【正文】 由事務型向政務型轉變，突破性的開展了一系列工作。今年以來，圍繞全局工作重點、階段性重點工作、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。特別是加強了對全局經(jīng)驗性、問題性等有助于領導決策服務方面的信息調研力度。同時，積極做好我局內部信息?？镀蕉鹊囟悺返木幇l(fā)工作，每月一期，及時報道全局的重大工作動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，搞好上情下達、下情上達，為全市地稅干部開辟了文化、工作交流園地。將已經(jīng)形成的所有檔案材料進行全面整理歸檔，編制了完備的檢索工具和參考資料，并將軟件與金宏辦公自動化系統(tǒng)聯(lián)接，實現(xiàn)了檔案查詢利用數(shù)化管理，進一步提高了我局的檔案管理工作水平，順利通過了檔案管理省特級標準先進單位年度驗收。同時，實行招標采購制度。結合我局實際，重新修訂下發(fā)了《車輛使用管理暫行規(guī)定》、《辦公用品發(fā)放登記制度》等一系列規(guī)范化管理制度，有力地推動和促進了全局工作的順利開展。個人特殊情況因私用車，須經(jīng)分管領導批準，并按規(guī)定繳納費用。局機關辦公車輛還實行油耗公示制度，定期按車輛行駛里程，公示車輛油耗。同時，積極與物業(yè)管理部門聯(lián)系，引進物業(yè)管理，推進后勤管理規(guī)范化。 四、加強自身建設，不斷提高自身綜合素質 一是加強學習。不管工作中還是生活中，辦公室工作人員都能嚴格要求自己，自覺執(zhí)行和遵守上級有關廉政制度和規(guī)定，較好地做到了廉潔從稅，嚴于律己。 地稅局辦公室上半年工作總結上半年以來，在縣局領導的親切關懷下，在局屬各單位及各分局的大力支持配合下，縣局辦公室的同志團結一致，勤勤懇懇，以創(chuàng)新的思維謀劃工作，以創(chuàng)業(yè)的精神推動工作，以創(chuàng)優(yōu)的態(tài)度做好工作，積極參與政務，認真搞好事務，主動搞好服務，圓滿地完成了縣局交辦的各項工作任務。二是加強機要保密工作。（二）主動搞好服務，促進各項工作。在行政接待方面，嚴格接待標準、嚴格陪同人數(shù)，在辦好事情的前提下，盡可能節(jié)約經(jīng)費。在后勤保障方面做到了對各項辦公設備定期進行檢查，對發(fā)現(xiàn)故障及時排除，共維修電路、空調、辦公設備等50余次。一是抓信息宣傳工作。圍繞領導關注的重點、難點、熱點問題，大力開展調查研究，積極撰寫各類調研報告。（五）積極做好檔案管理工作對本局的文書、征管、會統(tǒng)、科技、人事、聲像、實物等各門類檔案載體及時進行了登記、整理、歸檔，確保檔案載體的完整和安全，同時，對各分局的檔案管理工作進行了督查和指導。半年來，辦公室工作在任務重、壓力大、人手少的情況下，任勞任怨，不計個人得失，經(jīng)常加班加點，各項工作都取得了較好的成績，也得到了各級領導的肯定，但距領導的要求仍有一定的差距。在今后的工作中，我們將努力克服不足，發(fā)揚成績，充分發(fā)揮辦公室職能作用，不斷加大工作力度，開拓創(chuàng)新，銳意進取，力爭取得更多的成績，作出更大的貢獻。二是認真做好信息編報。地稅局半年工作總結今年上半年，市地稅局堅持以組織收入為中心，深化依法治稅，實施科學化、精細化管理，加強干部隊伍建設，優(yōu)化稅收服務，全局的各項工作繼續(xù)保持了齊頭并進的發(fā)展勢頭。%，增加839萬元。全局提前二十五天實現(xiàn)了稅費收入“雙過半”目標。二是加強對重點稅源、重點行業(yè)的監(jiān)控管理，稅收收入更有保障。三是成立管理專班，抓好行業(yè)稅收，深入推進精細化管理。重點飲食專班提前40天實現(xiàn)“雙過半”目標。三是納稅服務質量得到了提高。共有200人進行個人所得稅納稅申報，并有15戶企業(yè)安裝了個人所得稅代扣代繳軟件，逐步實現(xiàn)與征管軟件的對接。同時還開展了以稅務稽查為依托的發(fā)票專項檢查工作，受理了多起發(fā)票違規(guī)的舉報案件，協(xié)助相關單位開展了涉嫌發(fā)票用假的案件調查。一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”。發(fā)揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局里的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿意的地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。各科室之間加強協(xié)作交流，推諉扯皮的現(xiàn)象不見了，每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，以求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作，超額完成過半稅收任務。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告，從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。四是開展警示教育活動，增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的干部倍加珍惜現(xiàn)有的待遇和榮譽。在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發(fā)現(xiàn)的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。