20xx工會信訪工作總結范文2-預覽頁
【正文】 、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。民主評議結果上報集團公司。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。
繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。
加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會。健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓。
積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。
開展送溫暖活動。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元。認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。與軍轉辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬。
做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。收好、管好、用好工會經(jīng)費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢。
注重法律維護。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。
家庭文明建設深入人心。
春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。201x年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。
工會信訪工作總結范文二 維穩(wěn)維權并重 做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調(diào) 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。
20xx 年， 又聘請2名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。
二、突出源頭參與，減少信訪發(fā)生
近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現(xiàn)，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。20xx 年組織開展“勞務派遣用工情況調(diào)研”，了 解勞務派遣用工的現(xiàn)狀與存在的問題。二是源頭參與 改革。隨著改革的深入，基層單位內(nèi)部改革的力度不斷加大。如公司改制后，原中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。在參與調(diào)解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的
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