人力資源管理咨詢公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 （二） 績效工資 按月支付， 與每月業(yè)績及考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。 第八條 等級工資制 ：享受此制度 的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括 學(xué)術(shù) 部門 、行政后勤職系的員工。 第二章 薪酬體系 第 六 條 卓略人力資源管理 公司員工分成 3 種職位體 系，分別為 管理系列（經(jīng)理和總監(jiān)） 、 專業(yè)系列（營銷、 培訓(xùn) 、 咨詢 、 學(xué)術(shù) ） 和后勤系列（行政和人力資源部） 。 卓略人力資源管理咨詢公司 薪酬管理制度 班級：人力資源管理 姓名：崔璐 學(xué)號： 24080711 員工關(guān)系管理 1 卓略人力資源管理咨詢公司 薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范卓略人力資源管理咨詢公司的薪酬管理工作，結(jié)合卓略人力資源管理咨詢公司的組織機構(gòu)特征，特制訂本制度，并通過本制度保公司薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是卓略人力資源管理 咨詢 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第五 條 本制度適用于卓略人力資源管理咨詢公司所有員工。 其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 第十二條 浮動工資 （一） 浮動工資包括 績效工資、項目分紅、 年底獎金與銷售提成幾種形式。整個項目結(jié)束后給與支付。 第十三條 公司福利 為了更好地保障和激勵員工，卓略公司按照
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