【正文】 （六）員工晉升后，一個月內為試用期，在試用期內員工薪資暫不做調整。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前 進行晉升。 酒店內部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮酒店內部員工。 相關部門經理負責對晉升員工的考核。 （ 2）酒 店員工部門之間的晉升 是指職員在酒店內部各部門之間的流動，需經考核后填寫《 員工崗位調整表 》，由所涉及部門的 經理 批準并報總經理或總經理授權人批準后，交由 人事 部存檔。 （ 2）部門經理或主管，由 副 總經理 及以上 級別人員提議并呈 股東會 核定。 七、本制度經部門經理討論， 總經辦 審批后立即執(zhí)行。 （五）員工崗位晉升后 ，相關部門必須做好 晉升 員工的部門培訓工作，如有必要，可以指定人員專人帶領或引導。 （ 2）不定期：在年度工作中，對酒店有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 三 、內容及程序 （一）員工晉升原則 酒店員工晉升，必須符合酒店的發(fā)展需要。 副總經理、總經理負責對員工晉升的最終審核。 員工晉升分為三種類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位晉升、薪資不變 （ 3）職位不變、薪資晉升 員工晉升的形式分為定期或不定期 （ 1）定期：酒店每年根據(jù)酒店的營業(yè)情況，年底進行統(tǒng)一晉升員工。 （ 3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定，并通知 人事 部。 本制度從 5月 10日起執(zhí)行！ 品質監(jiān)督管理部 2021年 4月