勞動合同法的法律責任-預覽頁
【正文】 政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。
第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠
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