【正文】 工種或職務)為: 拾取客人上網(wǎng)后整理耳機，客戶抽煙管理，未成年人員查詢，網(wǎng)吧斗毆制止調(diào)節(jié)無法情節(jié)惡劣必須馬上上報公安機關(guān)通知網(wǎng)吧管理人員，定時巡查網(wǎng)吧安全，并填寫安全登記表，定時巡視網(wǎng)吧，學習修理機器（二）乙方的工作任務或職責是 ：工作態(tài)度認真，不得無故曠工，遲到，早退，上班期間上網(wǎng)，網(wǎng)吧安全責任，打架勸阻以及上報公安機關(guān)以及領(lǐng)導，以及未成年人和吸煙人員，定時抽查上網(wǎng)人員身份證是否本人。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。工資 3000 元／月。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式的辭職報告通知甲方。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在工作期間違反甲方所制訂的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方進行相應的處罰。（三）乙方工作期間由甲方提供伙食補助300元。（三）乙方為保護網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫(yī)療費用。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。（四）乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當月工資。以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。工資元／月（元／日）。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式的辭職報告通知甲方。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：網(wǎng)吧員工制度。一、合同期限從****年**月**日起至****年**月**日止。（四）甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；甲方以其它不正當?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不予同意解除合同的；甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會。八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。甲方：（蓋章）乙方： 法定代表人：（或委托代理人）身份證號碼： 簽訂日期：簽訂日期：