某集團公司20xx年綜合管理部工作總結(jié)及20xx年工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 程度。 真正做到了手續(xù)程序化，管理規(guī)范化。在制度試行期間，不斷總結(jié)經(jīng)驗， 對月度計劃與考核制度部分條款進行修改和調(diào)整。 A 公司 和 B 公司 繳納社會保險費分別為X 萬 X 萬元，公積金分別為 X 萬元和 X 萬元， C 公司繳納社會保險費和公積金分別為 X 萬元和 X 萬元。為建設(shè)一支管理水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的人才隊伍，從個人資料的審核、面試、試用，再到錄用，層層把關(guān)、嚴格程序，提高了人才錄用的質(zhì)量，并通過調(diào)查走訪、不定期交談等多種方式，想方設(shè)法使人才留得住、用得上。管理好了人，才能管好企業(yè)；合理、有效地開發(fā)了人的主觀能動性和積極性，才能辦好企業(yè)。 同時 今年下 半年，我 部施行了 《 考勤、請（休）假管理制 度 》 ，并將該制度與薪酬制度相結(jié)合，規(guī)范了員工上下班時間。今年以來，我部 積極參加與公司有關(guān)的各類會議，并做好對重大決策、重要工作部署、重大決定事項的記錄和整理工作；對領(lǐng)導交辦的事項予以積極貫徹執(zhí)行，對各部門及 和員工 反映的突出問題予以及時的處理，較好地推動了公司有關(guān)重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。 對于各部門呈報的各類文件， 我部 及時呈送至相關(guān)領(lǐng)導，盡量減少文件流轉(zhuǎn)過程的時間，提高工作效率。 再次 是全力做好各項重要活動的籌劃、準備、布置和落實。 （二） 工作意識有待提高 工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在公司辦公事務(wù)等工作上還須加強。 （四） 缺乏 員工 文化 活動 文化娛樂活動是提高企業(yè)凝聚力、增強員工活力和工作效率的重要方法。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。通過各類宣傳渠道，運用正確的引導方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境我們要把公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到基層員工的內(nèi)心深處， 使之變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風貌，成為企業(yè)共同的價值觀和行為規(guī)范。 （四） 鞏固基礎(chǔ)，進一步規(guī)范辦公室日常管理 明確崗位職責、落實具體責任， 要求綜合 管理 部全體人員做到嚴謹有序、服務(wù)第一。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力趕追公司發(fā)展步伐。 綜合管理部 2021年 12月 30 日
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