上海xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 公司招聘要求，因戶口在外省市的工作人員，試用期滿合格者，公司 第 3 頁 共 19 頁 將予簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期為一年，協(xié)議期滿，公司與員工在取得意見一致的情況下，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行更新或續(xù)簽。 根據(jù)公司的需要，公司有權(quán)調(diào)換員工工作崗位，員工工作表現(xiàn)及品行行為是提升的依據(jù)。若員工末按上述規(guī)定而擅自離職，公司不發(fā)給該員工任何辭職證明，并扣其一個(gè)月薪資。 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合繼續(xù)錄用條件。 無法達(dá)到各案場各項(xiàng)考核指標(biāo)者。 銷售案場實(shí)行一周 六 天工作制， 8： 00～ 18： 30，午餐時(shí)間為 小時(shí)。 B、 嚴(yán)禁代為考勤，如有違章，當(dāng)事人及負(fù)責(zé)考勤人員以曠工形式處理罰款 100元，專案經(jīng)理管束不嚴(yán)，連帶處分一次。 E、 遲到在 10 分鐘以內(nèi)（含 10分鐘）遲到金以每分鐘 二 元計(jì)算，遲到時(shí)間在 10分鐘至 30 分鐘（含 30分 鐘）遲到金以每分鐘 四 元計(jì)算，遲到時(shí)間超過 30分鐘的以每分鐘 5元計(jì)算。請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。急診須當(dāng)日以電話通知專案經(jīng)理，并于假后第一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理簽名， 第 6 頁 共 19 頁 傳真到公司行政部備案。喪假按出勤對(duì)待，工資待遇不變。 公假 繳齊由區(qū)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)發(fā)放的有關(guān)證明，提前三天填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)專案經(jīng)理批準(zhǔn)傳真到公司行政部備案。 曠工 ： Ａ：曠工一天，扣 三日薪金。 產(chǎn)假 ： 經(jīng)審核批準(zhǔn)的產(chǎn)假，工資由社會(huì)保障局按規(guī)定發(fā)放。員工按規(guī)定上繳制服費(fèi)用 100 元 。 五、 制服丟失，失竊或破損，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人自己全部賠償。 男同事一律穿黑色或棕色皮鞋，鞋面隨時(shí)保持干凈無塵。 二、 接聽電話 以專案經(jīng)理排定的輪排接聽電話，柜臺(tái)設(shè)專聽區(qū)域。 接聽者若離開，可由同組人員代替，但不能同組同時(shí)安排兩個(gè)人接聽電話。 對(duì)廣告商來電請(qǐng)留電話及聯(lián)系并告知相關(guān)人員，對(duì)來人請(qǐng)先留資料，后送客。 坐銷售桌人員要坐姿端正，不宜高聲喧嘩與其他同事聊天或打鬧，也不宜頻繁走動(dòng)，銷 售桌傍不能抽煙。 非同組人員不得同時(shí)坐銷售桌接待客戶。 不得私自承諾客戶折扣或替客戶隱滿身份，欺騙專案經(jīng)理以套取折扣，必須如實(shí)地向柜臺(tái)申請(qǐng)客戶狀況以協(xié)調(diào)處理。 柜臺(tái)內(nèi)禁止抽煙、吃零食及聽隨身聽。 銷控表僅限專 案經(jīng)理、專案助理、行政助理三人可察看，其他人等不得翻看。 第七章 案場業(yè)務(wù)員晉級(jí)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一、 試用業(yè)務(wù)晉級(jí)規(guī)定 試用業(yè)務(wù)員晉升初級(jí)業(yè)務(wù)員： 二 個(gè)月～ 三 個(gè)月，須具備兩個(gè)條件，缺一不可。 A、 累計(jì)五個(gè)月完成指標(biāo)或累計(jì)四個(gè)月本案場排名前三名的； B、 累計(jì)四個(gè)月考評(píng)在 70分以上的。 注：（ 1）資深業(yè)務(wù)員薪資原則上為 1000～ 1200 元，視個(gè)人表現(xiàn)而定。 注：公司保留修正意見。 在工作時(shí)間，未經(jīng)許可私自會(huì)客，或長時(shí)間接打私人電話。 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或以文件及有關(guān)資料示人，導(dǎo)致公司損失。 二 、 一般過錯(cuò) １、 工作時(shí)間內(nèi)無故長時(shí)間離開工作崗位。 ５、 未經(jīng)許可擅自換班。 三 、 嚴(yán)重過錯(cuò) １、 偷竊或盜用客戶、公司及員工的財(cái)物。 ５、 利用職權(quán)向客戶索取酬金或其他報(bào)酬、財(cái)物。 ９、 盜竊、披露、泄露、使用或允許他人使用甲方經(jīng)營信息技術(shù)信息。 注：違反以上規(guī)定屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司行政部可立即與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系并視具體情況處以 500～ 10000元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì) 處罰。 第 九 章 行政獎(jiǎng)勵(lì) 年度各部門通過無記名投票選舉方式，評(píng)選產(chǎn)生優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、兢業(yè)獎(jiǎng)、單項(xiàng)表揚(yáng)及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。 第十 一 章 補(bǔ)充和修改 行政部有權(quán)按總經(jīng)理的決定隨時(shí)修改本手冊(cè)，公司的各項(xiàng)通告、通知作為實(shí)施本手冊(cè)的一部分，每位員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。 第 19 頁 共 19 頁 員工簽名： 年 月 日
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