醫(yī)學(xué)論文-淺析醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀-預(yù)覽頁
【正文】 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人員等方面尚存在許多問題。 2021年，我 院引進(jìn)了數(shù)位高級專業(yè)技術(shù)人才，在整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)有兩名國外留學(xué)博士因缺少原始檔案材料，無法辦理正常調(diào)動、派遣手續(xù)。人事檔案材料需要專人管理，單獨(dú)存放。 2 醫(yī)院人事檔案管理的設(shè)想 隨著 醫(yī) 院 規(guī)模的不斷擴(kuò)大，分院和經(jīng)濟(jì)實(shí)體增加，人事制度改革和人員模式改變，給醫(yī)院帶來了人事眾多、管理多元化的特點(diǎn)，也給人事檔案的管理模式提出了要求。同時(shí)檔案管理人員要樹立服務(wù)意識，主動開發(fā)人力資源信息，變封閉式管理為開放式管理，將搜索到的人才信息以最快的時(shí)間傳遞給用人科室，為臨床、教學(xué)和科研工作服務(wù)。 建立衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案建立衛(wèi)生技術(shù) 人員檔案，對專 業(yè)技術(shù)人員的管理，特別是在職稱晉升、干部選拔方面有著重要的意義。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 。③衛(wèi)生技術(shù)成果材料 :著作專題研究報(bào)告，學(xué)術(shù)論文 (分級 )，專業(yè)技術(shù)成果鑒定書，典型病歷、搶救成功的病案、手術(shù)分析等。專業(yè)技術(shù)失誤差錯(cuò)材料。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢 將越來越明顯，人才的流動數(shù)量和質(zhì)量會逐步增強(qiáng)。人力資源信息具有原始性和完整性，是保證信息 準(zhǔn)確可靠的基礎(chǔ)，是有效服務(wù)的生命。①檔案管理人員要有良好的敬業(yè)精神，努力學(xué)習(xí)、掌握檔案管理工作的新知識、新技術(shù)，了解醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化的具體內(nèi)容。 2， 5 加強(qiáng)人事檔案管理的現(xiàn)代化手段圖增加資金 投人，引進(jìn)現(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備實(shí)現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理。人事檔案管理作為人事管理的一部分，我們也相應(yīng)制定了 人事檔案管理平衡計(jì)
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