【正文】 面顯得非 常重要。希望這個講座能對大家有所幫助，使廣大企業(yè) 家、企業(yè)人力資源管理者 能熟悉這些知識和掌握簽署的技巧，規(guī)避企業(yè)本不應(yīng)該承擔(dān)的法律風(fēng)險。從人力資源管理的角度 出發(fā) ，《勞動合同法》在法律意識、經(jīng)營理念、管理方法、績效制度、薪酬制 度、用工模式等多個方面都給企業(yè)帶 來了具體深刻而又客觀實際的影響、 挑戰(zhàn)和使命責(zé)任。而現(xiàn)在卻完全不同了，企業(yè)如果不及時與勞動者簽訂勞動合同，或者不依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，則有可能面臨雙倍工資的罰則，這就是企業(yè)不簽勞動合同的潛在風(fēng)險。 雖然《勞動合同法》 實施 已有好幾年時間了，但是仍有很多企業(yè)至今還有一個錯誤認識，他們認為簽訂勞動合同就是將自己套住了，不簽勞動合同企業(yè)就不會被套住，沒有勞動合同企業(yè) 與 職工就沒有勞動關(guān)系，企業(yè)就可以隨心所欲，規(guī)避國家法 律自由自在的招聘，錄用和辭退職工。 在沒有書面勞動合同的情況下，勞動者只要憑借一些相關(guān)的證據(jù)，比如工資單、工資卡、工牌、工作證、工作服等證據(jù)和 工友 及其 他證人證言，照樣可以認定勞動關(guān)系的存在，所以， 那 些認為簽訂了書面勞動合同就把企業(yè)套牢了，企業(yè)就不自由了，沒有書面勞動合同就可以隨心所欲炒勞動者魷魚的觀念是錯誤的。 其中包括勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動合同的。 但是，我國相關(guān)法律同時也規(guī)定，年滿 16周歲，能夠以自己的勞動收入養(yǎng)活自己的， 也就是說能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為成年人。 關(guān)于勞動者的學(xué)歷問題，往往是用人單位比較重視的一個問題，用人單位在招錄勞動者時也應(yīng)當(dāng)讓其提供學(xué)歷證原件，予以認真查驗，并記錄相關(guān)信息，留存其本人 簽字確認 提交的復(fù)印件。試用期在法律上一般有三層含義： 其一、試用期 是雙方約定的互相考察以決定是否建立正式勞動關(guān)系的期限。但是，勞動者在試用期內(nèi)要行使任意解除權(quán)是有期 限限制的，必須提前 30天通知用人單位方能解除勞動合同。要知道，試用期的約定是一把“雙刃劍”既在很大程度上約束著勞動者，同時也在想當(dāng)程度上約束著用人單位，并不是只對哪一方有利或 對哪一方不利。這兩種渠道各有優(yōu)劣，值得人力資源管理者重視。 我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，簽訂服務(wù)期合同的，勞動者只在未履行期予以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費額度內(nèi)承擔(dān) 違約金。所以，請大家注意， 即使 要對勞動者進行培訓(xùn)簽訂服務(wù)期限合同條款，這個培訓(xùn)也應(yīng)從試用期 期 滿再實施為宜。 其二、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。 由于商業(yè)秘密是企業(yè)參與競爭的秘密武器，伴隨著巨大而核心的經(jīng)濟利益，也存在相當(dāng)?shù)男姑墚a(chǎn)生的道德風(fēng)險和法律風(fēng)險。甚至在某種程度上，人們會誤認為竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護是一回事，或者說竟業(yè)限制僅僅是做為商業(yè)秘密保護的一個手段而存在。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 （ 5）關(guān)于違約責(zé)任問題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金。也就是說，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制。 因此，寧可降低職工工資報酬，明確告知并依法為其辦理社會保險，也不能把社保費用在工資中一并發(fā)放給員工，否則又將面臨違法的風(fēng)險和增加管理成本的風(fēng)險。 那么，另外一個問題是，是否這些必備條款缺一不可，少一個勞動合同都不能生效呢？也不是的。勞動合同法只規(guī)定用人單位不在 規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，以及不按規(guī)定與符合條件的勞動者簽訂無固定期限的勞動合同要承擔(dān)雙倍工資的這種風(fēng)險。 合同 是否合法 、有效則另當(dāng)別論。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的條款可以分為法定條款和約定條款兩部分。這些內(nèi)容有必備條款和約定條款兩大類，特別是必備條款規(guī)定的內(nèi)容 應(yīng)盡力 完整。 還有就是勞動者的姓名、 住址和身份 信息、 學(xué)歷信息在勞動合同中非常重要，這是勞動合同法規(guī)定的必備條款 內(nèi)容之一，也是用人單位行使知情權(quán)的具體表現(xiàn)形式之一。但是怎樣簽定這個 勞動合同的 期限 ， 不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，依據(jù)其實際經(jīng)營情況以及對員工勞動力因素進行分析基本上由企業(yè)自己掌握比較好。工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。 對于社會保險、 休息休假、勞動保護等方面法律上有明確規(guī)定的，可表述為依照法律規(guī)定辦理。從企業(yè)管理的角度，規(guī)章制度同時也是對企業(yè)不特定的員工進行約束的規(guī)范性文件，對企業(yè)具有非常重要的意義。比如，休息休假方面可以約定，“按照國家法律規(guī)定及甲方休息休假制度辦理”。并承諾，一經(jīng)查證屬實，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟補償。還有，用人單位擔(dān)心勞動者與其他用人單位還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險，也可以讓勞動者寫出書面聲明，做為勞動合同附件保存。 關(guān)于培訓(xùn)問題，在簽勞動合同時用人單位應(yīng)盡量注意，培訓(xùn)應(yīng) 在員工試用期滿后， 否則，在試用期員工行使任意解除權(quán)，培訓(xùn)費得不到保障。 對于竟業(yè)限制違約金的約定問題。什么條件？那就是用人單位首先得給勞動者按月給予經(jīng)濟補償。為此，在勞動合同法施行后，很多用人單位對此反映十分強烈，認為這對企業(yè)不公平。勞動者仍拒絕簽訂勞動合同的，則需終止與勞動者的勞動關(guān)系，讓他停止工作。