定遠鎮(zhèn)黨務公開工作總結(jié)與實業(yè)公司人力資源部工作總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 式，事先由相應部門提出，經(jīng)黨務公開領導小組批準后予以公開。第四，在公開時限上，實行定期與不定期相結(jié)合。對于重大或復雜性的問題，應根據(jù)公開后反饋的意見進一步完善，必要時再次公開。領導小組負責制定開展黨務公開工作的整體規(guī)劃，安排部署階段性工作實施方案，確保黨務公開工作有計劃、有步驟地開展。鎮(zhèn)黨總支負責領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設等內(nèi)容的公開，對各級黨支部相關公開內(nèi)容進行檢查指導；各村負責對管轄范圍內(nèi)村務公開內(nèi)容進行收集、整理、公開。 第四，建立健全黨務公開制度，更好地保證黨務公開工作的開展。黨組織在決定或辦理與群眾利益密切相關的重要事項前，應公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時公開。三是意見收集處理反饋制度和鎮(zhèn)領導接待制度。富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階。隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時，公司人員結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化、素質(zhì)需進一步提高、配置要進一步的合理化。對除保安、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作。公司員工具體情況見下表：首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同。其次，進行勞動年審工作。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。理順了集團內(nèi)部各種社保關系，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號，并為全體員工上繳保險。同時今年增加了過節(jié)費、項目部提高了涼茶標準、為各食堂增加了涼茶、為員工送去生日慰問等福利。同時，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓工作，通過這項工作，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果。這樣光中層管理人員的考核就要進行一千六百多份資料的準備和統(tǒng)計，并進行分析，為公司領導提供相關的信息資料。本年度我們多次下到各公司了解情況，參與各基層員工的轉(zhuǎn)正述職，掌握相關信息為領導用人決策提供資料。企業(yè)的文化分為精神文化、制度文化、和物質(zhì)文化等方面，在制度文化建設方面，今年我們部門在公司領導的指導下，草擬了《工資福利管理規(guī)程》、《員工考勤規(guī)定》、《勞動合同管理規(guī)定》、《人事檔案管理》、《員工制服管理辦法》等制度，并對已實施的各項制度嚴格執(zhí)行并督導各子公司依制度執(zhí)行，在執(zhí)行過程中遇到不合理和需要修改的地方，進行完善。五、六月份，分四批組織入司滿一年的員工旅游活動，九月份組織開展了知識大賽和文體大賽，十一月份組織集團總部員工珠海一日游，增加了員工的歸屬感，為企業(yè)文化建設作出了一定的貢獻。具體來說，混凝土公司組建的時候沒有相應的薪酬體系，我們參考同行業(yè)的薪酬方案，提出合理化建議，通過與該公司老總及集團公司領導多次商討，制定了該公司的工資草案。一方面將各公司報到員工的檔案歸檔整理，這樣便于查詢和掌握各公司員工的
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