人力資源管理咨詢公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供 各種福利項(xiàng)目，包括法定福利和公司補(bǔ)助。具體數(shù)額參見(jiàn) 企 公司 相關(guān)政策。 員工關(guān)系管理 3 （ 三 ） 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 第 十七 條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變的情況下，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來(lái)提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 員工關(guān)系管理 4 第 五 章 工資調(diào)整 第 二十一 條 公司工資調(diào)整原則是 整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級(jí)。 第 二 十 五 條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 病事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) *崗位工資 /22 天 第二十 九 條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和培訓(xùn)補(bǔ)助。每月 5 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第三十三條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 員工關(guān)系管理 5 1) 員工工資個(gè)人所得稅 2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金 3) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） 第三 十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) 2) 公司認(rèn)可的其他事由 第七章 附則 第 三十五 條 本方案由 卓略公司 人力資源部負(fù)責(zé)解
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