放射科試卷及答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 為一定數(shù)量的借閱者提供服務(wù)。（2）當(dāng)借閱者需要借閱圖書、歸還書籍時(shí)需要通過(guò)圖書管理員進(jìn)行，即借閱者不直接與系統(tǒng)交互，而是通過(guò)圖書管理員充當(dāng)借閱者的代理和系統(tǒng)交互?；卮鹣旅鎲?wèn)題：1)該系統(tǒng)中有哪些參與者?（3分）借閱者 圖書管理員 系統(tǒng)管理員2)確定該系統(tǒng)中的類，找出類之間的關(guān)系并畫出類圖用戶類、用戶角色類、圖書類、預(yù)定類、借閱類、書目類（6分）類圖（6分）3)畫出語(yǔ)境“借閱者預(yù)定圖書”的時(shí)序圖（10分），隨之而來(lái)的管理遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的“遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)”誕生了。1）學(xué)生需要登錄“遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)”后才能正常使用該系統(tǒng)的所有功能。請(qǐng)畫出教師參與者的用例圖。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、。A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。因公司暫時(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無(wú)合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。答案一、填空題合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用一個(gè)月內(nèi)無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。答：（1）需確定公司安排的待崗是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。目前我國(guó)法定休假日是天。二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班每月不得超過(guò)36小時(shí)。（）三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)月。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響1致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的1經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。公司經(jīng)過(guò)多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。五、案例（一）員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無(wú)證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗。案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒(méi)有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系
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