新員工就職演講稿模板與新員工崗前培訓(xùn)方案匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的地方，希望接受哪些方面的培訓(xùn)?新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表(到職后30天部門(mén)填寫(xiě))新員工姓名：張三部門(mén)：hr圈內(nèi)招聘網(wǎng)人力資源部職位：培訓(xùn)專員1. 你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：優(yōu) 良 一般 差2. 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度：很好良 一般 差很好. . 差很好. 良 一般 差很好 良 一般 差很好 良 一般 差很好 良 一般 差.很好 良 一般 差觀察期員工評(píng)估表姓名 部門(mén) 崗位試用期 年 月 日至 年 月 日自我評(píng)價(jià)(由本人填寫(xiě))主要工作業(yè)績(jī)：考評(píng)內(nèi)容(由直接上級(jí)填寫(xiě))出勤狀況(天、次) 病假 事假 遲到 早退 處罰 獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容考核項(xiàng)目 要點(diǎn) 優(yōu) 良 合格品德項(xiàng)30% 誠(chéng)實(shí)10% 能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事 偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人 時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤□100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30責(zé)任心10% 可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng) 具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。 專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20服務(wù)意識(shí)和親和能力20% 能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少 能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10% 能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作 學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容 不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20自律能力10% 能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗 有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)
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