freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

人力資源管理系統(tǒng)使用手冊-預覽頁

2026-01-16 10:22 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 還需要在“指紋號 /門禁卡號”中輸入指紋號或者門禁卡號。如下圖: 工具欄說明: 搜索欄:輸入工號、姓名或者卡號,會在選擇的部門中查詢該人員。如果導入的資料有錯誤,則需要在“人事資料”中逐個刪除后,才可以再次導入。 另外需要注意的是:上圖中要“導入的項目”中的個數(shù),必須要和左邊“可以導入的項目”中打勾的個數(shù)要相同,且項目要互相對應。 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 7 三、人事檔案(待批準) 如果錄入的新員工資料,還不能作為正式的員工,則可以在“人事檔案(待批準)”中輸入,經過批準后,才能成為正式員工,成為正式員工后,在“人事檔案”中才能顯示。 對于職務,可以從 txt 文件中導入,文件中每行是一個職務;也可以將職務導出到 txt 文件中。 如一級部門編號為 01,則其子部門編號為 010 0102 等,前 2 位必須為 01。基本模塊是部門設置、人事檔案和人事變動 /離職三個。 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 5 (2) 如果出現(xiàn)無法與 SQL Server 服務器連接的情況,請檢查“開始菜單 \程序 \人力資源管理系統(tǒng) 端 \連接服務器”的參數(shù)設置。 說明: (1) 如果出現(xiàn)“ ActiveX Can’t Create Object”的提示,請執(zhí)行安裝路徑下的 文件,重新啟動計算機后再登錄。 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 6 第一章 人事管理 人事管理中,最需要掌握的是新員工的入職和員工的離職,其他的都是附屬的模 塊。如下圖: 如果要在某部門下增加子部門,則選中該部門,再按“新增”,最多可以有五級子部門。 二、人事設置 預先定義好職務、職稱、文化程度、員工類型,以及員工編號的編碼方式,定義后在“人事檔案”中就可以選擇,而不用輸入。例如部門種員工編號代碼為“ A”,員工編號的長度為 5,則員工編號類似如 A0000A00002 等。如果需要導入出生日期、到職日期等,則日期一定要符合“ yyyymmdd”這樣的格式,否則不能導入。 可以導入在職人員(在“人事檔案”中查看),也可以導入離職人員(在“離職人員”中查看)。 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 8 五、人事檔案 人事檔案是人事管理的核心,在此可以新增、修改和刪除員工資料。定義后的項目與姓名等具有相同的作用,在新增人事檔案時定義的項目就可以顯示出來( E5 和 E9 請不要使用,已經被系統(tǒng)占用),如下圖中的“分析碼”: 可拉動 可排序 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 9 設置 \自定義項目設置:可以自己增加項目,增加的項目在人事檔案資料中的“自定義項目”中可以顯示出來,如下圖: 設置 \不顯示項目:圖中存在的項目,在“人事檔案”的列表中將不顯示出來,如下圖: 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 10 增加人員資料時, IC 卡卡號應該需要輸入,且是唯一的,如果不在新增時輸入卡號,則當員工資料輸入完成或者導入完成后,在“卡號自動讀取”中,登記員工的卡號。 像片保存到數(shù)據(jù)庫:將像片文件保存到數(shù)據(jù)庫中,在列表中像片的顯示如下圖: 要選擇“顯示像片”,并且選擇某人,其像片才可以顯示出來,像片可以作為打印工卡使用。在打開考勤機電源時,可以看到考勤機地址,將考勤機連接到計算機后,就可以通過考勤機將 IC 卡與各個人員對應起來。 人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 12 七、人事變動 /離職登記 在“人事變動 /離職”中登記離職人員。