【正文】
開展勞動保障年審工作。通過專項檢查，未發(fā)現(xiàn)人力資源服務機構存在“黑中介”和以職業(yè)中介為名騙取求職者財物等違法犯罪行為。
加強勞動仲裁調(diào)解工作。為貫徹誰執(zhí)法誰普法方略，仲裁院建立庭審旁聽制度。
加強裁審銜接，提高仲裁公信力。
（四）堅持人才為重，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。事業(yè)單位公開招聘工作正在準備中，此次招聘工作計劃與市人社局一起開展，等市人社局開展招聘工作，我區(qū)將同步啟動。已為280名崗位變動人員履行聘用備案手續(xù)。指導2家企業(yè)高層次人才申報第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才。上半年共引進13名博士等高層次人才到我區(qū)企業(yè)服務。
深入推進人力資源改革。認真做好本地持證上崗調(diào)解員信息的收集整理，主要包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）勞動爭議調(diào)解組織在職在崗調(diào)解員80名，為建立線上調(diào)解員數(shù)據(jù)庫夯實基礎。上半年，將“互聯(lián)網(wǎng)遠程考勤監(jiān)控平臺”智能終端設備應用到白廟安置小區(qū)、竹園安置小區(qū)施工現(xiàn)場中，通過安裝在建筑施工現(xiàn)場的監(jiān)控裝置，實現(xiàn)對項目工地現(xiàn)場的人員底數(shù)清、基本情況清、進出時間清、單日工價工量清、勞動合同簽訂清等全方位實時遠程監(jiān)控，變被動“監(jiān)察”為主動“監(jiān)控”。制定了《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2020年黨建工作要點》（南人社黨組〔2020〕12號）和《南譙區(qū)人社局黨支部2020年度學習計劃》，嚴格落實三會一課制度，黨員學習活動日制度,堅持以科學的理論武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，確保中央、省、市、區(qū)委決策部署貫徹落實。
扎實抓好意識形態(tài)工作。認真學習xxx總書記關于意識形態(tài)工作的重要指示，落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，上半年召開3次意識形態(tài)工作專題學習，4月份召開了一季度意識形態(tài)領域輿情分析研判會，對我局意識形態(tài)工作存在問題進行梳理，并明確下一步整改措施。整改工作期間，先后召開了3次黨組會議研究制定整改方案、建章立制文件，召開3次整改工作領導小組會議，研究部署巡視整改工作措施，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，推進整改工作落實。制定我局的“爭先進位比貢獻”活動方案，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展考核指標，緊緊圍繞勇創(chuàng)一流業(yè)績，實現(xiàn)爭先進位的工作要求，制定各項考核工作指標，明確分管領導、責任領導、責任股室、預定目標、完成時限。城鎮(zhèn)居民可支配收入一季度末收入絕對值9572元，%，收入絕對值高于全市平均水平271元。二是擴大“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”試點工作，上半年在白廟安置小區(qū)、竹園安置小區(qū)施工現(xiàn)場擴大試點，安裝了“互聯(lián)網(wǎng)遠程考勤監(jiān)控平臺”智能終端設備。一是制定了《關于開展招商引資和幫扶招工百日春季攻勢行動的通知》（南人社字〔2020〕3號）文件，明確我局招商引資目標任務。三是認真做好企業(yè)幫扶工作。深入企業(yè)開展社保降費率政策宣傳，并認真落實好企業(yè)降費減負工作。
扎實開展文明城市創(chuàng)建工作。扎實開展文明交通志愿服務活動， 深入基層主動服務。
根據(jù)《關于印發(fā)的通知 》（南辦字〔2020〕46號）文件要求，認真梳理各項考核指標完成情況及存在問題，緊緊圍繞勇創(chuàng)一流業(yè)績，實現(xiàn)爭先進位的工作要求，拿出具體措施，確保各項工作爭先進位，為全區(qū)實現(xiàn)“超均速、進前列”奮斗目標作出貢獻。
按照年初制定的《關于印發(fā)的通知》（南人社字〔2020〕7號）文件目標，以十項重點工作為引領，扎實推動人社事業(yè)各項工作全面發(fā)展，為全區(qū)實現(xiàn)“超均速、進前列”奮斗目標作出貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。三是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。結合“三進三服務”活動，深入企業(yè)、鎮(zhèn)（社管中心）、村（社區(qū)）宣傳社保政策，提高知曉率和滿意度，提升社保參保率。一是積極開展各類專項執(zhí)法檢查，規(guī)范轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動用工管理行為。深入實施關于開展《南譙區(qū)2020年度用人單位勞動保障守法誠信等級評價工作》，綜合運用激勵約束機制，加強企業(yè)自律。開展部分事業(yè)單位公開招聘工作。貫徹落實職稱制度改革系列文件精神，指導各系列開展職稱評審工作。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責任。不斷充實細化政策項目，暢通政策落實渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動者用好現(xiàn)有政策。三是積極推進產(chǎn)教深度融合。舉辦“中國創(chuàng)翼”岳塘區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，吸引了102個團隊和項目報名參賽，涌現(xiàn)出了一批科技含量高、市場潛力大、社會效益好、具有明顯投資價值的好項目，掀起了“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”的新一輪熱潮。加大公共就業(yè)服務力度，持續(xù)開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等活動。
