【正文】 學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計劃生育獎勵金。熟悉全院人力資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進(jìn)、人員編制和配備計劃意見。領(lǐng)導(dǎo)本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計劃生育、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、公費醫(yī)療、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。按照上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好全院職工的年度考核。負(fù)責(zé)接待外單位政審、外調(diào)人員，及時回復(fù)各類函調(diào)信件；為員工依法辦理各項事務(wù)提供幫助。第二篇：醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（征求意見稿）制度目錄人事科工作制度員工招聘制度員工崗前培訓(xùn)制度員工調(diào)動（配）制度…考核制度員工福利管理制度保健制度專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度行政管理干部聘任制度優(yōu)秀人才管理制度1大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度1勞動合同管理制度1人事檔案管理制度1考勤制度1請假休假管理制度1離休、退休管理制度1社會保險管理制度1公費醫(yī)療管理制度1人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度計劃生育管理制度一、人事科工作制度在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機密，工作謹(jǐn)慎。人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤設(shè)備管理科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機構(gòu)，紀(jì)委派員參與整個考核過程。六、員工福利管理制度醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負(fù)責(zé)人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進(jìn)行審議；日常事務(wù)管理由工會負(fù)責(zé)、人事科協(xié)助。員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結(jié)賬。人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。十五、請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。事假職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報；本院未達(dá)到上一本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。計劃生育管理部門承擔(dān)人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責(zé)任人員培訓(xùn)等任務(wù)。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。第三篇：醫(yī)院人事管理制度人事管理制度一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第七條 根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。二、婚假，假期3天（不含路程）。三、喪假，假期3天（不含路程）。五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假：1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。原則上不執(zhí)行。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。第三條 教育內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；崗位職責(zé)；規(guī)章制度。第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。一、招聘計劃（一）、醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營目標(biāo)和管理職能，本著“精減高效”的原則，設(shè)置和增設(shè)必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。借調(diào)：通過借調(diào)的形式，對準(zhǔn)備提拔的員工借調(diào)在擬聘崗位上進(jìn)行試用，經(jīng)考核合格后提升。（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。程序：刊登招聘廣告→收集應(yīng)聘者資料→填寫《應(yīng)聘書》→審核應(yīng)聘材料的真實性→根據(jù)需要招聘的崗位、人數(shù)和要求進(jìn)行分類、篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時間→組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。中層管理者：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，有一定的專業(yè)知識和較好的文字能力及表達(dá)能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。六、招聘測試的內(nèi)容（一）心理測試：現(xiàn)場隨機提問，測試應(yīng)聘者的智力水平和個性差異。用工制度醫(yī)院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。延長試用期原則上不超過1個月。醫(yī)院所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達(dá)《提醒通知書》后仍無改變需解聘，由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)科和人事科，報院長批準(zhǔn)后，由人事科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。四、員工職級的任免和解聘應(yīng)實行總公司統(tǒng)一管理和分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。二、考評（一）考評的程序按管理權(quán)限分級進(jìn)行。分析性評價原則：按事先研定的考評要素及重點逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進(jìn)行總體評價。該部分員工通過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合下屬員工評議及上級領(lǐng)導(dǎo)的考核進(jìn)行綜合評定。有下列表現(xiàn)者，可酌情給予獎金：（1）年終被評為優(yōu)秀工作者；（2）為醫(yī)院節(jié)約開支，成績明顯者；（3）合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟效益者。（1）因違反勞動紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫(yī)院明顯損失的；（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規(guī)定而出現(xiàn) 差錯，對醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的；（3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務(wù)對象投訴的；（5）對下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評不制止的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。（1）長期無工作業(yè)績的；（2）有嚴(yán)重瀆職行為的；（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；（4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的；辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎金。中心及科室負(fù)責(zé)人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經(jīng)理決定。護(hù)理人員調(diào)動，由護(hù)理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。第五條 體檢。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。六、考勤制度第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。職工有下列情況之一者按曠工論處：無故不參加應(yīng)到會議的；科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長請假者；假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加。符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一不再享受年休假。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。年休假由科室