今年一是對離退休同志的工資臺帳，重新進行了登記，對全局的臺帳進行了自審；二是依據(jù)準確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了XX年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執(zhí)行“三定”方案，在人事調整上澄清底數(shù)，嚴格把關，規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數(shù)配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，及時調整人事管理信息庫數(shù)據(jù)，確保全局無一人個人信息有錯誤。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教育活動期間，老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風，得到了縣委和當?shù)乩习傩盏目隙?，他平凡的事跡也教育了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，為全局工作的正常運行提供強有力的保證。認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習匯報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿意的地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習匯報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。在深刻反省、自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿意的地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。二是開展職業(yè)道德教育，把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業(yè)道德意識，樹立干部職工“四個形象”，即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。五是強化業(yè)務培訓，我們根據(jù)干部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習，系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰 200元。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態(tài)，對有思想問題的干部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的干部職工，為其子女就業(yè)等后顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。第五篇：XX年雪山市地稅局紀檢監(jiān)察工作半年總結XX年萬柏林地稅局黨風廉政和反腐敗工作半年總結XX年我局黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會會議精神，認真貫徹市局區(qū)委堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照“依法治稅、為民理財、務實創(chuàng)新、廉潔高效”的要求，緊緊圍繞稅收中心工作，著力加強和完善制度建設加強廉政監(jiān)察 執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，積極推進內控機制建設和廉政文化建設，強化對制度落實與執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，深入開展工程建設領域突出問題專項和治理和煤焦領域反腐敗專項斗爭，構建具有地稅特色的懲治和預防腐敗體系，全面加強反腐倡廉建設，為地稅事業(yè)科學發(fā)展提供有力的政治紀律保障。一是局領導班子成員與各科室、各直屬單位簽訂責任書外，各科室、各直屬單位根據(jù)各自實際也要與本單位干部職工簽訂廉政責任書。一般黨員干部也應履行“一崗雙責”，在做好本職工作的同時，要嚴格執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、“三條禁令”和黨員干部廉潔自律各項規(guī)定。廉政文化作為先進文化的一部分，其具有重大的反腐倡廉價值。在教育內容上做到“四個圍繞”：圍繞增強公務員廉潔從政的信念，加強黨內監(jiān)督和反腐敗形勢教育；圍繞增強公務員遵守法紀的觀念，深入開展正反兩方面典型教育； 圍繞增強公務員廉潔自律意識，開展行政倫理教育； 圍繞增強公務員的法治觀念，深入開展依法行政教育。針對財稅干部隊伍的實際，深入挖掘和運用各種教育資源，集聚黨委支部、群眾團體、監(jiān)察人教等方面力量，形成“大宣教”工作格局。在積極創(chuàng)新懲防體系建設長效機制，研究制定并落實懲防體系工作計劃的具體措施和責任分工，將反腐倡廉工作逐步納入制度化、規(guī)范化的軌道。 二是進一步創(chuàng)新財稅管理制度。通過建章立制，規(guī)范各項管理和職責，理順內部管理關系，建立環(huán)環(huán)相扣的權力運行機制和監(jiān)控機制，進一步形成靠制度管事、用制度管人的規(guī)則體系。要把開展內部財務檢查作為強化權力監(jiān)督的突破口，進一步加強對內部重點崗位、重點環(huán)節(jié)的檢查，尤其是對政府采購、財政專項資金審批和使用績效、國有資產的管理和使用及政府性投資項目審價等工作要實行跟蹤監(jiān)控，確保權力的規(guī)范運行。組織開展“兩提高、兩降低”為主要內容的機關效能建設活動，積極拓寬社會監(jiān)督渠道，通過推行政務公開、聘請義務監(jiān)督員，設置舉報箱、舉報電話，開通“12366”熱線及“機關效能110”投訴中心等，傾聽群眾的意見建議，接受社會監(jiān)督。按照“在崗要愛崗、在崗要會干、在崗要干好”的工作要求，大力加強紀檢監(jiān)察干部的思想、組織、作風和能力建設，努力塑造“堅定、正義、有為、親民”的紀檢監(jiān)察干部新形象。