【正文】 門店經(jīng)理通過會議、文稿的形式發(fā)布有關(guān)信息。（3）屆時公司組建臨時群或收集信息。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。工資構(gòu)成* 員工的工資總額由基本工資、崗位工資、技能工資、效益工資和基本獎金（其中出勤、表現(xiàn)等）構(gòu)成。*基本獎金：如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管申報，總經(jīng)理會通過決定。*工資支付日是每月10日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。最低工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼。凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，不參與基礎(chǔ)調(diào)薪。 年度工資增長考核考績可分為以下等級：*杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；每年每月增加100元；*優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準； 每年每月增加80元；*合格，工作完成合乎要求，達到標準；每人每月增加40元；*初級, 工作改進計劃旨在積極地幫助被評定為初級員工/績效考核較差檔以下的員工去補齊短板，并要求其在一定的期限有所改進?？记诳记谥贫?員工應(yīng)每天打卡或點名以記錄出勤時間。* 員工應(yīng)對考勤卡或考勤表妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補辦。遲到、早退、礦工*員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職：*工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；*工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；4個小時之外到班或下班者以曠工1天論；* 員工當月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠工半天論；年終考核：每年年底執(zhí)行。頒獎：當年的獲獎團隊和獲獎個人將在年終總結(jié)大會或下一年的第一季度宣布與頒獎。說明：特殊獎勵，獎金不定時發(fā)放； 休息與加班休息*公司總部實行6天工作日，每周休息1天；總部部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日上交主管人力資源的總監(jiān)進行統(tǒng)籌安排并進行公布；*門店員工采用輪班制，工作時間由經(jīng)理根據(jù)門店的需要排班表定期決定并通知員工。（2）休息日員工加班的，公司安排調(diào)休（2天的比例）或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。*以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；（3）出差時路途所花費的時間；（4）在非工作時間組織的培訓(xùn)；（5）辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 （1）所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準.（2）所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準權(quán)限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.（3）所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。醫(yī)生證明及相關(guān)負責人簽字放入本人檔案。*一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，發(fā)基本工資的80%，不計發(fā)其他工資。并填寫一份由部門部長/門店經(jīng)理簽字的事假申請表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后然后送交人力資源部備案；*員工請事假原則上不能超過10天，但最長不得超過15天，事假3天以內(nèi)，持請假條經(jīng)門店經(jīng)理或部門經(jīng)理批準方可休假；7日以內(nèi)，持請假條經(jīng)主管總監(jiān)（門店由營銷總監(jiān)批準）批準方可休假；7日以上持請假條經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；*事假期間不計發(fā)工資，批準假期內(nèi)按請假天數(shù)扣除其相應(yīng)的工資和績效工資。喪假期間發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*婚假須一個月前提出書面申請及提供結(jié)婚證明，并獲得批準。公司員工結(jié)婚，公司總經(jīng)辦發(fā)放慰問費200元（雙職工只發(fā)一份）；年休假*在公司連續(xù)工作1年以上的在冊員工，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不含銷售提獎）：連續(xù)工作已滿1年不滿10年的在冊員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的在冊員工，年休假10天；已滿20年的在冊員工，年休假15天。*年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金，特殊情況根據(jù)情況由總經(jīng)理特批；*為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。*24歲以上具有合法婚姻關(guān)系的女性員工分娩頭胎者，增加15天；*難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。*非計劃生育的假期按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。保育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。其它具體規(guī)定請參照國家相關(guān)政策和公司假期規(guī)定。 公司及門店激勵活動順濟堂是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、春季踏青、秋季采摘及公司組織的競賽活動、門店組織的各種活動，公司、部門和門店事先做好準備、提交申請及預(yù)算報告總經(jīng)理，由總經(jīng)辦承擔全部或部分費用；第四條 保險公司為你提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，以感謝你對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除你的后顧之憂。*當員工離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。*根據(jù)生育保險規(guī)定，參保女員工計劃內(nèi)生育時可享受生育醫(yī)療費報銷，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。*如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整。*如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)政策。 第九章第二條第三條必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。*管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 違規(guī)違紀培訓(xùn)*根據(jù)具體違規(guī)情況進行培訓(xùn)，培訓(xùn)費10100元不等；*情節(jié)嚴重的造成公司損失的，賠償損失；第五條*員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。（3）待崗培訓(xùn)員工不享有當年年休假。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修不得占用上班時間，學(xué)費全部自負。* 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。*員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；（4）工作急需；（5）新店開張：前3個月獎金享受原店獎金；（6）其他原因；第三條 晉升調(diào)動*晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。(1)不能勝任本職工作。*員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當服從。 安*員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。*員工有義務(wù)將任何安全事故上報。*門店商品丟失，在未追究到責任人時，門店所有的成員有賠償責任，公司總監(jiān)以上的管理人員亦有管理責任，主管安全的總監(jiān)賠償比例按各門店店長的三分之一；總經(jīng)理的賠償比例為門店店長的六分之一；其他總監(jiān)按門店店長的九分之一；*抓到偷盜者獎勵50元；*辦公室物品丟失，所有人員按損失平攤；第三條 及時匯報* 為了保障安全操作，員工應(yīng)當向部門主管或主管安全的總監(jiān)匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。第二條 保密規(guī)則*公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：（1）所有機密文件必須妥善保管；（2）不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 第三條應(yīng)執(zhí)行上司的指令，你的工作行為不應(yīng)損害公司的利益。口頭警告口頭警告，以書面形式確定，適用于輕度違犯公司及分店有關(guān)規(guī)定，其副本放在該員工的公司個人檔案中，保存一年。這種記錄將在公司檔案中保存一年。解聘對于嚴重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律?！?故意不服從和/或不按順濟堂制度工作；● 由于疏忽和大意造成員工受傷或公司財產(chǎn)損失；● 擅自遲到、早退、曠工；● 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理非公司事務(wù)；● 不遵守公司衛(wèi)生和清潔的標準；● 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷和事故；● 犯有任何可能危害顧客和其它員工安全的錯誤行為或失職情況；● 工作時間干擾其它員工的工作情緒及工作；● 工作拖拉或玩忽職守；● 不能或無法按計劃上班又不及時通知上司；● 工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標，或不根據(jù)公司決定的規(guī)定做；● 擅自使用公司財產(chǎn)、記錄，沒有書面批準文件從門店或辦公室?guī)С龉净蜷T店的財務(wù)（包括商品、記錄，制服、或其它材料）。下列不誠信和/或故意出錯的事例會導(dǎo)致立即解雇?！?對顧客和其他員工粗俗的舉動，對顧客和同事使用下流的，猥褻的，污辱性的語言?！?收授供應(yīng)商或承包商的利益饋贈；● 經(jīng)營公司同業(yè)生意；● 違反公司安全制度給公司造成損失；● 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散。在犯罪審查過程中，公司保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，公司有權(quán)將其除名?！?以任何手段侵占公司財產(chǎn)（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。*準備辭職的員工應(yīng)向其部門/門店第一負責人遞交書面辭職報告；并同時將原件交人力資源部。*需要時，人力資源部門通知有關(guān)公司和機構(gòu)，告訴該員工不再擔任公司任何職務(wù)也不能代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動。*接受過外訓(xùn)的員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償方法賠償（詳見培訓(xùn)協(xié)議）。當然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進行：直屬上司、上司的上司、總監(jiān)、總經(jīng)理、董事、董事長。門店員工例會必須每天召開，以貫徹公司精神，掌握員工動態(tài)。