聯(lián)想集團(tuán)人力資源3年規(guī)劃方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 60 未來(lái)各層管理人員變化趨勢(shì) 高層管理者 中層管理者 基層管理者 33 194 469 干部總數(shù)增幅巨大，由 2020年的 696人激增至 2， 000人左右 2020年 586 1,416 2020年 〉 33 人力資源環(huán)境分析 中國(guó)人才市場(chǎng)狀況： 種類 中高層職業(yè)經(jīng)理人 高層技術(shù)人員 中基層技術(shù)人員 其他專業(yè)人才 數(shù)量 稀缺 稀缺 競(jìng)爭(zhēng)激烈 供需基本平衡 來(lái)源 一流 IT外企 /海外 海外 /歸國(guó)人員 高校 /國(guó)內(nèi)一流 IT企業(yè) 廣泛 薪酬水平 30萬(wàn)以上 /年 50300萬(wàn) /年 1030萬(wàn) /年 中高層管理人才和高級(jí)技術(shù)人才稀缺，其他專業(yè)人才來(lái)源相對(duì)充足 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)中高層管理人才和高級(jí)技術(shù)人才需求強(qiáng)勁；二板市場(chǎng)企業(yè)也加入了對(duì)此類人才的爭(zhēng)奪，人才價(jià)碼逐步攀升 高級(jí)管理人才中短期存在供需緊張的關(guān)系，高級(jí)技術(shù)人員供需緊張的關(guān)系將在全球范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在。如行政后勤輔助崗、生產(chǎn)線工人 **職員：腦力勞動(dòng)、大專以上學(xué)歷。 01年開展成人式管理風(fēng)格的培訓(xùn) 完善以前的招聘流程，并制定針對(duì)中高層管理者和高級(jí)技術(shù)人員的招聘策略 說(shuō)明 招聘人才 培育市場(chǎng) 確定人才市場(chǎng) 確定人才特征 清晰描述適應(yīng)業(yè)務(wù)、崗位特點(diǎn)的各類人才特征 分析人才市場(chǎng)資源狀況、變化趨勢(shì)、行業(yè)薪酬水平等，跟蹤、鎖定所需人才資源 以市場(chǎng)營(yíng)銷手段加強(qiáng)人才品牌宣傳 以多種方式開展與重點(diǎn)院校的合作，培育高校市場(chǎng) 對(duì)重點(diǎn)對(duì)象以溝通、聯(lián)絡(luò)等手段培養(yǎng)關(guān)系 完善針對(duì)招聘需求的薪酬設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)工作 通過不同渠道實(shí)施招聘過程 HR部門角色 業(yè)務(wù)部門角色 方法指導(dǎo) 人才特征描述 市場(chǎng)分析 牽頭規(guī)劃方案并實(shí)施 牽頭規(guī)劃方案并實(shí)施 對(duì)是否錄用的否決權(quán) 針對(duì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)清晰描述人才特征 配合提供業(yè)界人才信息 配合規(guī)劃實(shí)施 配合規(guī)劃實(shí)施 針對(duì)中高層管理者和技術(shù)人員的招聘策略 到 2020年，中高層干部將激增至619名左右，干部需求巨大 具體策略 推進(jìn)計(jì)劃 原因 嘗試引進(jìn) 13名具有名具有國(guó)際化公司工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才 中層管理人員以內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔（ 8： 2） 高級(jí)技術(shù)人員的人才資源主要以外面
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