書記在產業(yè)招商工作會講話與書記在人事改革工作會發(fā)言匯編-預覽頁
【正文】 現代產業(yè)集群轉型升級高度重視。2．產業(yè)發(fā)展目標。1．樹立正確的發(fā)展理念。雖然我市的主要任務仍是千方百計求發(fā)展，但并不是不擇手段、不計代價的不可持續(xù)的發(fā)展，這就要求我們在產業(yè)培育和產業(yè)招商過程中，要有選擇、有目的、有導向性地引進優(yōu)質的、符合我市產業(yè)發(fā)展導向的好企業(yè)、好項目。一是要扶持龍頭企業(yè)發(fā)展壯大。二是要發(fā)揮龍頭企業(yè)產業(yè)帶動作用。3．推進產業(yè)招商新突破。堅持以產業(yè)發(fā)展規(guī)劃引領產業(yè)招商，加強龍頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和投資熱點研究，致力引進世界500強企業(yè)、央企、上市公司和總部經濟項目。4．營造經濟發(fā)展新環(huán)境。我市XX—%（%），排名全省倒數第二，而反映在工業(yè)投資增長上則是連續(xù)三年的持續(xù)下降（%、%、%），平臺建設滯后、熟地儲備不足已經嚴重制約了我市的工業(yè)經濟發(fā)展。四是加大金融支持。對于本次培訓班的日常學習，我還要對大家提三點要求。各學員要緊密結合平時日常工作，深入思考。書記在人事改革工作會發(fā)言決定召開這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，經縣人民政府同意。建設高素質專業(yè)技術人員隊伍客觀要求。發(fā)揮市場機制在事業(yè)單位人才配置中的基礎性作用，二試行人員聘用制度。XX年，中央辦公廳印發(fā)了深化干部人事制度改革綱要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度”事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現。要以推行人員聘用制為突破口，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，使各類人才各盡其能、各得其所。完善政策，分類指導，穩(wěn)步推進”思路，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，大力推進事業(yè)單位人事制度改革，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，建立一套適合各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的管理制度，形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業(yè)單位人事管理法制化、科學化。爭取到明年上半年，基本完成全縣事業(yè)單位人員聘用制度工作。二要按照職位分類的原則，科學設置專業(yè)技術崗位，管理崗位，工勤崗位。事業(yè)單位新增人員，四大力推行事業(yè)單位公開招聘制度。各事業(yè)單位要在國家工資政策的宏觀調控指導下，五搞活內部分配制度。推進“單位人”向“社會人”轉變。通過簽訂聘用合同，強化契約管理，推進事業(yè)單位人事管理由“單位人”向“社會人”轉變，建立新型的人事關系。考核工作一定要按照聘用合同對各類人員履行職責情況進行，強化激勵機制。按照中央和省地的有關文件規(guī)定，一是事業(yè)單位首次試行聘用制時，一般應尊重原固定職工的本人意愿，與其簽訂聘用合同；二是對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同；三是單位的未聘人員，試行人員聘用制度期間，男滿55周歲，女滿50周歲，工作年限滿20年的或工作年限滿30年的本人要求提前退休的經主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續(xù)；四是事業(yè)單位新聘用人員應當優(yōu)先從本單位未聘人員中選聘。健全完善專業(yè)技術職務聘任制。三、提高認識。各事業(yè)單位要抓緊成立工作班子，一加強組織領導。要嚴格按照中央和省、地、縣的文件精神和規(guī)定，二嚴格按文件要求。使改革穩(wěn)妥推進。工作中要注意把握六個方面的問題：充分認識改革工作的重要性。做好一切工作的保證。因此，具體實施過程中，要正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，正確理解和執(zhí)行中央、省、地、縣有關政策規(guī)定，嚴格按程序辦事，切實把工作做細、做深、做透，做到思想不亂，人員不散，牢牢把握好確保穩(wěn)定、維護穩(wěn)定這個底線。對完成聘用制的單位，主管部門要組織驗收，并指導做好后續(xù)管理工作。要正確處理好時間、進度、質量的關系。事業(yè)單位集聚了大量人才。人事部門作為事業(yè)單位人事制度改革的綜合管理部門，六加強綜合協調。
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