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【正文】 人才流失管理 體系在現(xiàn)實中的體現(xiàn)和培育，綜合運用工商管理專業(yè)的相關知識和理論，分析 和解決企業(yè)目前存在的問題，不斷地提高學生發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。對于公司來說，過高的員工流失同時意味著企業(yè)人才的流失， 解決公司人員流失的問題，減少對新員工的培訓費用投入，公司持續(xù)上升穩(wěn)定發(fā)展。員工流失過于頻繁，對于公司和社會都具有不利影響。 （二 ）研究目的 本課題以浙江昱輝江蘇有限公司為研究對象，分析該公司 人才流失管理的 現(xiàn)狀和存在的主要問題，在所學的專業(yè)理論知識基礎上，根據(jù)該公司的實際情況，提出改善該公司 人才流失管理 的措施和建議。 （二）論文撰寫要求 質(zhì)量要求：堅持科學研究的態(tài)度，立論有據(jù)，理論運用得當，觀點正確，有個人的獨到見解，具有創(chuàng)新性；分析和論述有層次、思路清晰，語言規(guī)范、簡潔和流暢；不允許抄襲和剽竊他人成果； 論文的字數(shù)不少于 10000 字，打印、格式規(guī)范，一式三份 。期望行業(yè)： 專業(yè)服務 /咨 詢 (財會 /法律 /人力資源等 )、教育 /培訓 /院校、通信 /電信運營、增值服務 相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售 10 分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 *20212021 年。 語言能力 英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好 企業(yè)合同管理制度 一、 合同管理總賬 目 的和依據(jù) 為加強公司的合同管理工作，預防、減少和及時解決合同糾紛，維護企業(yè)合法權益，提高經(jīng)濟效益、根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關政府部門規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。 二、 合同管理職責 企業(yè)合同管理部門的主要管理職責 （ 1）認真學習、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》和有關條例，依法保護本企業(yè)的合法權益。 （ 5）做好合同統(tǒng)計、歸檔、保管工作。 采購、銷售部門的主要職責 （ 1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。 （ 5）合同原件交與合同管理部門，本部門也要做好合同的登記、統(tǒng)計、歸檔工作。 三、合同審簽管理 （ 1）公司對外簽訂合同，應由法定代表人或法定代表人授權的代理人進行，未經(jīng)授權任何人不得以公司名義對外簽訂合同。 （ 5）訂立合同必須完備合同條款，合同條款一般包括當事人的名稱或者姓名和住所、標的、數(shù)量和質(zhì)量，價款和付款方式，履行的期限、地點、方式、違約責任及解決爭議的方法等。嚴禁在空白合同文本上加蓋合同專用章或公章，單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。 （ 3）簽訂合同必須認真審查對方當事人的履約能力。合同承辦單位、部門和人員具體負責其訂合同的履行。 （ 4）合同結(jié)算必須通過本單位財務部門進行，對合法有效的合同，財務部門必須在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算，對未經(jīng)合法授權或超權限簽訂的合同，財務部門有權拒絕結(jié)算。嚴禁未取得對方當事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。 六、合同糾紛處理 合同糾紛管理 （ 1）為解決合同糾紛所采取的各項措施，必須在法定的訴訟時效和期間內(nèi)進行。 （ 5）合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應當及時委托有資質(zhì)的代理 人參與處理糾紛。 （ 3）合同糾紛發(fā)生后，應當依法采取一切措施，積極收集、整理有關證據(jù)，在證據(jù)可 能滅失或者難以取得的情況下，應當向法院申請促使證據(jù)。 （ 2）合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項手續(xù)后十日內(nèi)，應將合同檔案資料移交行政部。
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