人力資源和社會保障工作要點與人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會匯編-預(yù)覽頁
【正文】 好五項社會保險擴面征繳工作，確保完成XX年基金征繳指標(biāo)；落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保補貼，完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保指標(biāo)。結(jié)合我縣籌備世園會、申辦冬奧會等綠色發(fā)展大事，充分利用雙高人才引進、公共平臺招聘、人才體系測評、非生源引進等多種渠道，積極引進急需、緊缺和優(yōu)秀人才。完善技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、表彰、激勵等方面的政策，探索建立我縣首席技師工作室，組織參加技師研修項目。創(chuàng)新培養(yǎng)機制和模式，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，著力做好“綠色示范區(qū)”優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)項目。貫徹中央及市級大學(xué)生村官工作總體要求，結(jié)合我縣實際，調(diào)控隊伍規(guī)模，提升選聘質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；嚴(yán)格日常管理，嚴(yán)明在村工作紀(jì)律，健全考核、獎懲機制，強化教育培訓(xùn)，注重組織培養(yǎng)和人文關(guān)懷，充分調(diào)動大學(xué)生村官發(fā)揮作用的積極性，支持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；力促期滿“村官”多途徑就業(yè)、多領(lǐng)域發(fā)展，確保再就業(yè)率達到90%，建立期滿“村官”信息庫和定期聯(lián)系機制；強化媒體宣傳，搭建信息交流平臺，挖掘樹立優(yōu)秀典型，積極營造良好的輿論氛圍。加大平時考核力度，嚴(yán)格規(guī)范年度考核獎勵工作，把法治建設(shè)有無成效、是否遵守法律、是否依法辦事列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容；加大向基層一線傾斜力度，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵促進作用。扎實做好XX年軍轉(zhuǎn)安置及隨軍家屬服務(wù)工作，落實好生活補助政策。五、穩(wěn)慎做好工資收入分配工作。六、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系主要預(yù)期目標(biāo)：各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，續(xù)訂率達到85%以上；建會企業(yè)集體合同覆蓋面達到80%以上；落實“無拖欠工資”工作目標(biāo)，勞動監(jiān)察投訴結(jié)案率達到100%；仲裁案件結(jié)案率達到90%，調(diào)解率不低于35%；力爭實現(xiàn)街鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解組織100%全覆蓋。做好集體合同備案工作；以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)密集的區(qū)域和行業(yè)為重點，推動簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商。推進勞動監(jiān)察網(wǎng)格化工作，采集更新縣域內(nèi)用人單位的用工信息。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，推動非公企業(yè)商會（協(xié)會）建立勞動爭議調(diào)解組織，促進事業(yè)單位建設(shè)人事爭議調(diào)解組織，形成企事業(yè)、街鄉(xiāng)和社會組織多元化調(diào)解體系，促進爭議源頭預(yù)防和案前化解工作。加強優(yōu)秀中青年干部培養(yǎng)和使用，統(tǒng)籌局內(nèi)干部教育培訓(xùn)資源,組織開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。加大信息公開力度，建立依法行政常態(tài)化評估機制，嚴(yán)格重大行政決策事項程序，加強規(guī)范性文件的審查和備案，確保行政行為依法有據(jù)。扎實做好宏觀監(jiān)測數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，完善監(jiān)測指標(biāo)體系；分析總結(jié)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況，啟動“十三五”規(guī)劃編制工作。合理規(guī)劃全局網(wǎng)絡(luò)，維護好各類信息系統(tǒng)，確保全局信息化平臺安全、順暢、穩(wěn)定運行。本次培訓(xùn)課程共有10門課程，既有宏觀的，又有微觀的；既有理論的，又有實踐的；有解決思想觀念的，更有解決專業(yè)技能的。”“以天下之目視者，則無不見；以天下之耳聽者，則無不聞；以天下之心慮者，則無不知。只有學(xué)習(xí)好了，我才會有真本領(lǐng)，能夠擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，有知識、有能力、有經(jīng)驗，去完成每一項工作任務(wù)，實現(xiàn)工作高效與完美。要培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從農(nóng)行的工作安排，緊密結(jié)合人力資源崗位實際，完成各項工作任務(wù)，提高工作效率與工作質(zhì)量。
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