行政人事管理職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)。配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤(pán)點(diǎn)，崗位價(jià)值評(píng)估等?？?jī)效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)整個(gè)考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績(jī)效考核體系， 使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境。人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。 負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。1 負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。，包括車(chē)輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等
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