20xx工會信訪工作總結(jié)范文-預(yù)覽頁
【正文】 市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇。參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動。電焊工技術(shù)比武工作即將開展。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
201x年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
對公司困難職工建立了電子檔案。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放。
認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次。完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。加強工會組織建設(shè)，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核。加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
認真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)
公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。使計劃生育政策得到有效落實。對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。懸掛各類宣傳標語15幅。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。
七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。一是建立工會信訪網(wǎng)格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。我們根據(jù)工會信訪工作實際，通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援助和心理疏導(dǎo)。通過不斷完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促進信訪矛盾及時化解奠定了基礎(chǔ)。結(jié)合改革進程，我們有針對性地開展專題調(diào)研，為黨政決策提供依據(jù)。同時，通過課題招標的方式，確定了包括績效工資改革、派遣制員工權(quán)益保障等大課題調(diào)研，深入了解了職工訴求，為維護職工權(quán)益奠定基礎(chǔ)。三是加強基層民主管理。近年來，經(jīng)市工會參與調(diào)處的主要有三類信訪事件
一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調(diào)處。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求，責成工會在第一時間介入調(diào)查，反饋情況，督促整改，妥善地解決了問題。近兩年來，工會直接調(diào)處的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調(diào)的、涉及職工勞動關(guān)系、工資收入等的來信來訪。
我真地很感動，第一次切身感受到工會是我們的娘家。
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