定遠鎮(zhèn)黨務公開工作總結與實業(yè)公司人力資源部工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 的形式、內容及實施情況進行督查。 第四，建立健全黨務公開制度，更好地保證黨務公開工作的開展。開展黨務公開必須要有一套規(guī)范、實用的制度來保證。從我鎮(zhèn)的實踐來看，總結出以下經驗。一是預公開制度。黨組織在決定或辦理與群眾利益密切相關的重要事項前，應公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進行必要的調整，在調整后及時公開。二是聘請監(jiān)督員制度。根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，聘請黨務公開監(jiān)督員。黨務公開監(jiān)督員的主要職責是對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議，當好參謀助手；及時收集、反饋黨員群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容，促進黨員、群眾知情權和監(jiān)督權的落實。三是意見收集處理反饋制度和鎮(zhèn)領導接待制度。對黨員、干部圍繞黨務公開內容提出的意見和建議，派專人，認真研究處理，通過領導接待制度，使黨務工作在實踐中不斷完善，逐步使黨務公開走上制度化、規(guī)范化的軌道。黨務公開工作總結實業(yè)公司人力資源部工作總結xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙。好旺角等一批項目的上馬。富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階。使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道。在這種情況下，我們人力資源部密切配合公司的發(fā)展方向及經營戰(zhàn)略目標，在公司領導的具體布署與指導下，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下，本年度工作取得了一定的成績，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結。隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時，公司人員結構需進一步優(yōu)化、素質需進一步提高、配置要進一步的合理化。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內挖潛的同時，對外實行各種方式引進人才。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng)、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進各類人才，解決公司人才緊缺問題。在引進人才的同時，嚴把進司關，對內部介紹的、推薦的進行嚴格控制。對除保安、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作。對進入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進行背景調查。這樣，杜絕了品德不好，素質不高人員的進入。同時對內部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘?，對不合適的員工進行淘汰，優(yōu)化了員工的結構。公司員工具體情況見下表：首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同。簽訂勞動合同是維護企業(yè)與員工雙方權益的保障，往年因存在一定的客觀原因，故未簽訂，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實。其一、對原工資進行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資，并與財務溝通，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班工資這一項。其二、經與勞動部門多次協(xié)調，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制，使公司的用工進一步合法化。其次，進行勞動年審工作。勞動年審是否合格，直接關系到工商、保險、稅務、人事立戶、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下，經精心準備
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