【正文】 （六）員工晉升后，一個(gè)月內(nèi)為試用期，在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。 （四）員工晉升權(quán)限 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由 股東會(huì) 核定。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前 進(jìn)行晉升。 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升： （ 1）員工部門內(nèi)晉升 是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào) 人事 部存檔 。 酒店內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮酒店內(nèi)部員工。 一 、適用范圍 ：酒店 全體員工 二、 權(quán)責(zé) 品質(zhì) 部負(fù)責(zé)制定 酒店 的員工晉升制度。 相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。 酒店內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工 的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。 （ 2）酒 店員工部門之間的晉升 是指職員在酒店內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后填寫《 員工崗位調(diào)整表 》，由所涉及部門的 經(jīng)理 批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由 人事 部存檔。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）酒店普通員工，在原工作崗位上工作 三個(gè)月 時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 2）部門經(jīng)理或主管，由 副 總經(jīng)理 及以上 級(jí)別人員提議并呈 股東會(huì) 核定。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照酒店的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，酒店將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。 七、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論， 總經(jīng)辦 審批后立即執(zhí)行。 五、酒店各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （五）員工崗位晉升后 ，相關(guān)部門必須做好 晉升 員工的部門培訓(xùn)工作，如有必要，可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 （ 3）因酒店需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （ 2）不定期：在年度工作中，對(duì)酒店有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 （二）內(nèi)容 酒店可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在酒店職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)酒店部門之間的調(diào)動(dòng) 。 三 、內(nèi)容及程序 （一）員工晉升原則 酒店員工晉升，必須符合酒店的發(fā)展需要。 員工晉升制度 為了提升 酒店 員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在 酒店 內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范 酒店 員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終審核。 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 員工晉升分為三種類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位晉升、薪資不變 （ 3）職位不變、薪資晉升 員工晉升的形式分為定期或不定期 （ 1）定期：酒店每年根據(jù)酒店的營(yíng)業(yè)情況，年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。 （ 2）酒店部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間 半 年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。 （ 3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知 人事 部。 （八）酒店員工遲到早退二十次、曠工 二 次以上及其他違反酒店規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 本制度從 5月 10日起執(zhí)行！ 品質(zhì)監(jiān)督管理部 2021年 4月