【正文】 員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。探索新的執(zhí)法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。進一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。進一步完善市區(qū)聯(lián)動機制。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”；二是強化培訓，采取以會代訓、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執(zhí)法責任制，從制度機制上加強對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設一支專業(yè)突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。另外根據(jù)季節(jié)性特點，并結合本廠實際生產(chǎn)情況及上周存在問題等，對下周須注意事項進行全面分析和部署，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，充分發(fā)揮了安全管理網(wǎng)絡的作用。開展了事故警示教育。通過豐富多彩的內(nèi)容及真實案例的生動再現(xiàn)增強了職工安全意識，強化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質(zhì)。對外來施工人員加強監(jiān)管，及時教育，跟蹤檢查，經(jīng)常在現(xiàn)場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規(guī)范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業(yè)等，避免了一些安全事故發(fā)生。對新入廠的員工進行了車間教育、班組教育及qhse知識的培訓，并有考核，確保了培訓的內(nèi)容適應實際崗位需求。在全廠員工中形成了良好的學習氛圍。如在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，馬上通知相關人員對現(xiàn)場進行整改，發(fā)現(xiàn)人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。XX年累計檢查出100多項安全隱患或不安全因素，對這些問題分類進行了處罰和整改，有效的保證了生產(chǎn)安全。這些檢查分三類進行，將查出的問題、隱患、整改情況定期向我匯報，有效的促進了車間安全管理：：由各班長組織每天班前會結束后嚴格按照生產(chǎn)線檢查表，日常設備的巡回檢查圖對本車間的生產(chǎn)線逐項進行檢查，重點為工藝執(zhí)行情況，并將檢查結果上報。主咨詢服務臺設在電信大樓附近， 重點宣傳先行賠付制度。 扎實推進普法宣傳教育。轄區(qū)內(nèi)已建立50戶誠信承諾聯(lián)盟企業(yè)，已入盟的企業(yè)都建立有效監(jiān)督機制，扎實開展消費糾紛的和解工作。區(qū)消協(xié)重點開展了以下活動：一是區(qū)消協(xié)聯(lián)合市消協(xié)開展手機消費、大學生服裝消費、食品安全消費等三次專項調(diào)查，社會反響強烈；二是為更好地發(fā)揮消費調(diào)查員社會監(jiān)督作用，XX年新發(fā)展54名消費網(wǎng)絡調(diào)查人員，較好地完成工作任務；三是利用查詢職能，全年共向有關行政部門、行業(yè)協(xié)會反映、查詢和建議有結果的5次，有效地解決疑難投訴問題。選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)消協(xié)事、常務理事、會長、副會長、秘書長，其中會長1人，副會長4人，秘書長1人，會上還聘請名譽會長4人。根據(jù)消費者投訴情況分析，**區(qū)消費者協(xié)會定期向社會通報消費維權熱點、難點問題。適時開展安全大檢查，嚴打整治斗爭。嚴打工作以來，共調(diào)動保衛(wèi)力量190人次，采取17次集中行動，對三個地區(qū)進行了重點整治。徐州利國鐵礦集團、江蘇巨龍水泥集團、中煤五公司三處、五處、二處、四處、機廠、江蘇格瑞實業(yè)有限公司等單位領導重視，加強安全防范工作使單位案件減少或未發(fā)案件，確保單位內(nèi)部穩(wěn)定。