例如 1205 日離職, 1215 計算 11 月份的工資,則在計算11 月份的工資的時候,是不會統(tǒng)計該人 11 月份(或者以前月份)的工資的。 批準后,離職人員在“人事檔案”中不再顯示,在批準前,應該先要進 行“數(shù)據(jù)采集”和“退卡”,因為批準后,系統(tǒng)會自動更改該人員的 IC 卡卡號。 存檔:存檔后,該工號可以再使用,只保留人員的基本資料; 入職:將離職人員返回到人事檔案中,要注意卡號的更正; 黑名單:可以將該人員加入到黑名單,再入職時,姓名或者身份證相同,就會有提示。選擇好條件項和操作符,并輸入了該項目的值后,要按“條件與”,將條件加入到條件表中(可以有多個條件),在按“查詢”即可查詢出滿足條件的人員。如下圖: Log文件名:指包含有公司信息的圖片文件; Log高度: 指 Log圖 片的高度 設置后按 [確定 ]即可保存。 (2) 打印時,如果打印的頁數(shù)超過 1 頁,則不會顯示打印的效果,而是直接打印,只有當打印的證卡是 1 頁紙的時候,才 會顯示實際的輸出效果。 十二、押金管理 管理員工的押金,一筆押金可以分多次退還,押金管理是一個獨立模塊, 與其他模塊沒有關聯(lián)。 出勤制度設置 時間設置:定義遲到、早退、曠工的分鐘。 加班申請刷卡范圍:對于加班申請的開始時間和結束時間,可以提前和延后刷卡的分鐘。 周六加班按平時加班計:若選擇,則周六的加班記為平時加班,而不是周末加班,一般不選。 記遲到,補加班時間:指如果不在連班規(guī)定的時間內返回,記遲到,同時補加班。如 果選擇,則如果遲到,將會扣除相應的出勤天數(shù)和正班工時。 加班申請的超時加班:如果加班申請的加班結束時間,超過設置的“超時加班開始時間”,并且加班小時大于規(guī)定的加班小時,則超出部分作為超時加班小時。 加班班別是否記錄早退:指末班為加班的班別,是否要記錄早退。 說明:出勤制度設置中,每個項目都有其意義,一般設置好后不需要再更改,如果需要更改,請要明白其意義后再更改。 末班為加班:表示最后一個時間段的出勤為加班,如上圖中的 18:0021:00,如果末班加班需要申請,則不能選擇此項,加班就要在“加班申請登記”中登記。如果直落加班的“加班結束”時間不設置,則加班沒有時間限制,如人力資源管理系統(tǒng)使用手冊 21 果設置了結束時間,則最多只能加班到該時間,超過的不記 加班。例如直落加班的結束時間為 20:30,則超過 20:30 之后的,如果有加班申請,則也記為加班。 第一班從 xx:xx 開始記加班:用于類似于 07:3012:00 的上班,上午的總工時為 ,其中 為加班,可以這樣設置:第一班從 11:30 開始記加班。 如: 08:0012:00 13:0017:00,如果 12:00 的下班卡和 13:00 的上班卡在指 定的間隔內(如 30 分鐘),則可以補加班 30 分鐘。 班別的輔助屬性 如下: 夜班費設置:如果該班別有夜班補助,則需要選擇“享有夜班費”,同時需要設置何時下班才享有,可以設置兩個時間點,第一個為夜班 A類型,第二個為夜班 B 類型,滿足 B 則無 A。 扣除加班時間:用于加班中途有休息時間的情況,例如加班從 18:0002:00,在 00:00 有休息(不用刷卡) 30 分鐘 ,需要扣除 30 分鐘的加班時間,可以設置兩個扣除時間點。例如超過 23:00 的加班為超時加班,如果加班到 01:00,則超時加班時間為 2H(如果在“出勤制度設置”中設置了“超時加班扣除相應 的加班小時”,則加班時間就會減少 2H),如果選擇“轉為周末加班”,則可以將超時加班轉為周末加班,同時超時加班小時為 0。 工作組設置的原則:具有相同的出勤班別的人員,歸類為一個工作組。 節(jié)假日設置 設置好各個月份的休息日期,如果休息日期是不固定的,則不需要設置。 特殊休息日期和當年法定休息日:見各自界面中的說明。 規(guī)則適用人員:可以設置哪些人員可以適用此規(guī)則。 按刷卡計時人員設置 設置的人員按刷卡的先后, 依次 計算工時。如選擇,則對于上班 08:10=08:30,對于下班,11:45=11:30;如不選,則按“出勤制度設置 \計時設置”中的“計時標準”計算(按實際刷卡計算),周末則為加班。所有的請假,批準后生效。也可請假從 11:0012:00(請 1 小時 )
點擊復制文檔內容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1