員工勞動(dòng)合同書-預(yù)覽頁
【正文】 上述問題對乙方做出了明確說明，乙方在此表示確認(rèn)。 第 5條 工作時(shí)間 每周工作的總時(shí)數(shù)為 48小時(shí)，上班時(shí)間為周一至周六，上午 8： 00下午 5： 00（中午 11：301： 00選擇半小時(shí)用餐時(shí)間， 1小時(shí)休息時(shí)間）。 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受公眾假期，如果乙方因甲方業(yè)務(wù)需要或緊急情況發(fā)生而未享用國家規(guī)定的公眾休假，則甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方的有薪假期是指甲方任職期滿一年后，以后每年有權(quán)享有一定期限公眾假期以外的有薪假期，具體期限根據(jù)甲方員工管理規(guī)定確定。 當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同自然終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關(guān)財(cái)物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至乙方履行相應(yīng)的義務(wù)為止。 乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴(yán)重疾病或 使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。 (雙方可以另行簽署本合同附件二，《競業(yè)禁止合同書》 ) 第 10條 文件、物品所有權(quán) 乙方任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的（包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢意見、工作報(bào)告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃等）文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具及其他用品，在任何時(shí)候均歸甲方所有。 泄露甲方或甲方客戶秘密，或者在本聘用合同有效期內(nèi)從事或參與其他機(jī)構(gòu)對甲方的業(yè)務(wù)競爭 ,致使甲方或甲方客戶遭受明顯經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的。 甲方在以上 4種情況下解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30天發(fā)出書面通知并根據(jù)乙方在本公司的工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按乙方一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；一年以上的按“ 月工資實(shí)際工作月數(shù) /12個(gè)月” 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 除非本聘用合同另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在工作滿三十日并移交完工作的情況下，甲方如無特殊原因，應(yīng)同意乙方解除合同，并應(yīng)支付乙方當(dāng)月薪酬； 若乙方未提前三十日通知甲方或工作未滿三十日而提前離開公司的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： （ 30天 乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬 若根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的違約金數(shù)額低于甲方遭受的實(shí)際損失的，甲方有權(quán)就該差額 部分進(jìn)行追償。 甲乙雙方終止本勞動(dòng)合同的 ,甲方應(yīng)向乙方出具終止 勞動(dòng)合同的書面證明 ,并辦理有關(guān)手續(xù)。 月工資額在 1000元以下的（包括 1000元），違約金為人民幣 5， 000元。 第 14 條 權(quán)利之遲延行使 甲乙雙方遲延行使本合同之任何權(quán)利，并不構(gòu)成放棄本權(quán)利，甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時(shí)請求損害賠償?shù)臋?quán)利。 本合同一式兩份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第 3 條 商業(yè)秘密的確認(rèn) 乙方認(rèn)識到保守商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關(guān)系到甲方生存與發(fā)展的重大問題，因此對甲方
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1