董事長助理20xx年度工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 門負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)及硬性指標(biāo)內(nèi)容，協(xié)助完善項(xiàng)目部部分工長、班長、項(xiàng)目經(jīng)理績效考核指標(biāo)與硬性指標(biāo)的內(nèi)容調(diào)整。 六 、 就 2021 年 重點(diǎn)工作內(nèi)容 不足之處 做總結(jié)分析 ， 2021 年計(jì)劃 回顧 2021 年的工作，成績的取得與 董事長正確指示、 各部門 領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作是密不可分 的。 具備綜合優(yōu)秀的素質(zhì)，樹立正確的人生價(jià)值 觀。在工作中， 認(rèn)真投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)。 思想 及行為 管理 工作內(nèi)容 思路決定出路，思想有多遠(yuǎn)，舞臺(tái)就有多大； 思 維上的超前，思路上的開闊，決 定了我們的價(jià)值成長空間， 從而帶給企業(yè)財(cái)富值的多少； 我 致力成為耳聰目明的好參謀 ；在公司能融入到公司氛圍和工作當(dāng)中去，找準(zhǔn)自己的工作立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作，與各個(gè)部門 和同事 之間搞好服務(wù)工作，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作到位，該請(qǐng)示匯報(bào)的做到及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不傳播任何影響 企業(yè)與員工 之間團(tuán)結(jié)和進(jìn)步的話， 不 給公司員工思想管理 填 麻煩和障礙，影響公司 發(fā)展 ； 在各個(gè)部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務(wù)這一點(diǎn)執(zhí)行力上，我 是個(gè)靠言談與制度 相結(jié)合 解決問題的人，如果工作上出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不落實(shí)的問題 ， 或者 工作責(zé)任心不強(qiáng) 沒有按要求完成 工作 的 ， 首先我會(huì)以 面談形式溝通，幫助分析問題的輕與重，緩與急，分析問題的嚴(yán)重性，大多數(shù)可以解決存在的問題，遇到頑固不靈的會(huì)采取公司相關(guān)的懲罰制度做些輕度警告， 所以我既做了 曹操也當(dāng)了劉備。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求 支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1