【正文】 實(shí)施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。在全省率先開展職工之家建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批全國(guó)、全省模范職工之家，增強(qiáng)了基層工會(huì)活力。這項(xiàng)活動(dòng)在全省率先開展，深受黨政的好評(píng)和職工的歡迎。去年以來，各級(jí)工會(huì)為困難職工提供生活、就業(yè)、醫(yī)療、法律、子女上學(xué)、工傷探視等方面的幫扶達(dá)30200人次，幫扶款項(xiàng)1853萬元。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。加大廠務(wù)公開民主管理工作力度。目前，全市簽訂集體合同1608家，；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同150份，覆蓋企業(yè)583家，；專項(xiàng)集體合同386份，覆蓋企業(yè)151家。因此，沒有各子系統(tǒng)的和諧就沒有整個(gè)社會(huì)的和諧。其中的“安定有序”與集體勞動(dòng)關(guān)系的狀況最為直接，如果勞動(dòng)關(guān)系主體雙方關(guān)系緊張、群體事件頻繁發(fā)生，整個(gè)社會(huì)將無法實(shí)現(xiàn)“安定有序”。可見，勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的構(gòu)建之間存在著比較明顯的相關(guān)性。這些表述因?qū)W科不同、國(guó)家的社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)的差異而有所區(qū)別。從勞動(dòng)關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)看，[1]勞動(dòng)關(guān)系還有個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分。勞動(dòng)關(guān)系還是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，因此，勞動(dòng)關(guān)系雙方結(jié)合過程中的關(guān)系是否協(xié)調(diào)，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否高效、有序地運(yùn)行和發(fā)展。在有些地區(qū)的某些時(shí)段，勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾已成為社會(huì)的突出矛盾。二、我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題關(guān)于我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系總的狀況，政府有關(guān)部門的評(píng)價(jià)是，總體上看，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系基本保持和諧，但在一些局部問題上矛盾突出，部分用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象屢禁不止。二是在非國(guó)有企業(yè)中，在非正規(guī)就業(yè)部門，作為勞動(dòng)者一方利益的代表一工會(huì)組織或者是處于缺位狀況、或者是作用很有限。這種狀況嚴(yán)重地影響到集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整手段發(fā)揮其應(yīng)有的作用。我國(guó)現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)字顯示出，一些局部、某些時(shí)段的集體勞動(dòng)關(guān)系是不和諧或是欠和諧的。2005年全國(guó)企業(yè)發(fā)生百人以上集體上訪事件722起，%。從比率看，%，%。[6]這一目標(biāo)為包括集體勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域設(shè)立了明確的戰(zhàn)略。，對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性決定了使其達(dá)到和諧的途徑是多元的，但為有效地調(diào)整涉及多方主體的集體勞動(dòng)關(guān)系，首先其基本手段是法制的保障，即通過法律這一最主要的社會(huì)調(diào)控工具為構(gòu)建和諧的集體勞動(dòng)關(guān)文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題系提供制度上的保障。這種利益調(diào)整的原則應(yīng)當(dāng)是，通過法律對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系各方的利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，以合理地配置社會(huì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。立法活動(dòng)十分繁榮。這種規(guī)范的形式一方面反映了立法當(dāng)時(shí)對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系中有關(guān)理論問題認(rèn)識(shí)的模糊，同時(shí)也反映出對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系立法缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致了對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的嚴(yán)重缺位狀態(tài)。而“三方機(jī)制”在促進(jìn)集體勞動(dòng)關(guān)系各方依法行事方面具有不可替代的作用，也是國(guó)際上通行的一種做法。而規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系的典型立法一《集體合同法》雖然多年前就起步，但一直處于邊緣地位。只有對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的主要運(yùn)行環(huán)節(jié)予以規(guī)范，集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整才能有序，最終實(shí)現(xiàn)相對(duì)的和諧。從世界范圍看，有些國(guó)家的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段是通過立法確立基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而給予勞動(dòng)關(guān)系雙方較大的自主調(diào)整空間，所謂的自主調(diào)整主要是就集體勞動(dòng)關(guān)系主體在集體談判的基礎(chǔ)上通過簽訂集體合同來調(diào)整雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。但與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系相比，集體勞動(dòng)關(guān)系真正自主調(diào)節(jié)的本質(zhì)基本還不夠成熟，這主要表現(xiàn)在集文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題體協(xié)商、集體談判制度較大的局限性。第二，在三方機(jī)制中，以與三方機(jī)制的各方主體的合作為基礎(chǔ)，發(fā)揮政府主導(dǎo)、協(xié)調(diào)、主動(dòng)配置集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整資源的作用。反思我國(guó)現(xiàn)行的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的立法，總體上講，對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)范是比較薄弱的。關(guān)于簽訂和履行集體合同爭(zhēng)議處理的法律規(guī)范主要反映在《勞動(dòng)法》的第lO章和《集體合同規(guī)定》的第4章。注釋:*北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。[3]參見國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)》(研究報(bào)告主報(bào)告)，2006年，第10頁。第四篇：加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（創(chuàng)星級(jí)基層工會(huì)匯報(bào)材料）我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。我們本著堅(jiān)持工會(huì)建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所后，經(jīng)過不到半年時(shí)間的籌備運(yùn)作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會(huì)；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會(huì)委員會(huì)”。隨著工會(huì)委員會(huì)的成立，相繼建立了“經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)”、“女職工委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、“勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)”以及“勞動(dòng)法律檢查監(jiān)督委員會(huì)”和車間工會(huì)小組等機(jī)構(gòu)；同時(shí)，還完善了職工代表大會(huì)制度。同時(shí)，為公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提出批評(píng)和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機(jī)司機(jī)技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達(dá)95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。我公司工會(huì)組織，還及時(shí)調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動(dòng)糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機(jī)，進(jìn)一步扎實(shí)基礎(chǔ)，加大投入，完善機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。我場(chǎng)作為國(guó)企，如何發(fā)揮好工會(huì)組織重要作用，切實(shí)落實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作,我場(chǎng)在這方面做了一些切實(shí)有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:一、黨政主導(dǎo)、工會(huì)輔助注重發(fā)揮黨政主導(dǎo)作用。充分發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。二、加強(qiáng)維權(quán)工作，切實(shí)為職工的利益著想切實(shí)解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注職工生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。完善社會(huì)保障機(jī)制。關(guān)注職工生活。三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團(tuán)體和婦女組織的作用，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作。團(tuán)委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步提高組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。