國土局體制改革學習材料與國土局作風建設(shè)剖析材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 進一步強化了服務(wù)意識，端正了服務(wù)態(tài)度。緊密結(jié)合本單位實際，突出以經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓、專項資金管理、大宗業(yè)務(wù)開支、干部任用和人員競爭上崗、分流等為重點，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任狀。并狠抓了各項規(guī)章制度的落實，堅持按制度辦事，用制度管人，制度面前人人平等。四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)所規(guī)范化建設(shè)。四、狠抓“四個結(jié)合”，努力提高整體水平在體制改革和提高素質(zhì)實施過程中，我們注重“四個結(jié)合”，促進了各項工作高標準落實。我們深刻認識和把握到兩者的一致性，在落實體制改革提高人員素質(zhì)過程中，積極貫徹節(jié)約、集約、合理、科學、高效利用國土資源的方針，為地方黨委政府當好參謀，確保經(jīng)濟社會可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展；努力做到依法管地用地，規(guī)范行政行為，積極實施管理體制改革、提高人員素質(zhì)。四是與完成年度責任目標任務(wù)和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。二、主要任務(wù)開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動，要緊緊圍繞“加強作風建設(shè)，保障科學發(fā)展”這一主題，集中時間，集中力量，集中排查，突出開展“五查找五解決”：一是查找學習風氣不濃，重點解決部分機關(guān)工作人員不重視理論學習，不注重理論聯(lián)系實際，沒有很好掌握理論的科學體系和精神實質(zhì)，思路不寬，觀念不新，因循守舊，創(chuàng)新意識不強，面對新情況、新問題辦法不多，在困難面前束手無策等問題。五是查找服務(wù)意識強，重點解決部分機關(guān)工作人員宗旨觀念不牢、服務(wù)意識不強，缺乏崇商重企理念，對待群眾態(tài)度冷漠，存在門難進、臉難看、事難辦等衙門作風以及辦事拖拉、不作為、亂作為、中梗阻、效率低；個別執(zhí)法人員法律觀念不強，執(zhí)法不規(guī)范、服務(wù)不到位，亂收費、亂攤派、亂罰款等問題。召開“機關(guān)作風建設(shè)年”活動動員會進行動員部署，制發(fā)實施方案，明確開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動的意義、任務(wù)和要求，使廣大干部進一步提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到“機關(guān)作風建設(shè)年”活動中。通過學習動員，進一步解決全局干部職工的思想認識問題，特別是面對國際金融危機的嚴峻考驗，如何解放思想、搶抓機遇、團結(jié)拼搏、迎難而上的問題，從而充分認識到加強和改進機關(guān)及其干部作風的重要性、必要性和緊迫性，為“機關(guān)作風建設(shè)年”活動順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。召開好“切實轉(zhuǎn)變作風，推動科學發(fā)展”專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查、印發(fā)征求意見表等方式廣泛征求意見，認真開展批評與自我批評，做到查找問題有廣度，剖析根源有深度，整改措施有力度。制定方案，落實整改。緊緊抓住正確行使權(quán)力、強化領(lǐng)導責任、狠抓工作落實這個關(guān)鍵，從制度上查找原因，結(jié)合實際，進一步建立健全單位管理各項規(guī)章制度，加強自身管理，切實做到用制度約束行為，規(guī)范工作程序，用制度鞏固整改成果，構(gòu)建領(lǐng)導干部作風建設(shè)長效機制。第四階段：評議總結(jié)階段（11月中旬12月底）主要任務(wù)：這一階段重點是對“機關(guān)作風建設(shè)年”活動進行檢查評議，總結(jié)表彰。對取得突出成績的單位，市委給予表彰獎勵。成立興寧市國土資源局“機關(guān)作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，羅新權(quán)局長任組長，紀檢組長陳先福任副組長，成員：劉達榮、陳繼新、羅龍章、劉心、鐘青、羅茂祥、陳彥云、劉史華、刁文堅、曾桓湘、曾憲堯、王茂懷、黎民、劉文斌、鐘韜良、刁慶全、李清輝、陳育才、溫健民、吳偉彬、鐘杰。領(lǐng)導班子成員要以高度的政治責任感，全身心投入到“機關(guān)作風建設(shè)年”活動中，帶頭把自己擺進去，主要領(lǐng)導要親自抓，班子成員分工負責合力抓，抓好本級，帶動下級，一級帶著一級干，一級做給一級看，真正做到以身作則、率先垂范。開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動要立足于整合資源，搞好結(jié)合，推動當前工作。要與本單位的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，做到集中活動與年度其他工作相互促進、相互提高，以活動的成效來推動工作，以優(yōu)異的成績來檢驗活動的成效。采取定期與不定期，明查與暗訪相結(jié)合的方式，加強對機關(guān)作風建設(shè)工作的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向，抓出典型，嚴肅處
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