美容醫(yī)院考勤管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 遲到、早退四次以上，每次扣日工資 50%，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，科室主管如包庇、袒護(hù)，求情及簽不合理的《打卡異常表》，與當(dāng)事人罰同等金額。 1醫(yī)院?jiǎn)T工因工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，按出勤管理。院辦周六將不再接收排班表，如因科室主管延誤上報(bào)，每次扣罰科室主管 50 元，排班連休不能超過(guò) 2天。 凡下列情況均屬曠工： 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。 打架、斗毆、違紀(jì)致傷造成休息 。 ⑴ 員工因病需休病假，除急診外，應(yīng)提前申請(qǐng) ,如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早 8： 15前通過(guò)電話向科室主管請(qǐng)假，并在到崗后 1日內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，后附相關(guān)憑證 (掛號(hào)證、市級(jí)醫(yī)院以上診斷書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明 )，經(jīng)科室主管及分管院長(zhǎng)簽批后，交辦公室備案。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。 ⑺ 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 喪假：工作滿一年員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假 3天。（從試 用期開(kāi)始計(jì)算） （ 2）已婚女工準(zhǔn)予休帶薪產(chǎn)假 45天，屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明可增加 15天，如個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期按事假處理，并由經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)簽批。 （ 2）女員工做節(jié)育、絕育手術(shù)、流產(chǎn)手術(shù)，須提供市級(jí)醫(yī)院以上開(kāi)具的診斷及休假證明，絕育、意外流產(chǎn)準(zhǔn)予休假 1周，節(jié)育準(zhǔn)假 1天。 {注 }：婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遇法定假日、休息日連續(xù)計(jì)算，不順延。 九、加班管理 員工加班一律按存休進(jìn)行累計(jì)，可倒休或存休沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等 ，不得將下月休息提前串到當(dāng)月休，此種串休按曠工處理。 員工正常工作時(shí)間延長(zhǎng)半小時(shí)以上算加班，員工加班結(jié)束后需填寫加班條，科室主管簽字，次日?qǐng)?bào)院辦考勤備案。前后夜連續(xù)加班次日補(bǔ)休一天，其他時(shí)間加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。 事假、病假、婚嫁、喪家、計(jì)生假、考試假每一天扣績(jī)效獎(jiǎng)金 10%。 ******備注（ 1） 9 ① 其他未盡事宜 以公司管理制
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