【正文】 995 年頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》之后，最重要的一部勞動(dòng)法律。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 三 ，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出了新的要求。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 七 ，著重強(qiáng)調(diào)了合法性原則。如：強(qiáng)令冒險(xiǎn)、危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康的指揮等。三是勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｈ敲鞔_了用工單位的法定義務(wù)。招聘公司急缺人才時(shí)，任意調(diào)整公司 薪酬制度 ，提高 薪酬水平 ，吸引人才。在引進(jìn)人才上，和大企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)數(shù)十萬(wàn)、甚至上 百萬(wàn)年薪 相比，往往顯得無(wú)能為力。在培訓(xùn)人才上，中小企業(yè)也很少投入。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 2）在人力資源制度安排上，隨意性代替規(guī)范化 中小企業(yè)如何 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制從根本上有別于國(guó)有企業(yè)，具有很大的自主性和靈活性，這有它適應(yīng)市場(chǎng)供求關(guān)系積極性的一面，但表現(xiàn)在人力資源配置方面，基本人事制度不健全，對(duì)員工的招聘、錄用、 培訓(xùn)、晉升和辭退等沒(méi)有一套科學(xué)、中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 合理的制度規(guī)范和操作程序，往往憑企業(yè)主的以往經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷，隨意性很大，中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 究?jī)?nèi)容 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 感情多于理智，內(nèi)外有別。但在人才認(rèn)知上，不少家族企業(yè)極易走向另一個(gè)極端：“唯學(xué)歷論”。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火 出癟 （ 5）在激勵(lì)機(jī)制上，用物質(zhì)刺激代替精神關(guān)懷 有效的激勵(lì)機(jī)制能夠極大的激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。按照行為科學(xué)理論，企業(yè)員工不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”，他們是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)的成員，不僅追求物質(zhì)利益，更有社會(huì)心理方面的需求。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施 ,將對(duì)在我國(guó)中小企業(yè)中較為普遍存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的合法權(quán)益受到侵害、企業(yè)濫用試用期以及對(duì)勞務(wù)派遣員工利益的侵害、勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題起到更有力的制止與防范作用 ,使中小企業(yè)人力資源管理規(guī)范化 的程度增強(qiáng)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓 忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 試用期與派遣勞動(dòng)得到進(jìn)一步的規(guī)范 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》頒布前 ,《勞動(dòng)法》僅對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限做出了規(guī)定 ,在有關(guān)文件中涉及到用 人單位與勞動(dòng)者再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)再次約定試用期的規(guī)定的范圍也較為狹窄 ,只涉及到用人單位與原固定工在進(jìn)行勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制時(shí) ,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。這些做法一方面損害了勞動(dòng) 者的合法權(quán)益 ,在另一方面也使用人單位內(nèi)部在同一部門、同一崗位上同工不同酬現(xiàn)象增多 ,既導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部不公平現(xiàn)象的增多 ,又加劇了勞動(dòng)者與用人單位間的對(duì)立情緒。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 3研究?jī)?nèi)容 1. 4研究思路 1. 5研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》將勞 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 務(wù)派遣作為一種特殊用工方式進(jìn)行了專門的規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》第條規(guī)定 “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。由于以往對(duì)勞務(wù)派遣的限制較少 ,導(dǎo)致中小企業(yè)在各類崗位上都廣泛使用勞務(wù)派遣。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)效益自行制訂 ,但前提是不能違背國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定 ,因此 ,相關(guān)法律的完善與否就對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到保護(hù)的程度起著重要而直接的影響。在工資支付方面 ,僅對(duì)工資的最低支付標(biāo)準(zhǔn)、制訂工資時(shí)應(yīng)考慮的因素、工資的支付形式 ,以及用人單位不應(yīng)拖欠工資做出了規(guī)定。而這一規(guī)定則產(chǎn)生了兩個(gè)問(wèn)題 ,首先 ,勞動(dòng)者須以欠條為依據(jù) ,而在實(shí)際情況中 ,用人單位因自身管理不規(guī)范或出于逃避責(zé)任的目的 ,往往很少向勞動(dòng)者提供有利于勞動(dòng)者的文字性、書(shū)面性材料?！秳趧?dòng)合同法》在勞動(dòng)報(bào)酬支付方面則引入了支付令制度 ,這一制度的引進(jìn)使得勞動(dòng)者有了更方便、快捷的手段保護(hù)自身利益 ,《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定 ,用人單位拖欠或?yàn)樽泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ,勞動(dòng)者可以一發(fā)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ,人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。