20xx出版專業(yè)(中級)基礎(chǔ)知識精講-第27講-預(yù)覽頁
【正文】 知識四、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭出版社的工作效率和工作質(zhì)量雖然與多種因素有關(guān)，但最終還是取決于員工的素質(zhì)；出版社特別需要建立一個開放型、創(chuàng)新型、競爭型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體，才能適應(yīng)市場，立于不敗之地；要留住人才，用好人才，應(yīng)該實行有效的分配激勵機制；要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的精神，建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度；出版社分配制度的形式：崗位工資制（固定工資與效益工資相結(jié)合（效益工資按完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益的業(yè)績進行考核分配）年薪制（按確定的目標(biāo)進行考核分配）重獎有突出貢獻者 人盡其才，才盡其用，及時發(fā)現(xiàn)和選拔合適的人才到合適的崗位上，是一種激勵；通過評選，給予榮譽稱號和獎勵，也是一種激勵。(三)為宏觀決策服務(wù)系統(tǒng)能夠?qū)π畔⒓皶r進行分類、計算、匯總、綜合，迅速提供各種數(shù)據(jù)，為決策服務(wù)。這一階段特點：集成管理信息系統(tǒng)，集成度不斷提高，逐步將日常辦公自動化、人力資源管理、內(nèi)容資源管理、固定資產(chǎn)管理、內(nèi)部服務(wù)、網(wǎng)站服務(wù)等方面也納入其中，形成一個高度集中的、反映出版社管理現(xiàn)狀的管理信息系統(tǒng)(也稱為出版社ERP)。 擴大出版社資源的外延；輔助決策，實施品牌戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、走出去戰(zhàn)略；提升出版社的生存能力、競爭實力和發(fā)展?jié)摿?。?jié)五：“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題1．關(guān)于出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)表述正確的是（ ）A． 解聘辭聘制度的特點是利于人員流動，增加用人靈活性，解決能進能出問題B． 勞動聘用制度的要點是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系C． 崗位聘用制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利D． 勞動聘用制度的特點是根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強調(diào)競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用E． 崗位聘用制度的要點是公開、公平、公正用人，促進自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)F． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度特點是將任職資格與用人單位的具體聘用分離，取消終身制G． 編審、副編審、編輯、助理編輯四個職級比例一般為1：2：5：2H． 崗位培訓(xùn)要堅持學(xué)以致用、按需施教、注重實效原則I． 出版社的工作效率和質(zhì)量最終取決于管理信息系統(tǒng)的水平J． 出版社應(yīng)建立以考核結(jié)果為依據(jù)的分配制度K． 出版社管理信息系統(tǒng)的功能是：儲存信息、管理信息、協(xié)調(diào)和控制管理活動、服務(wù)于宏觀決策、提高管理水平、增強競爭力L． 管理信息系統(tǒng)建設(shè)的三個階段依次是個別流程管理信息系統(tǒng)、全社集成管理信息系統(tǒng)、優(yōu)化流程高度集成管理信息系統(tǒng)M． 出版社管理信息系統(tǒng)建設(shè)要由社長親自組織和領(lǐng)導(dǎo)“出版社人力資源管理和出版社管理信息系統(tǒng)”練習(xí)題答案：1．ABCFGHJKLM內(nèi)容總結(jié)
（1）2011出版專業(yè)(中級)基礎(chǔ)知識精講
2011809
第27講
圖書質(zhì)量、人力資源、信息的管理（第五章第四五六節(jié)）
（圖書質(zhì)量管理的一般和特殊制度）
按管理對象劃分的管理種類
=計劃管理+財務(wù)管理+生產(chǎn)管理+質(zhì)量管理+人力資源管理+信息管理
+著作權(quán)事務(wù)管理+行政管理
圖書質(zhì)量包括：
圖書所載內(nèi)容和編校質(zhì)量
11
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1