節(jié)能考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 的經(jīng)濟(jì)損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款 200 元，責(zé)任單位罰款 1000 元。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人 100 元、值班人員 100 元。 ⑴夏季（ 7~9 月）用電指標(biāo)： 100kwh/(月、房間 )。夏季室內(nèi)溫度不得低于 26 度。 辦公室、單身宿舍及各機(jī)房硐室，嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔(dān)電費(fèi)、沒收其用電設(shè)備外，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，電爐子 300 元 /次，電飯鍋 200 元 /次（含電水壺），熱水器 50元 /次，電暖器 300 元 /次。選煤廠、煤碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補(bǔ)償堅(jiān)持正常投入，嚴(yán)禁私自退出，否則，每次罰款 500 元。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)超 10min，罰當(dāng)班司機(jī) 100 元、當(dāng)班管理人員 100 元、責(zé)任單位 500 元。提升人員時(shí)，要盡可能滿員提升、集中提升，機(jī)關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。 通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人 100 元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人 100 元、責(zé)任單位 1000元。 三、管理制度 根據(jù)本單位實(shí)際情況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月 24 日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié)， 26 日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。 各用水單位必須明確供水管理負(fù)責(zé)人，井上、井下每趟管路、每個(gè)閥門都要有專人負(fù)責(zé)，并掛責(zé)任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責(zé)任牌，對(duì)所屬單位罰款 100 元。其他電機(jī)、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴(yán)禁開超水量。 四、獎(jiǎng)懲考核 按照計(jì)劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款，節(jié)約部分 50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。加強(qiáng)自用煤的運(yùn)輸及煤質(zhì)化驗(yàn)的管理，保證用 煤質(zhì)量。 （ 1）降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預(yù)熱器和省煤器的運(yùn)行狀況，及時(shí)對(duì)鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。 （ 5）加強(qiáng)低熱值煤、煤矸石的利用工作。 第五章 用 油 管理辦法 一、考核單位及人員 楊峰 馬 述 國 賴永青 徐偉 二、目標(biāo) 礦年度汽油用量控制在 8 噸之內(nèi)，柴油控制在 15 噸之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。 定期對(duì)設(shè)備耗油情況進(jìn)行分析對(duì)比，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)分析原因并采取相應(yīng)的措施。 加 強(qiáng)用油入庫檢斤及加油計(jì)量工作，完善用油統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點(diǎn)，帳、卡、油相符。 第六章 總體考核 考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。 月度完成用水、用油、用煤單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人 100 元，連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng) 100 元，年 度完成指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的 80%兌現(xiàn)；獎(jiǎng)罰對(duì)等。 第七章 其他 一 、 以上辦法由節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)
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