這一過(guò)程相對(duì)快速、便捷 ,時(shí)間短 ,在程序上相對(duì)簡(jiǎn)易 ,而勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定 ,則使勞動(dòng)者能夠更快、更有保證的獲得自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。而在用人單位未為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)所要承擔(dān)的責(zé)任方面 ,《勞動(dòng)合同法》第條做出明確的規(guī)定 ,當(dāng)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第條解除勞動(dòng)合同時(shí) ,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,而依照第條的規(guī)定 ,當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí) ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)講 ,用人 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 單位與勞動(dòng) 者所簽訂的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng) ,勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)程度就越高 ,相反 ,如果用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同以短期合同為主 ,即使這一現(xiàn)象是因用人單位出于各種原因而在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者多次簽訂短期合同而出現(xiàn)的 ,但對(duì)勞動(dòng)者而言 ,其就業(yè)狀態(tài)仍處于事實(shí)上的不穩(wěn)定狀態(tài)。從勞動(dòng)者的角度出發(fā) ,勞動(dòng)合同短期化最為直接 的結(jié)果就是就業(yè)狀況的不穩(wěn)定 ,這一不穩(wěn)定狀態(tài)可以進(jìn)一步從實(shí)際上的不穩(wěn)定與心理上的不穩(wěn)定兩個(gè)方面進(jìn)行分析。而勞動(dòng)合同短期化同樣會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生不利影響。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 1. 2研究意義 1. 3研究?jī)?nèi)容 1. 5研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范方式的轉(zhuǎn)變 ,也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù) 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 3研究?jī)?nèi)容 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 的強(qiáng)化。需經(jīng)當(dāng)事人雙方同意是訂立無(wú)固定 期限合同的前提 ,而因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于一個(gè)相對(duì)明顯的弱勢(shì)地位 ,此時(shí) ,主動(dòng)權(quán)實(shí)際掌握在用人單位手中 ,這使得勞動(dòng)者通過(guò)無(wú)固定期限合同以加強(qiáng)其就業(yè)穩(wěn)定程度的難度加大。從這一條件的時(shí)間要求上看 ,勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間已經(jīng)較長(zhǎng) ,對(duì)用人單位的情況、自己所從事的工作的各種要求與條件都已經(jīng)比較熟悉 ,在這種情況下 ,多數(shù)具備這一時(shí)間條件的勞動(dòng)者都已經(jīng)或?qū)⒊蔀橛萌藛挝坏墓歉?,保證其就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定就是對(duì)其權(quán)益進(jìn)行偏重保護(hù)的體現(xiàn)?！秳趧?dòng)法》提倡雙方當(dāng)事人約定終止條件 ,其第條將“勞動(dòng)合同終止的條件”作為勞動(dòng)合同的必備條件。勞動(dòng)者的長(zhǎng)期、穩(wěn)定就業(yè)不僅對(duì)勞動(dòng)者有利 ,企業(yè)同樣也將受益。中小企業(yè)需要做的是認(rèn)真研究這部法律 ,準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的精神 ,并切實(shí) 貫徹執(zhí)行。招聘人員 要 在新員工入職前，告知其求職者本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他與工作崗位相關(guān)情況。企業(yè)與勞動(dòng)者都必須履行告知義務(wù)，任何一方?jīng)]有履行，都可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。要求員工填寫求職申請(qǐng) 表，求職申請(qǐng)表內(nèi)容包括員工的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及個(gè)人身份介紹等個(gè)人資料，并要求員工在求職申請(qǐng)表中聲明：本人所提供的所有個(gè)人信息均真實(shí)有效，如有弄虛作假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，本人絕無(wú)異議。這就要求求職者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留復(fù)印件。企業(yè)一定要禁止向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止要求員工提供擔(dān)保。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 中小 企業(yè)必須按照先訂合同后用工，特殊情況也應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂的流程作業(yè)，并建立合同簽訂預(yù)警機(jī)制。所以， 中小企業(yè)自 用工之日起， 就應(yīng) 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在法定允許范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和勞動(dòng)者素質(zhì)，慎重確定新簽勞動(dòng)合同期限以及試用期長(zhǎng)短。在《勞動(dòng)合同》中增加一 個(gè)條款：甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)方式。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措 施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 員工試用期管理中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法1 目 錄1.1研究背景1.2研究意義1.3研究?jī)?nèi)容1.4研究思路1.5研究方法2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響4.中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)試用期員工定期進(jìn)行績(jī)效考核，并保留績(jī)