銀行分行等級(jí)柜員管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范柜員管理，增強(qiáng)柜面人員的服務(wù)意識(shí)和操作技能，提高柜面服務(wù)質(zhì)量和工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部控制，完善激勵(lì)約束機(jī)制，加快全行柜面操作人員隊(duì)伍的建設(shè)，提升我行核心競爭力，根據(jù)總、分行相關(guān)制度規(guī)定，特制定本辦法。 第四條 本辦法適用于全省農(nóng)行轄內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)。 第七條 等級(jí)柜員 考聘 的基本條件：遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，無損害 ＃＃ 銀行利益和形象的言行舉止?？己藘?nèi)容為： ABIS 集中版業(yè)務(wù)操作，占總分值的 50％；點(diǎn)鈔業(yè)務(wù)技能，占總分值的 15％；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)書面考試，占總分值的 35％。除高級(jí)、特級(jí)柜員具體項(xiàng)目設(shè)定結(jié)構(gòu)分外，初級(jí)、中級(jí)柜員總分達(dá)標(biāo)即為合格。 ２、中級(jí)柜 員。 ４、特級(jí)柜員。 3 第三章 等級(jí)柜員考試與聘用 第十二條 等級(jí)柜員分為考試和聘用兩個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)通過等級(jí)柜員考試的員工，二級(jí)分行應(yīng)建立柜員人才儲(chǔ)備庫，每年根據(jù)晉級(jí)和淘汰情況調(diào)整儲(chǔ)備庫。二級(jí)分行“等級(jí)柜員 考試 委員會(huì)”負(fù)責(zé)組織等級(jí)柜員考試，初級(jí)柜員、中級(jí)柜員資格認(rèn)定，高級(jí)柜員、特級(jí)柜員資格初步認(rèn)定及申報(bào)確認(rèn)等工作。 等級(jí)柜員的評(píng)定與聘用實(shí)行分離。二級(jí)分行需于每年 12 4 月份將所轄聘用的等級(jí)柜員以正式文件匯總上報(bào)省分行。 第四章 等級(jí)柜員等級(jí)津貼 第十六條 等級(jí)柜員等級(jí)津貼基本標(biāo)準(zhǔn)，每月分別為：特級(jí)柜員 300元 ，高級(jí)柜員 200 元，中級(jí)柜員 100 元，初級(jí)柜員 50 元，實(shí)際津貼標(biāo)準(zhǔn)每年初由省分行根據(jù)全省柜員工資計(jì)劃配置情況在不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的情況下兩年一定。 第五章 獎(jiǎng) 懲 第十七條 各級(jí)行要進(jìn)一步加強(qiáng)柜員調(diào)度管理，對(duì)高級(jí)以上的柜員，可在轄內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用，建立合理的人力資源配置機(jī)制。等級(jí)柜員必須持牌上崗。凡虛列等級(jí)柜員數(shù)量的，一經(jīng)查實(shí)，省分行將予以嚴(yán)肅處理，同時(shí)相應(yīng)扣減計(jì)劃。 第六章 附 則 第二十三條 本辦法由省分行負(fù)責(zé)解釋和修訂。 點(diǎn)鈔按正確把數(shù)計(jì)算，點(diǎn)錯(cuò)不倒扣分。
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