消防設(shè)備，定期進(jìn)行測(cè)試檢查，對(duì) 滅火器 實(shí)行專(zhuān)人保管制度 ,并做好記錄。 公司 體系總務(wù) 部 在每個(gè)車(chē)間設(shè)立 救護(hù)人員及急救藥箱。 A 食堂工作人員必須持有健康合格證，方能上崗。 4. 4 公 司安全 , 消防，衛(wèi)生檢查小組每月對(duì)上述工作檢查一次 ,發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正 ,并做好記錄。 3． 2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提供。 4． 3 公司工會(huì)制度 、 公司職工會(huì)章程以確保工會(huì)工作的正常運(yùn)行（詳見(jiàn)公司工會(huì)章程） 4． 4 為了維護(hù)員工的合法權(quán)力，公司工會(huì)特設(shè)意見(jiàn)箱，供員工投訴。 4． 收到意見(jiàn)后，應(yīng)及時(shí)處理解決，一般問(wèn)題解決時(shí)效為二天，如遇重大問(wèn)題不能立即解決的，則應(yīng)有解決時(shí)間的期限。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 25 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 結(jié)社自由及集體談判控制程序 文件編號(hào)： SAP052 第 2 頁(yè)共 2 頁(yè) 5 相關(guān)文件 : 5． 1 宜興 XXXXXXXX 有限公司工會(huì)章程。 4. 程序： 4． 1 總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對(duì)員工進(jìn)行騷擾，虐待和體罰。 4． 4 公司在食堂內(nèi)設(shè)有意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)員工報(bào)告騷擾和虐待員工的情況。 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) . 不安排女職工在懷孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) . 體系總務(wù)部必須將上述的條例政策 ,通過(guò)各種渠道有效地傳達(dá)到每個(gè)員工 .并在食堂內(nèi)張貼 ,使全體員工都能了解 . 體系總務(wù)部必須將上述政策傳達(dá)給可能代為招聘的第三方 ,使其照之執(zhí)行 . 總經(jīng)理應(yīng)對(duì) 體系總務(wù) 部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 . 5. 相關(guān)文件 : 女職工特殊保護(hù)制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行＜＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞＞，維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女工因生理特點(diǎn)的特殊困難，保衛(wèi)女工身體健康，有利于社會(huì)和工廠的精神文明及物質(zhì)文明建設(shè)，特定本制度： 一、按規(guī)定及時(shí)發(fā)放女職工勞動(dòng)防護(hù) 用品。 五、有不滿一周歲嬰兒的哺乳女職工，每班在勞動(dòng)時(shí)間給予其 2 次哺乳，每三十分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳增加三十分鐘，市場(chǎng)信息勞動(dòng)時(shí)間。 八、女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明意見(jiàn)，給予 1020 天假期， 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者給予30 天假期，假期內(nèi)的工資照發(fā)。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查 . 4. 程序： 公司不可 對(duì) 任何 員 工 進(jìn) 行或支持肉體上的 懲罰 、心理或生理上的 壓 制及言 語(yǔ) 上的凌辱作 為懲罰 措施。 每位 員 工入 廠時(shí) ， 體系總務(wù) 部給每位員工 派發(fā) “ 員 工手冊(cè) ” ，或?qū)ⅰ皢T工手冊(cè)”掛放在公司公告處，供員工參讀。 如 員 工在生 產(chǎn) 、工作、管理、效益等方 面 對(duì) 本公司作出 顯著成績(jī) 、突出表現(xiàn) 時(shí) ，公司 將會(huì) 按規(guī) 定 給 予 適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì) 。 如 屬?lài)?yán)重性質(zhì) ，依 規(guī) 定要求需作解 雇處理 的，則 體系總務(wù) 部需即 時(shí) 通知 財(cái)務(wù) 部，由 財(cái)務(wù)部 違例員工 剩 余 工 資 作出 計(jì)算并與發(fā)放 ，解 雇手續(xù) 即 時(shí) 生效。 一切的 懲罰 措施皆由 體系總務(wù) 部 執(zhí) 行，各部 們 主管不可私自 執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度 。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)制定重大事故的應(yīng)急計(jì)劃。 健康安全代表負(fù)責(zé)組織遭受臺(tái)風(fēng)襲擊或發(fā)生洪水災(zāi)害時(shí)公司搶救工作。 c) 體系總務(wù)部備有當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)、急救中心等單位以及公司高級(jí)管理層、健康安全代表的通訊聯(lián)絡(luò)表，并及時(shí)更新。 c) 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知急救中心趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行緊急救護(hù)。 當(dāng)遭受臺(tái)風(fēng)襲擊或發(fā)生洪澇災(zāi)害時(shí)，體系總務(wù)部應(yīng)緊急通知各部門(mén)對(duì)人員及財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施。 職責(zé) 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)確定公司各層次員工社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)的要求。 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)范圍內(nèi)的培訓(xùn)。 b) 管理者代表 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) 。 e) 一般員工 本崗位的社會(huì)責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源； 本部門(mén)適用的法律與其他要求； 有關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)文件。 c) 將批準(zhǔn)后的年度培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)到各部門(mén)經(jīng)理貫徹實(shí)施，明確受培訓(xùn)的對(duì)象、內(nèi)容、組織部門(mén)、實(shí)施時(shí)間和培訓(xùn)方式。 組織培訓(xùn)，應(yīng)事先通知有關(guān)部門(mén)和員工做好工作安排。 培訓(xùn)記錄 a) 公司外部培訓(xùn)結(jié)束后