【正文】 三要深入開展調研，對財稅系統(tǒng)當前誘發(fā)腐敗的成因和發(fā)展趨勢及對預防對策進行分析研究，總結反腐倡廉工作中的經(jīng)驗教訓，積極主動地給黨委當好參謀助手，以優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察工作實績，維護好財稅改革發(fā)展的大局。一要在紀檢干部中開展“講黨性，重品行，作表率”的主題教育活動，教育和引導紀檢監(jiān)察干部牢固樹立正確的紀檢監(jiān)察政績觀，增強從事紀檢監(jiān)察工作的榮譽感和責任感。五、提升干部素質，著力創(chuàng)新干部隊伍建設機制。五是扎實做好信訪舉報工作，對所反映的問題要及時進行調查核實，情況屬實的依法依紀辦理，情況失實的要引以為戒，加強防范，將可能潛在的風險化解在事前。四是深化機關效能建設。二是不斷強化行政效能監(jiān)察，嚴格執(zhí)行“四條禁令”，加強對干部職工落實廉潔自律各項規(guī)定的督促檢查，提高干部執(zhí)行制度、廉潔自律的自覺性。一是繼續(xù)開展內部監(jiān)督檢查。四、規(guī)范權力運行，建立健全權力運行監(jiān)督機制。四是不斷加大制度執(zhí)行的力度，增強制度執(zhí)行的剛性，讓執(zhí)行制度的人不吃虧，讓違反制度的人受懲罰，確保制度一經(jīng)制定就不折不扣地落實。要致力于源頭治理，繼續(xù)深化部門預算改革以及“收支兩條線”改革，建立健全財政支出績效評價制度體系，完善國庫集中支付改革，不斷推進政府采購制度改革等，推進財稅工作的規(guī)范化，提高權力運行的透明度，為財稅事業(yè)健康發(fā)展清掃障礙。不斷強化“兩權”監(jiān)督，進一步整合工作流程，規(guī)范財稅行為，有效提升懲治防體系構建水平。一是進一步創(chuàng)新“科技反腐”。三、深化懲防體系建設，著力完善預警和懲戒機制。按照“載體多樣、全員參與、分層施教、形成氛圍、擴大影響”等要求，深入開展廉政文化“六進”活動，運用結貧思廉、現(xiàn)身說法、案審旁聽等手段，開展“學廉文、看廉片、談廉情、征廉言”等“五廉”活動，突出廉政教育的指導性、前瞻性、多樣性和預見性。二是建設有部門特色的廉政文化。教育方法上體現(xiàn)“四個結合”：即集中教育與日常教育相結合，示范教育與警示教育相結合，告誡式教育與自勵式教育相結合以及傳統(tǒng)教育形式與現(xiàn)代教育形式相結合。以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，全面推進黨風廉政教育。要在鞏固已有成果的基礎上，繼續(xù)深化廉政文化建設。二、創(chuàng)新廉政教育，著力構建財稅廉政文化長效機制。推行“廉潔自律承諾家屬附署制”，本單位縣管領導干部、中層干部和重點崗位工作人員在簽訂廉潔自律承諾書時由其家屬附署。四是完善“一崗雙責”的責任機制，抓好中層以上領導干部履行崗位責任，強化“一把手”負總責、負全責和第一責任人意識，要求我們各級領導既要做好份內事、又要管好分管的干部，無論是匯報工作，還是布置任務，把黨風廉政建設作為重要的內容來對待。二是定期召開黨風廉政建設專題工作會議，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，及時了解和掌握干部隊伍的思想動態(tài)。按照上級紀檢監(jiān)察部門的要求，完善黨風廉政建設責任制，形成自上而下層層抓落實的良好氛圍。按照這一要求，今年上半年主要抓了以下幾方面工作。在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，為全局工作的正常運行提供強有力的保證。三是積極開展活動，堅持給每位干部職工送去生日慰問，擠出經(jīng)費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班后組織干部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前后組織全局人員外出參觀學習，創(chuàng)外出活動人數(shù)之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發(fā)現(xiàn)的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。四是開展警示教育活動，增強干部職工抵御風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的干部倍加珍惜現(xiàn)有的待遇和榮譽。三是開展行業(yè)作風教育，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告，從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。結合保先教育，我局在干部隊伍素質提高上具體做法是：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，今年4月12日，根據(jù)《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力量得到充實，在今年任務重、人員緊的新情況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教育活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨積極分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，積極開展“紅色之旅”，增強了黨員為人民服務的自覺性、堅定性，組織黨員干部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的積極性、創(chuàng)造性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發(fā)揮積極作用，具有強大的戰(zhàn)斗力。二、認真開展保先教育活動，努力提高干部隊伍素質分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《群星燦爛》、《永州市保先事跡通報會專輯》，進一步統(tǒng)一思想，采取發(fā)放《征求意見表》60份，向全局人員征求對班子每位同志的意見；采取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，直接聽取意見；采取談心手段，(請繼續(xù)關注)分四個層次互相征詢意見；采取設意見箱，熱線電話，召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創(chuàng)造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合群眾提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是采取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發(fā)放征求意見表55份，下基層找稅干談50余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。樹立良好的政治品質，充分發(fā)揮領導的表率作用。通過先進性教育活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間認真學習理論和第四篇：縣地稅局人事教育工作半年總結半年來,新田地稅局人教科以省、市局工作會議精神為指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標，鞏固規(guī)范管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。二、認真開展保先教育活動，努力提高干部隊伍素質分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《群星燦爛》、《永州市保先事跡通報會專輯》，進一步統(tǒng)一思想，采取發(fā)放《征求意見表》60份，向全局人員征求對班子每位同志的意見；采取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，直接聽取意見；采取談心手段，分四個層次互相征詢意見；采取設意見箱，熱線電話，召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創(chuàng)造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合群眾提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是采取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發(fā)放征求意見表55份，下基層找稅干談50余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。樹立良好的政治品質，充分發(fā)揮領導的表率作用。第三篇：縣地稅局人事教育工作半年總結半年來,新田地稅局人教科以盛市局工作會議精神為指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標，鞏固規(guī)范管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想為指導，以中央、省里精神為指針，以提升整體素質和提高解決實際問題的能力為目標，積極投入到保先教育活動中去，半年來，人教干部認真學習，深化認識，聽取意見，查找差距,撰寫XX0字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工干部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。四是繼續(xù)執(zhí)行“五必訪”制度，即生日、生并逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現(xiàn)慰問金已達4000元，一名離退休干部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓所有老干深切的感受到組織上的關懷和溫暖。二是堅持和完善老干閱文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發(fā)放學習資料到人50余份，訂閱《老年雜志》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地稅工作的難度，進一步增強組織觀念和黨性修養(yǎng)，在政治上同黨中央保持高度一致。認真推行數(shù)據(jù)管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進行反饋，確保新版軟件順利運用；六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵XX年以后安置辦法的文件精神，采取相關辦法，主動把精神傳達到每位干部職工手中，確保干部職工切身利益得以實現(xiàn)，鼓勵大家多渠道就業(yè)，全方位成才。三、規(guī)范基礎工作，不斷提升人事管理水平夯實基礎工作。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態(tài)，對有思想問題的干部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的干部職工，為其子女就業(yè)等后顧之憂想辦法，