技術人員績效考核實施辦法-預覽頁
【正文】 行績效面談，對照《 崗位任 職說明書》肯定成績，指出不足，提出改進意見，反饋績效 考核結果， 同時商討制定下一周期的 績效考核工作 ； ＜ 60 分 的人員，必須由其上級經理進行復談，如實通知其考核結果，說明原因及處理意見，對上述內容必須保留書面記錄； ，列入考核人本人被上級考核內容之一。 第十二條 日?？冃?考核工資 的計發(fā) 1. 日常績效考核工資 依據 月度績效考核 評價分數進行計算， 月度績效考核滿分對應全額 績效考核工資 ，具體方式如下： 日?？冃Э己斯べY =（全額績效工資 /月度績效滿分） 月度績效評價分數 2. 執(zhí)行副總核算 日?？冃Э己斯べY ， 經 常務副總審核 后， 報請總經理 同意。 在職責范圍內，享有行政處罰權。 (三 )新進員工的績效考核成績確定 新進員工試用期間不參加日常績效考核， 按基礎固定工資發(fā)放，試用期滿后從轉正次月起正常參加日?？冃Э己?. (四 )員工其他情況的績效考核成績確定 考核月內請病假超過 4 天或事假超過 2 天的員工，當月績效考核成績不得高于 60 分 。
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