節(jié)能考核管理辦法-預覽頁
【正文】 的經(jīng)濟損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款 200 元，責任單位罰款 1000 元。超過規(guī)定每次罰單位負責人 100 元、值班人員 100 元。 ⑴夏季（ 7~9 月）用電指標： 100kwh/(月、房間 )。夏季室內(nèi)溫度不得低于 26 度。 辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐子 300 元 /次，電飯鍋 200 元 /次（含電水壺），熱水器 50元 /次，電暖器 300 元 /次。選煤廠、煤碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補償堅持正常投入，嚴禁私自退出，否則，每次罰款 500 元。每發(fā)現(xiàn)一次設備空運轉(zhuǎn)超 10min，罰當班司機 100 元、當班管理人員 100 元、責任單位 500 元。提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機關管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。 通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟合理運行。跑冒滴漏每次罰責任人 100 元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責任人 100 元、責任單位 1000元。 三、管理制度 根據(jù)本單位實際情況和礦下達的指標及節(jié)能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月 24 日將本單位月度能源利用情況進行總結， 26 日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進行核實。 各用水單位必須明確供水管理負責人，井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責，并掛責任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責任牌，對所屬單位罰款 100 元。其他電機、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴禁開超水量。 四、獎懲考核 按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分 50%用于獎勵相關人員。加強自用煤的運輸及煤質(zhì)化驗的管理，保證用 煤質(zhì)量。 （ 1）降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預熱器和省煤器的運行狀況，及時對鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結垢和堆堵。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。 （ 5）加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。 第五章 用 油 管理辦法 一、考核單位及人員 楊峰 馬 述 國 賴永青 徐偉 二、目標 礦年度汽油用量控制在 8 噸之內(nèi)，柴油控制在 15 噸之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標。 定期對設備耗油情況進行分析對比，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時分析原因并采取相應的措施。 加 強用油入庫檢斤及加油計量工作，完善用油統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、油相符。 第六章 總體考核 考核原則：定性考核與定量考核相結合，堅持公開、公正、公平的原則。 月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人 100 元，連續(xù)完成每個月在上月基礎上加獎 100 元，年 度完成指標單位獎勵 1000 元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的 80%兌現(xiàn)；獎罰對等。 第七章 其他 一 、 以上辦法由節(jié)能管理領導小組負責
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