人力資源助理年終總結(jié)范文與人力資源和社會保障局20xx年工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 制度得到有效地貫徹，與各部門的溝通和協(xié)調(diào)沒有出現(xiàn)問題。加強(qiáng)人員招聘工作的力度，增加招聘的渠道，加強(qiáng)對擬錄用中高管人員的背景調(diào)查，加強(qiáng)人員儲備力度。加強(qiáng)日常與集團(tuán)各公司、各部門中高層和關(guān)鍵崗位人員的談話溝通，及時(shí)了解員工心聲和需求，為人力資源管理工作的開展積累第一手資料。一、基本情況（一）以實(shí)施積極就業(yè)政策為重點(diǎn)，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是抓好創(chuàng)業(yè)帶動。繼續(xù)堅(jiān)持“全面鞏固、穩(wěn)妥發(fā)展”的工作方針，大力實(shí)施***勞務(wù)“名片”工程，采取強(qiáng)化管理鞏固一批、專題招聘輸出一批、內(nèi)引外聯(lián)引進(jìn)一批的辦法，全面組織實(shí)施走出去、引進(jìn)來戰(zhàn)略。四是抓強(qiáng)服務(wù)保障。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。推薦21名農(nóng)民參加省新農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。二是嚴(yán)格做好干部年度考核工作。繼續(xù)貫徹“人才強(qiáng)縣”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，積極做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。認(rèn)真抓好各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人事管理制度。及時(shí)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的聘用、晉職、調(diào)動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，全年共辦理晉升職務(wù)、新聘用人員、調(diào)動人員重新確定工資等3620人次，審批退休448人，辦理死亡喪葬費(fèi)和一次性撫恤金186人。三是積極開展人事代理工作。進(jìn)一步完善評估辦法，在縣直單位中實(shí)行分類評估，確保了考核辦法的科學(xué)合理。（四）以完善社會保障體系為目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。全面啟動新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，認(rèn)真做好未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全力做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作?！拔咫U(xiǎn)”基金嚴(yán)格依照收支兩條線、財(cái)政專戶監(jiān)管的制度運(yùn)轉(zhuǎn)，全年共征繳基金21564萬元。同時(shí)，切實(shí)加大了基金發(fā)放安全管理力度，開展了離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格論證工作，有效杜絕了冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為，確?；鸢踩?。一是著力圍繞政策宣傳下功夫。三是著力圍繞工傷認(rèn)定和爭議仲裁下功夫。勞動合同備案管理切實(shí)加強(qiáng)，對11家企業(yè)的663份勞動合同進(jìn)行了備案。 （六）以服務(wù)服從全縣大局為要?jiǎng)?wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。二是 “兩票工作”有新成效。面對新一輪組建扶貧工作，我局作為牽頭單位，及早進(jìn)駐，深入調(diào)研，掌握村情，注重民意，制訂了《XX—XX年巖灣村組建扶貧工作項(xiàng)目規(guī)劃》，確定建設(shè)扶貧工作重點(diǎn)，并組織召開了扶貧、林業(yè)、水利、農(nóng)開辦等部門參加的工作協(xié)調(diào)會，重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村級班子建設(shè)，切實(shí)解決貧困村的實(shí)際困難和問題，村部辦公樓和水毀公路修復(fù)。制定下發(fā)了《創(chuàng)衛(wèi)工作實(shí)施方案》和《衛(wèi)生管理制度》，落實(shí)創(chuàng)衛(wèi)工作責(zé)任，確保衛(wèi)生保潔常規(guī)化。如何變?nèi)肆Y源為人力資本，如何引導(dǎo)外出就業(yè)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如何引導(dǎo)縣外人才來安發(fā)展，這些都是當(dāng)前就業(yè)工作必須認(rèn)真研究、逐步解決的重要課題。外資民營及個(gè)體經(jīng)濟(jì)等部分單位對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的積極性不高；部分企業(yè)單位參保愿望高，但繳費(fèi)能力低，欠繳數(shù)額大，部分單位認(rèn)識不到位，借口沒有預(yù)算，對個(gè)別險(xiǎn)種一拖再拖，拒不繳納。三、XX年工作思路和設(shè)想XX年，全縣人力資源和社會保障工作將主動服從和服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障兩大重點(diǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。二是提升素質(zhì)擴(kuò)大就業(yè)。發(fā)揮小額貸款的標(biāo)桿作用，積極開展創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（二）四大舉措增強(qiáng)社會保障能力。結(jié)合縣情實(shí)際，穩(wěn)步開展被征地農(nóng)民社會保障工作。三是逐步提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金融服務(wù)，建立健全金融服務(wù)機(jī)制。改進(jìn)人才引進(jìn)方式方法，建立人才引進(jìn)常態(tài)機(jī)制，有針對性地解決好專業(yè)技術(shù)人才缺乏問題。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，著力培養(yǎng)各個(gè)行業(yè)人才，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定必要的人才基礎(chǔ)。二是爭取推行勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，將勞動監(jiān)察覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。二〇一一年十二月
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