（二）以建立可持續(xù)的多層次社保體系為主線，不斷提高社會保障水平 社會保障是民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，全區(qū)（含昭山示范區(qū)）共有城鄉(xiāng)居保參保對象19858人；繳費人數(shù)5114人,，%。退休金支出9372萬元；發(fā)放**年死亡人員撫恤金、喪葬費190萬元（42人）。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發(fā)放，發(fā)放率100％。規(guī)范經(jīng)辦機構內(nèi)控制度，完善三級審核機制和工作考核機制，落實基層服務平臺職責，嚴控錯發(fā)漏發(fā)和“冒領”現(xiàn)象。面向社會公開招錄招考黨政機關人才。三是積極開展職稱評審工作，教育系統(tǒng)職稱評審初級82人，中級8人，高級10人。五是加強軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。通過專項行動做好農(nóng)民工工資清欠工作，勞動監(jiān)察仲裁為勞動者追索勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)裙灿?49萬余元，維護了勞動者的合法權益。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設，完善勞動人事爭議多元處理機制。二是旗幟鮮明講政治。四是加強黨風廉政建設?；馐Ｓ嗟耐锨忿r(nóng)民工工資積案難度較大，存在維穩(wěn)壓力。
（一）立足工作職能，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。深入挖掘用工崗位，解決貧困人口就業(yè)，依托區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級公共就業(yè)服務平臺，發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)和招工信息，為有就業(yè)愿望的貧困人口提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。
認真做好教育、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位人才招聘和區(qū)外人才引進工作，切實解決教師、醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人員缺編問題；做好大學生三支一扶、基層特定崗位招聘工作。
（四）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，構建和諧勞動關系。具體工作情況匯報如下： 一、**年上半年亮點工作 就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展。高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率保持在96%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%、服務率100%，支持成功自主創(chuàng)業(yè)1295人，%。
人社系統(tǒng)基層平臺標準化建設全面完成。二是加強崗前培訓提高協(xié)理員業(yè)務能力，5月16至17日對我市人社基層平臺協(xié)理員進行了為期兩天的封閉式業(yè)務培訓。**市委、市政府對擴面征繳工作高度重視，今年將社會保險擴面征繳工作列為**年重點考核工作之一，召開了全市社會保險擴面征繳工作動員大會，進行了工作部署，明確了鎮(zhèn)、街道、經(jīng)開區(qū)，高新區(qū)和馬陵山景區(qū)等20個板塊為擴面征繳工作的主體責任單位。以服務標準化建設為抓手，建立健全各項規(guī)章制度，全力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務，為群眾提供方便快捷的社保服務。
人事人才工作有序開展。大力開展引智工作，共申報并執(zhí)行市級引智項目9個。上半年共檢查120余家企業(yè)，涉及民工3萬多人，共清欠民工工資900余萬元，同時完成170多家企事業(yè)的日常巡查任務，400家用人單位勞動用工書面審查工作。做好“放管服”改革，梳理上報行政權力事項清單78項，并對其中19項公共服務類事項辦事指南進行編制匯總，并分別在**市政府網(wǎng)站和政務平臺網(wǎng)站進行專項錄入。制定隨機抽查工作的實施方案，及“一單、兩庫、一細則”（即隨機抽查事項清單、檢查對象名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫，隨機抽查工作細則），積極開展日常巡查和專項檢查工作，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，有針對性地指導用人單位規(guī)范用工，注重事前預防、減少事后查處，形成科學、合理、有效的隨機抽查監(jiān)管工作機制。黨組班子成員在抓好分管工作的同時，切實負起對分管范圍內(nèi)黨員干部的教育管理和監(jiān)督責任。青年就業(yè)中，普工（產(chǎn)業(yè)工人、低附加值崗位）比重偏高，技工（技術工人、高附加值崗位）比重偏低，遠遠不能滿足企業(yè)需求。各類專業(yè)技術人員（大學生、研究生等）及高技能人才（技師、高級技師）的引進、培養(yǎng)、留住、使用還有待加強，人才總量、結構與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的要求還有很大的差距。
社會保障政策業(yè)務知識宣傳亟待加強。
一、目標任務進展情況 就業(yè)再就業(yè)。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，%。責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。一是強措施，做優(yōu)日常基礎工作。二是強保障，落實社保待