人事局干部作風(fēng)建設(shè)年動員講話與人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見(區(qū))匯編-預(yù)覽頁
【正文】 40%。這樣，才能以良好的黨風(fēng)政風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，維護(hù)和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強(qiáng)大合力。要求我們的干部認(rèn)清形勢、堅定信心，以積極向上的精神狀態(tài)，百倍的信心和干勁，鼓舞士氣，振奮精神，以此來帶動和影響全縣的民營企業(yè)和廣大群眾。面對國際市場的沖擊，可以說我們民營企業(yè)家的信心要比國家工作人員表現(xiàn)的更足、更堅定。而我們的干部隊伍是一個什么樣的狀況？是一股什么樣的精氣神？需要我們認(rèn)真的反思。這是一種什么精神風(fēng)貌？永年的單位、干部要是都像這些單位一樣，永年的騰飛之日就要到來了。要健全重點工作分包公示制，以公開壓責(zé)任?？h財政拿錢，印發(fā)報紙，免費發(fā)到鄉(xiāng)村，接受群眾監(jiān)督。只要在一個單位開會，就能促進(jìn)這個單位工作快速的落實?！耙蝗杖龁枴笔俏铱h在“干部作風(fēng)建設(shè)年”抓落實、促發(fā)展的一項創(chuàng)新性工作?？h委、政府兩個督查室和作風(fēng)建設(shè)年活動辦公室、效能辦，要加大對各單位工作完成情況的“跟蹤督導(dǎo)”，要建立日志制，對每天的完成情況跟蹤問效，通過日抽查、周通報、月調(diào)度、季觀摩、半年述職、年終總評，對行動快、成效明顯的，大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵；對推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢的要通報批評，并限期扭轉(zhuǎn)局面。在座的各位，一定要把環(huán)境建設(shè)看得比什么都重要，把永年的發(fā)展環(huán)境打造得最好，把政策制定得最優(yōu)，把企業(yè)扶持得最快，使我們一大批骨干企業(yè)迅速擴(kuò)張、迅速占領(lǐng)國內(nèi)國際市場。要積極推進(jìn)行政行為制度化、規(guī)范化、法定化，從程序、審批、收費、處罰，到執(zhí)法責(zé)任、部門內(nèi)部管理，一一明確細(xì)化，最大限度地減少“權(quán)力尋租”空間，把個人權(quán)力限制到最小，把辦事的速度放到最快。在市人代會上，市委崔江水書記在參加永年代表團(tuán)時，要求永年作為全市縮減審批事項的試點縣，摸索經(jīng)驗，全市推廣。要拿出最大的狠心和決心、用鐵的紀(jì)律和鐵的手段，從根本上解決行政效能建設(shè)中“繁”和“慢”問題。所有帶“長”的，包括局長、科股長，一律明確職責(zé)。四是要狠抓反面典型，促進(jìn)環(huán)境根本好轉(zhuǎn)。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾的監(jiān)督作用，建立舉報制度，深入開展行風(fēng)評議活動，切實構(gòu)建起縱向到底、橫向到邊、多管齊下、多方參與的督查工作體系。一是強(qiáng)化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。二是關(guān)注民生，多干實事。涉農(nóng)部門要把政策宣傳、技術(shù)講座組織好，從現(xiàn)在開始，每月幾號到哪個村宣講什么、培訓(xùn)什么，一直排到年底，并且要提前給群眾發(fā)放明白紙，讓群眾早知道。要通過在全縣評選“孝賢媳婦”“和諧家庭”，大張旗鼓表彰獎勵，促進(jìn)媳婦孝順公婆，妯娌之間和睦相處，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。為加大領(lǐng)導(dǎo)力度，“干部作風(fēng)建設(shè)年”成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，明朝、付生、治平、志科、宋海、乃玉、武昊、玉學(xué)、雪生、保慶、李敏等同志任副組長，作風(fēng)建設(shè)年活動辦公室要與“履職盡責(zé)、勤政為民”辦公室，與三月份即將開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀辦公室，三個辦公室整合為一。（二）要加強(qiáng)宣傳、造濃氛圍。干部作風(fēng)建設(shè)其目的是為了使效率更高、節(jié)奏更快。永年發(fā)展需要有一支高效的干部隊伍，永年人民更期待這支高效的干部隊伍帶領(lǐng)他們快速的發(fā)展、快速的致富，縣四套班子需要各位支持，縣四套班子更關(guān)注各位的工作、關(guān)注各位的成長、關(guān)注每一位同志的身心健康。緊緊圍繞區(qū)委確定的“一二五五”任務(wù)目標(biāo)開展活動，與“項目化推進(jìn)年、城市管理提升年、企事業(yè)單位改革攻堅年”緊密結(jié)合，與我局“一二二四”工作思路緊密結(jié)合，做到開展活動與推動工作兩不誤、雙促進(jìn)。激勵全局同志樹牢創(chuàng)新理念，強(qiáng)化創(chuàng)新動力，豐富創(chuàng)新方法，培養(yǎng)“事業(yè)至上，事爭一流”的精神，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，使各項人事工作區(qū)內(nèi)爭一流、市內(nèi)走前列、省內(nèi)有影響,打造一流的人事工作品牌。深入開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”主題大討論，教育引導(dǎo)全局同志認(rèn)清快速發(fā)展的社會形勢和良好的歷史發(fā)展機(jī)遇，認(rèn)清新時期開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，對照先進(jìn)找差距，深刻反思，觸及靈魂，切實解決思想觀念、精神狀態(tài)上存在的突出問題，樹立強(qiáng)烈的憂患意識，不斷增強(qiáng)又好又快發(fā)展的緊迫感和危機(jī)感，把思想統(tǒng)一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，以思想的大解放推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。要激發(fā)全局干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，形成風(fēng)正氣順謀發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的濃厚氛圍。要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局的工作作風(fēng)，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率。要進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，加大政務(wù)公開力度，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力打造“陽光”人事、“法制”人事，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。嚴(yán)格執(zhí)行工作作息時間，不遲到、不早退，按時上下班。對無故出現(xiàn)遲到早退、串崗脫崗；值班時間擅離崗位，影響上情下達(dá)造成損失；上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲；不注重保潔衛(wèi)生，存在臟亂差等問題的，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次年底考核定為基本稱職（基本合格）等次，發(fā)現(xiàn)三次年底考核定為不稱職（不合格）等次。組織開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。要求記讀書筆記２萬字，心得體會５篇。采取座談交流、個別訪談、發(fā)放征求意見信、公開投訴電話和信箱等形式，認(rèn)真聽取人大代表、政協(xié)委員及社會各界意見，找準(zhǔn)單位和個人存在的突出問題，查找干部作風(fēng)方面存在的問題。二是批評與自我批評活動。四是領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課活動。同時，要以身邊發(fā)生的違紀(jì)違法案例和紀(jì)檢部門制作的有關(guān)音像資料為反面教材，進(jìn)行警示教育。主要抓好五項工作。二是開展軍事訓(xùn)練活動。認(rèn)真抓好包村工作，找準(zhǔn)幫扶重點，落實幫扶措施，真正為基層、為群眾多辦實事、好事。五是建立長效機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，搞好“回頭看”，認(rèn)真檢查整改措施落實情況，健全完善作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步鞏固提高作風(fēng)建設(shè)水平。局黨組成員要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭搞好整改，切實發(fā)揮好表率作用，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。三是抓好檢查考核
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