同時聯(lián)合公安、工商等部門集中開展了專項治理活動，對無證銷售、儲存等違法行為進行了重點打擊，對全縣銷售網(wǎng)點逐一排查隱患，檢查中共取締非法銷售點3個，查扣煙花爆竹200捆，下達整改指令書22份，消除安全隱患62處，確保全縣人民度過了一個歡樂祥和的春節(jié)。在春節(jié)、“五一”、“十一”和十七大三中全會召開期間開展了專項安全生產(chǎn)大檢查。目前，河北景化化工有限公司已通過省里的驗收。一是組織公安、交警、電力、工商、建設等安委會成員單位在縣中心大街懸掛了安全生產(chǎn)方面的宣傳橫幅50多條。（十）在非公有制企業(yè)中推行安全生產(chǎn)注冊副職。一是對簽訂“法人代表安全生產(chǎn)承諾書”的企事業(yè)單位進行跟蹤管理，主要負責人的主體責任是否落實到位，是否履行了簽訂承諾書的內(nèi)容。五是做好XX年煙花爆竹的發(fā)證及監(jiān)督管理工作。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發(fā)展要求，促使全體民警在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。四是結合形勢需要，堅持自學和集中學習相結合，采取做學習筆記、座談會、討論會、撰寫學習心得、開僻學習園地，以多種形式開展政治思想學習。 強化組織紀律，年初，中隊領導繼續(xù)與全體民警逐個簽訂《貫徹執(zhí)行“五條禁令”責任狀》，加強制約和監(jiān)督，同時組織全體民警及協(xié)管員，開展警示學習，教育他們自省、自覺、自律、嚴格執(zhí)行“五條禁令”。 今年以來，我中隊的隊伍建設“三個代表”的重要思想的指導下，深入貫徹落實********精神，按照公安隊伍正規(guī)化建設為基點，認真落實《內(nèi)務條令》，貫徹“從嚴治警，依法治警”的方針，嚴格執(zhí)行“五條禁令”，以建設“平安**”為目標，以執(zhí)法為民為主線，以大練兵活動為契機，以推進隊伍正規(guī)化建設為重點，以強化基層基礎為切入點，堅持不懈地組織政治學習，加強思想教育，嚴格內(nèi)務管理，加強紀律監(jiān)督，開展崗位訓練和全警大練兵集中訓練，整肅隊伍，規(guī)范警容風紀和民警執(zhí)法行為。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的神圣宗旨。交警中隊XX年工作總結相關：機車司機在安全生產(chǎn)總結表彰大會上的發(fā)言XX年國稅稽查局行政執(zhí)法工作總結學校法制、安全衛(wèi)生工作總結環(huán)保局第一季度安全大檢查工作總結XX年司法行政工作總結鄉(xiāng)司法所XX年工作總結縣食品藥品監(jiān)督局行政執(zhí)法規(guī)范化建設小結安全工作總結的寫法 安全工作總結 建材公司依據(jù)集團公司安全l號文件精神，按照建材公司安全l號文件的具體布署認真開展工作，重點夯實安全培訓和安全標準化兩項基礎工作，不斷完善安全生產(chǎn)責任制和操作規(guī)程，修訂完善各分廠作業(yè)規(guī)程和一工程一措施，補充了安全標準化考核實施辦法和細則，進一步完善了要害部位的安全管理規(guī)定，狠抓了現(xiàn)場安全監(jiān)督與檢查，經(jīng)全公司上下共同努力，XX年消滅重傷以上事故，堅決杜絕重大事故，鞏固安全培訓和安全質(zhì)量標準化成果，安全質(zhì)量標準化達到安全、文明、清潔生產(chǎn)，實現(xiàn)了年初制定的安全奮斗目標。之后又對建材公司的安全標準化考核條例及實施辦法進行補充修改，增加安全管理、質(zhì)量管理的考核分數(shù)，細化安全標準化扣分標準，使安全標準化考核結果與管理人員當月獎金掛鉤，這不僅充分調(diào)動了管理人員工作的積極性而且也真正實現(xiàn)獎勤罰懶；三月初，為了貫徹落實公司3月1日干部大會精神，增強領導抓安全工作的責任心，改變工作作風，經(jīng)建材公司董事會研究決定，公司領導對基層實行分工負責制，每天在基層單位工作6小時以上，公司領導下沉一級分工流動參加基層單位安全辦公會議，同時要求基層單位的領導也下沉一級參加車間、班組的安全會議，經(jīng)過近一年的實踐，收效明顯，避免形式主義，及時掌握生產(chǎn)一線安全生產(chǎn)狀況，確保深、嚴、細寥地抓好安全工作。從而形成了衫制度有落實，責任有落實，人人事事查隱患，人人事反三違，人人事事保安全的良好局面。給煤矸石制品廠投入l4萬元，徹底解決了特種設備吊車多年存在的安全隱患。在抓好日常安全生產(chǎn)工尚時，我們時刻把石材廠的火藥庫防爆炸，墻材公司的矸石山取料，煤矸石制品廠的特種設備吊車的使用與管理，包裝材料廠的防火作為全公司工作的重中之重。 