【正文】 深圳市興旺實(shí)業(yè)有限公司總部坐落于深圳市寶安 71 區(qū)留仙一路志翔大廈二樓東，公司成立于 2021 年。 公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療器械與嬰兒監(jiān)護(hù)周邊產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售的高科技公司，已獲得了深圳市高新科技企業(yè)的榮譽(yù)證書。 根據(jù)公司的資源與場(chǎng)地配置，總公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、設(shè)計(jì)開發(fā) (及國內(nèi)注冊(cè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)、包裝 )，分公司（醫(yī)脈公司）作為生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、采購、生產(chǎn)、組裝及包 裝。產(chǎn)品功能齊全，技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量可靠。 最優(yōu)秀的品質(zhì)保證，最合理的價(jià)格，最人性化的設(shè)計(jì)是公司追求的目標(biāo)，“ 精心設(shè)計(jì)，精良制 造 ，精誠服務(wù)，精益求精 ”是公司的品質(zhì)方針。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成 年工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 （ 5） 糾正行動(dòng) 為確保不符點(diǎn)立即和持續(xù)糾正而實(shí)施的系統(tǒng)性改變或解決辦法。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 15 歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 （ 9） 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18 歲的工人，根據(jù)中國勞動(dòng)法，未成年工是任何年滿 16 周歲但不滿 18 周歲的工人。 （ 13） 社會(huì)責(zé)任政策： 是公司在社會(huì)責(zé)任方面的最高綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，是公司內(nèi)部最高層次的法規(guī)之一，也是公司的社會(huì)責(zé)任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。 （ 17） 策劃 為實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，確保符合國家法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)，公司需要制訂階段性計(jì)劃和專項(xiàng)工作計(jì)劃，如年度計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和審核計(jì)劃等 。 制訂管理手冊(cè)的目的在于明確公司的社會(huì)責(zé)任政策基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定 性。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 * 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 * 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 作為公司安全管理者代表，他負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。 采購部經(jīng)理： 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在人事部經(jīng)理的協(xié)助證，定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，；加強(qiáng)合作，逐步打動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 管理者代表應(yīng)評(píng)估法律法規(guī)及其他要求對(duì)公司管理體系的用項(xiàng)，必要時(shí)做出適當(dāng)?shù)男抻啞? 公司定期評(píng)估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對(duì)公司的影響，若有必要，及時(shí)修正公司政策，程序和措施。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定珞個(gè)部門的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到 16 周歲，防止因工人提供虛假年齡文件而誤招童工。 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學(xué)中，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過 10小時(shí)。 公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)（ Prisoner Labor）， 契約勞 動(dòng)（ Indentured Labor）及抵債勞動(dòng)（ Bonded Labor） 等。 職責(zé) 安全主任負(fù)責(zé)制定并推行公司安全衛(wèi)生計(jì)劃，定期檢查、檢測(cè)及評(píng)估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。 相關(guān)文件 （略） 環(huán)境健康政策 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁數(shù)： 14 / 25 標(biāo)題： 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 日期： 2021111 總則 公司尊重并保護(hù)工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司建立與工人代表定期對(duì)話的制度，至少每季度安排一次對(duì)話會(huì)，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議。 控制要點(diǎn) 公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和招待有關(guān)招聘、工 資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時(shí)，堅(jiān)持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。 公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理 投訴；公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。 公司禁止任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。決定懲罰時(shí)必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許 本人申辯。 生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時(shí)間政策制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作和休息時(shí)間。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意 。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司工資報(bào)酬和福利政策，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報(bào)酬和福利。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 工人在法定休息日和婚、喪假期間參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資。 公司工資計(jì)算方法包括月薪制，日（時(shí)）薪制和計(jì)件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法 發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書面通知工人，并要工廠張貼，工人可以隨時(shí)咨詢工 資計(jì)算方法。 控制要求 采購部應(yīng)建立供應(yīng)商 /分包商和分供商的社會(huì)責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商 /分包商和分供商評(píng)估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 發(fā)現(xiàn) 有供應(yīng)商 /分包商和分供商故意使用童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)力或其他違反勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。 有關(guān)質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴信息，應(yīng)安排合適人選調(diào)查，核實(shí)情況，分析原因，作出處理，然后回復(fù)給提出質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴的人員。 管理者代表定期訪問本地利益相關(guān)者團(tuán)體，征求他們的意見和建議，通報(bào)公司實(shí)施 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，包括管理評(píng)審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。建立并保持不符合，補(bǔ)救及糾正行動(dòng)的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故，應(yīng)立即報(bào)告人事部經(jīng)理和所在部門經(jīng)理，重大事故必須立即通知總經(jīng)理。 人事部應(yīng)跟蹤檢查補(bǔ)救和糾正行動(dòng)的 實(shí)施效果。 控制要點(diǎn) （ 1） 受 控文件的范圍 受控文件應(yīng)包括： ①有關(guān)社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)、國際標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)守則和客戶要求；②社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)和體系程序文件；③作業(yè)文件和記錄。 凡對(duì)體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件 的有效版本。 更改文件的審批，要由原審核部門負(fù)責(zé)人審核，原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，確保所有文件持都能同時(shí)更改。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)確定員工培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 對(duì)可能發(fā)生重大事故的崗位人員要安排專門的安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員應(yīng)接受法定的培訓(xùn)并取得操作證。 人事部負(fù)責(zé)組織各部門內(nèi)審員實(shí)施審核計(jì)劃。 審核組長(zhǎng)按審核計(jì)劃組織實(shí)施。 相關(guān)文件 無 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁數(shù)： 25 / 25 標(biāo)題： 管理評(píng)審 日期： 2021111 總則 建立管理評(píng)審程序，總經(jīng)理定期對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及管理體系的適用性進(jìn)行評(píng)審，確保社會(huì)責(zé)任管理體系的持 續(xù)適用性和有效性，確保公司運(yùn)作持續(xù)符合國家法規(guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)。