學(xué)院物業(yè)考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 查5處，其中抽查兩個單元，50㎡走廊 3處，目視檢查。公共門窗、玻璃、面鏡桌椅保持潔凈光亮。務(wù)必于師生上班前15分鐘清掃完畢。⑶檢查方法：每區(qū)抽查三處，目視檢查，取平均值。⑵檢查方法：每區(qū)抽查三處，目視檢查，取平均值；（四）教學(xué)樓、試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)樓、學(xué)生公寓樓綜合管理要求（由總務(wù)處、學(xué)生工作處按照各自分工分別監(jiān)督檢查）門衛(wèi)（值班室）24小時有專人值守；做好來訪人員的詢查、登記；嚴(yán)防推、促銷者、法輪功修煉人員進(jìn)入大樓。按照建設(shè)節(jié)約后勤的思路，協(xié)助做好節(jié)水、節(jié)電工作；嚴(yán)防跑、冒滴、漏；堅(jiān)決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。各類人員充實(shí)、相對穩(wěn)定；保潔人員入職、去職情況記錄明確；在總務(wù)處備案可查。值班記錄、檢查記錄、巡視制度詳實(shí)、完備；定期向物業(yè)科、公寓中心通報人員、物資變動、運(yùn)作情況。采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評定。工作業(yè)績（績）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院的教學(xué)、管理和生產(chǎn)等項(xiàng)工作中，成績突出，在學(xué)院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，被評為先進(jìn)科室；（2）工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚(yáng)和肯定；（3）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過硬，在學(xué)院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動及對立情緒；（4）重視科室兩個文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出；（5）在工作中堅(jiān)持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。三、考核時間安排中層干部考核每年進(jìn)行一次，在每年年底工作基本結(jié)束時。第三篇：學(xué)院教職工考核辦法附件4:學(xué)院教職工考核辦法（試行）（修改稿）第一章 總則第一條 為了完善全員聘用制度的運(yùn)行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨(dú)立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?；痉Q職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。（三）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計超過20天的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。第十八條 綜合評價主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職、評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核情況，對被考核人的工作實(shí)績、德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次初步意見。第二十五條 對新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。（二）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票在30%及以下的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；如考核情況與測評情況不一致，視情處理。如考核情況與測評情況不一致的，第四篇：學(xué)院中層干部考核辦法第一章 總 則第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。第五條 考核內(nèi)容一、思想政治素質(zhì)理論素質(zhì)和思想水平：學(xué)習(xí)政治理論、管理知識，正確理解黨和國家的方針、政策，學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論水平和政策水平情況。組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。勇于改革，勇于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。六、群眾公認(rèn)程度實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益，受到大多數(shù)人的公認(rèn)。二、考核程序班主任工作考核每年進(jìn)行一次。計分標(biāo)準(zhǔn)為以下各項(xiàng)得分總和。1．加分（1）積極探索并撰寫學(xué)生工作論文，并在公開發(fā)行刊物上發(fā)表或在有關(guān)會議上交流，可根據(jù)論文集、普通、核心、權(quán)威四個等級分別加10分；（2）班級有學(xué)生在國家、省市、校級（包括運(yùn)動會）比賽中獲獎，按不同獲獎級別每人次分別加10分；（3）班級有學(xué)生在社會上做出特殊貢獻(xiàn)，在社會上影響較大，為學(xué)校贏得榮譽(yù)加15分每人次；（4）班級有學(xué)生作品申請發(fā)明專利或發(fā)表論文的，參考第一項(xiàng)加分； 2．扣分（1）班級學(xué)風(fēng)較差，學(xué)生上課遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重，學(xué)生自習(xí)狀況較差扣15分；（2）班級學(xué)生中有嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，受學(xué)校紀(jì)律處分的按違紀(jì)情況扣110
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