【正文】 月活動。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。二、抓自身建設，提高干部隊伍素質。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行服務承諾制業(yè)務辦理時限制問詢責任制對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調(diào)整，制度的出臺，牽動著每個家庭。局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，三個代表教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做三個代表的忠實實踐者。三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，三個代表重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。抓精神文明建設，創(chuàng)文明機關二oox年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用您好請坐請問您有什么事對不起等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。五是做好了計劃生育指導工作。地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部群眾的”橋梁”、”窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。二是對辭職、辭退，進行調(diào)查、核實，集體研究，全年共辦理11 人。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設拓寬出口，嚴把進口。推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調(diào)查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。抓好公務員教育培訓。干部的合理調(diào)配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。抓好干部檔案的管理。三是健全了干部檔案管理制度。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報告兩篇。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。積極主動做好技術工人的教育培訓。（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術等級證書502個。核發(fā)了各類證書7506本。對專業(yè)技術人員進行計算機培訓是一項新開展的業(yè)務，我區(qū)從今年六月份開始，舉辦了13期專業(yè)技術人員計算機應用能力高、中、初級培訓期，共培訓5000余人。從三月份開始，我們審查了專業(yè)技術人員職稱外（漢）語、經(jīng)濟、審計、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結構工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計500名。我們從各縣（市）中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型，到地區(qū)各中專學校進行典型宣傳工作，教育學生轉變擇業(yè)觀念。根據(jù)中小學機構編制管理工作會議精神，我區(qū)二oo三年從大中專畢業(yè)生中招考補錄3479名中小學教師。（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作今年，我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署，組織實施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類，報名10007人。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場，每場考試考試隨機抽號。每次考試我們都認真對待，一絲不茍，圓滿地完成了考試任務。（八）做好軍轉干部安置工作今年，我們從穩(wěn)定大局和關心軍轉干部生活出發(fā)，完成89名軍轉干部安置任務?？κ彩?、疏附縣是在政府的支持下，確定活動地點，投資購買了設備。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。加強組織領導，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。二是加大宣傳活動督導力度。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。堅持星期三、五下午學習制度。進一步抓好了人事形象工程建設。今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經(jīng)過半年駐點，圓滿完成了任務。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調(diào)查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。堅持民主集中制，開好年度民主生活會。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。一年來，我們把業(yè)務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設拓寬出口，嚴把進口。推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了二00二年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工第五篇：人事勞動(組織部門)系統(tǒng)個人工作總結今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提～部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務的切入點。二是以人為本，為經(jīng)濟建設提供人才服務。一是按照逢進必考的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以學得好，用得上，靠得住為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。這部分學生已全部上崗，緩解了我區(qū)個別縣高中沒有教師上課的局面。另外我們還積極與公安部協(xié)調(diào)，解決畢業(yè)生落戶的問題，為畢業(yè)生解決了后顧之憂。從報名、資格審查、抽調(diào)人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協(xié)力，全力以赴，加班加點，按職責分工，～地完成了工作任務?？硷L考紀是考試工作的生命線，為了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。認真組織好每場考試。（2）組織實施自治區(qū)安排考試5類，報名教工考試4001人。為把轉業(yè)干部安置好、使用好， 我們本著充實基層，加強一線的宗旨，克服困難，主動與有關部門協(xié)調(diào)，合理安置軍轉干部，在管理中，我們主要抓了自謀職業(yè)軍轉干部待遇政策落實。（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面部署。一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調(diào)研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。二、抓自身建設，提～部隊伍素質。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行服務承諾制業(yè)務辦理時限制問詢責任制對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調(diào)整，制度的出臺，牽動著每個家庭。局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，三個代表教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做三個代表的忠實實踐者。三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，三個代表重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。一 是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。一是文明用語、文明服務。我們結合地區(qū)民族團結教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