億利資源集團(tuán)薪酬體系及管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 備案權(quán) 二、責(zé)任 ? 如有需要，集團(tuán)總部有指導(dǎo)三級(jí)公司制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任 三級(jí)公司薪酬管理工作的權(quán)利及責(zé)任 一、 權(quán)利 ? 制作或調(diào)整薪酬體系有困惑時(shí)，有向事業(yè)部或集團(tuán)總部咨詢的權(quán)利 ? 本公司核心崗位人事任免的建議權(quán) 二、責(zé)任 ? 制定薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)向總部上報(bào)存檔的責(zé)任 。 獎(jiǎng)勵(lì)年新的發(fā)放辦法 ? 全年業(yè)績考核指標(biāo)超出全年目標(biāo)責(zé)任后，按照 《 億利集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書 》 規(guī)定計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)年薪 目錄 一、年薪制 二、崗位工資制 三、薪酬管理辦法 崗位工資制適用范圍 ? 根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，北京信海豐園、北京生物高科研究所、廣州麗生中藥材、陜西華信、包頭中藥廠、庫侖蒙藥廠不納入本薪酬體系，由各企業(yè)結(jié)合本企業(yè)及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定薪酬體系，集團(tuán)公司實(shí)行總量控制。 25% 績效年新基數(shù) （考核指標(biāo)成績小于 75%時(shí)，績效年薪不予發(fā)放） ? 當(dāng)管理指標(biāo)與非銷售利潤指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位利潤完成值超過最高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，績效年薪 100%
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