機車為伴終無悔 風雨兼程保平安尊敬的各位領導：我叫***，是****的一名機車司機，今天，我作為機車乘務員隊伍中的一員，出席公司安全生產(chǎn)****天總結表彰大會，并在大會上作匯報發(fā)言，心情十分激動。在此，我要感謝黨組織對我多年的培養(yǎng)和教育，感謝各級領導和身邊的同志對我的關心和幫助。每次接班出乘，我堅持提前一小時去接車，對出庫機車進行仔細檢查，哪怕是丟失一顆小小的螺帽，我都要想辦法找來配上。記得在去年12月中旬，我值乘****次旅客列車，在張家界庫內(nèi)啟機后，副司機小劉進機械間巡視檢查一圈，沒有發(fā)現(xiàn)什么異常情況，便出來向我匯報：機車各部件運轉正常，可以出庫。通過這件事，我常跟當班的伙計說：平常寧肯多看幾遍車，多流幾滴汗，也不能讓事故趁虛而入鉆到空子。有些年輕的乘務員，在執(zhí)行標準化作業(yè)時總覺得有些別扭和不習慣，認為只要看清楚信號就可以了，喊不喊信號無關緊要，但我卻不這么認為。為了能看清信號，我把頭伸出窗外進行了望，并大聲對副司機喊道：“注意確認進站信號！”副司機回答：“進站信號，通過。當列車停穩(wěn)后，和我一起當班的副司機小劉也忍不住舒了口氣。在信訪工作方面，通過創(chuàng)新勞動保障信訪機制的多項措施，我們建立起咨詢、舉報投訴、監(jiān)察、仲裁一條龍的農(nóng)民工維權體系，為廣大農(nóng)民工了解勞動保障政策法規(guī)，舉報違反勞動保障法律法規(guī)行為提供了暢通的渠道，加強了政府與群眾的聯(lián)系，化解了相當部分勞資矛盾，及時糾正用人單位違法行為，有效地預防了勞動糾紛和群體事件的發(fā)生。規(guī)定投訴中心信訪工作人員在接到案件后，對于勞動關系、勞動糾紛事實認定較為明確的案件，即時與有關的當事人進行聯(lián)系，當場進行調(diào)處工作。我們從XX底就開始著手進行監(jiān)察工作網(wǎng)絡化的進程。（二）認真開展專項執(zhí)法檢查結合福建省三年勞動合同工作計劃和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年工作，開展春暖行動等提高我市勞動合同簽訂率的專項執(zhí)法宣傳行動。上半年，累計檢查用人單位5577戶次。全年共查處取締未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織和個人96戶次，有效地凈化了我市勞動用工環(huán)境。全年累計查處醫(yī)保定點服務機構35家。為進一步落實貫徹實施《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，嚴厲打擊非法使用童工行為，維護未成年人合法權益，根據(jù)省勞動和社會保障廳等九部門的聯(lián)合部署，聯(lián)合各相關部門，從XX年6月起，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。并將社會公開承諾的出警到場時間提前10分鐘，使勞動突發(fā)事件能在最快的時間內(nèi)得到有效控制，減少不必要損失。（四）進一步加強勞法律法規(guī)宣傳力度支隊繼續(xù)加大《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等法律的宣傳力度。三是定期編印勞動保障監(jiān)察簡訊，免費贈送企業(yè)，內(nèi)容包括我市勞動保障監(jiān)察資訊、勞動保障法律法規(guī)解讀、勞動保障案例分析等，使企業(yè)能在第一時間了解新的勞動保障政策法規(guī)，進一步保障勞動政策法規(guī)的貫徹落實，提高勞動用工管理水平。在日常監(jiān)察工作中，實現(xiàn)調(diào)查筆錄電子化，提高了辦案效率。市勞動保障部門向存在拖欠工資問題的生產(chǎn)企業(yè)發(fā)出繳納工資保證金的通知，并向市建設與管理局提交有關建筑企業(yè)的誠信記錄，由建設局完成建筑企業(yè)工資保證金系數(shù)的審核和征繳工作。三是加強我市企業(yè)工資信用制度建設。根據(jù)國家勞動保障部、省勞動保障廳的部署，我市于XX年啟動勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，并率先于思明區(qū)試行。設立農(nóng)民工維穩(wěn)基金。屬于個別施工班組發(fā)生拖欠工程款（工資）問題的，多以圍堵項目部，阻撓工地施工，或是上演爬塔吊、跳樓脅迫建筑公司和政府部門解決糾紛；屬于開發(fā)商與建筑承包商之間規(guī)模較大的工程款結算糾紛的，則往往是上百名工人圍堵馬路、圍堵市政府信訪局。