【摘要】人力資源管理師(國家二級)考試大綱本期課程安排表時間主題講師上課地點及課室全天3月31日(周六)招聘與配置謝老師省郵校培訓1號樓402課室。上課時間：上午：9時至12時下午：13：30至17時4月7日(周六)培訓與開發(fā)謝老師
2025-09-04 21:44
【摘要】企業(yè)人力資源管理師（二級）績效管理學習方法建議?課前預習(看一遍即可)?課上爭取記住主要知識點?平時復習是關鍵?到考試時要熟悉教材人力師鑒定簡要說明?《職業(yè)標準》?綱領性文件?了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓的要求(培訓期限、培訓教師和場
2025-01-12 18:20
【摘要】第一篇：二級人力資源管理師論文 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 （國家職業(yè)資格二級） 人力資源管理師 編號：（用人單位內部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策摘要：隨著2008年《勞動合同法》的正式...
2024-10-29 00:01
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃(二級)第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計知識要求：組織結構是組織內部部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。它是企業(yè)總體設計的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。（一）組織設計理論的內涵1．組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理
2024-12-15 13:26
【摘要】1國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺析企業(yè)員工培訓中存在的問題與對策姓名：身份證號：準考證號：
2025-05-13 23:34
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃簡答題：一、簡述人力資源規(guī)劃的內容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織
2025-03-27 01:32
【摘要】國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：身份證號：準考證號：所在單位：淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名：單位：【摘要】中小企業(yè)在我國的經濟
2025-08-08 07:13
【摘要】第一章??人力資源規(guī)劃1、組織結構設計的原則：1）任務與目標的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權與分權相結合的原則；5）穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。2、組織結構設計的程序：1）應充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結構模式；2）根據(jù)所選的組織結構模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門；3
2025-08-04 10:24
【摘要】背書筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結構設計與變革第一單元?企業(yè)組織結構設計?學習目標掌握組織結構設計的基本原理，新型組織結構模式，以及組織結構設計的程序。?知識要求一、組織結構設計的基本理論組織結
2025-04-19 01:45
【摘要】助理人力資源管理師三級試題|簡答題－勞動關系管理一、什么叫集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另
2025-01-09 02:36
【摘要】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（所有的名詞解釋一定要搞清楚）人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵，是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)，同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略（9）（重點章節(jié)）1．企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【摘要】案例1：林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經理，有著雙學位的學歷背景和較好的客戶資源，但是個性較強的林某，常常是公司各種規(guī)章制度的“釘子戶”，果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中，林某又一次“撞到槍口上”。林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個員工本月工作的工時和工作完成度對其工作進行考核，考核結果與工資中的崗位工資和績效工資掛鉤，效益工資和員工創(chuàng)造出的相關效益掛
2024-12-17 14:57
【摘要】來源：地址：南寧市七星路137號廣西商務廳辦公西樓604國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺談企業(yè)培訓工作的問題與對策姓名：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX
2025-06-20 05:02
【摘要】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（所有的名詞解釋一定要搞清楚）人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵，是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)，同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??（
2025-04-12 00:56
【摘要】免費人力資料下載網(wǎng)站：（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺談企業(yè)培訓工作的問題與對策姓名：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX準考證號：XXX
2025-05-13 23:39
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