農(nóng)民工因此可能采取圍堵馬路、圍堵市政府等過激的行為進行上訪，使相關案件的處理難度進一步加大。二是用人單位主動解除、終止勞動關系，或停發(fā)、減發(fā)工資報酬，將可能成為引發(fā)勞動糾紛最主要的事實原因。缺乏完善的維穩(wěn)應急金制度，加大了政府部門的負擔。（二）下年度工作思路和計劃在接下來的一年里，面對國際金融危機帶來的持續(xù)影響，支隊將繼續(xù)以保護勞動者合法權益、維護勞動關系和諧穩(wěn)定為己任，切實做好以下工作：全力做好勞動保障監(jiān)察的各項工作，緊抓信訪，加大宣傳，落實好案件的處理和反饋工作，進一步加大日常檢查的廣度和深度，力求將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。進一步加強機構隊伍建設，組織監(jiān)察員進行專項培訓，提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法能力。在信訪工作方面，通過創(chuàng)新勞動保障信訪機制的多項措施，我們建立起咨詢、舉報投訴、監(jiān)察、仲裁一條龍的農(nóng)民工維權體系，為廣大農(nóng)民工了解勞動保障政策法規(guī)，舉報違反勞動保障法律法規(guī)行為提供了暢通的渠道，加強了政府與群眾的聯(lián)系，化解了相當部分勞資矛盾，及時糾正用人單位違法行為，有效地預防了勞動糾紛和群體事件的發(fā)生。規(guī)定投訴中心信訪工作人員在接到案件后，對于勞動關系、勞動糾紛事實認定較為明確的案件，即時與有關的當事人進行聯(lián)系，當場進行調(diào)處工作。我們從XX底就開始著手進行監(jiān)察工作網(wǎng)絡化的進程。（二）認真開展專項執(zhí)法檢查結合福建省三年勞動合同工作計劃和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年工作，開展春暖行動等提高我市勞動合同簽訂率的專項執(zhí)法宣傳行動。上半年，累計檢查用人單位5577戶次。全年共查處取締未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織和個人96戶次，有效地凈化了我市勞動用工環(huán)境。全年累計查處醫(yī)保定點服務機構35家。為進一步落實貫徹實施《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，嚴厲打擊非法使用童工行為，維護未成年人合法權益，根據(jù)省勞動和社會保障廳等九部門的聯(lián)合部署，聯(lián)合各相關部門，從XX年6月起，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。并將社會公開承諾的出警到場時間提前10分鐘，使勞動突發(fā)事件能在最快的時間內(nèi)得到有效控制，減少不必要損失。（四）進一步加強勞法律法規(guī)宣傳力度支隊繼續(xù)加大《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等法律的宣傳力度。三是定期編印勞動保障監(jiān)察簡訊，免費贈送企業(yè)，內(nèi)容包括我市勞動保障監(jiān)察資訊、勞動保障法律法規(guī)解讀、勞動保障案例分析等，使企業(yè)能在第一時間了解新的勞動保障政策法規(guī)，進一步保障勞動政策法規(guī)的貫徹落實，提高勞動用工管理水平。在日常監(jiān)察工作中，實現(xiàn)調(diào)查筆錄電子化，提高了辦案效率。市勞動保障部門向存在拖欠工資問題的生產(chǎn)企業(yè)發(fā)出繳納工資保證金的通知，并向市建設與管理局提交有關建筑企業(yè)的誠信記錄，由建設局完成建筑企業(yè)工資保證金系數(shù)的審核和征繳工作。三是加強我市企業(yè)工資信用制度建設。根據(jù)國家勞動保障部、省勞動保障廳的部署，我市于XX年啟動勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，并率先于思明區(qū)試行。設立農(nóng)民工維穩(wěn)基金。屬于個別施工班組發(fā)生拖欠工程款（工資）問題的，多以圍堵項目部，阻撓工地施工，或是上演爬塔吊、跳樓脅迫建筑公司和政府部門解決糾紛；屬于開發(fā)商與建筑承包商之間規(guī)模較大的工程款結算糾紛的，則往往是上百名工人圍堵馬路、圍堵市政府信訪局。農(nóng)民工因此可能采取圍堵馬路、圍堵市政府等過激的行為進行上訪，使相關案