學院物業(yè)考核辦法-免費閱讀
【正文】 1．加分（1）積極探索并撰寫學生工作論文，并在公開發(fā)行刊物上發(fā)表或在有關會議上交流，可根據(jù)論文集、普通、核心、權(quán)威四個等級分別加10分；（2）班級有學生在國家、省市、校級（包括運動會）比賽中獲獎，按不同獲獎級別每人次分別加10分；（3）班級有學生在社會上做出特殊貢獻，在社會上影響較大，為學校贏得榮譽加15分每人次；（4）班級有學生作品申請發(fā)明專利或發(fā)表論文的，參考第一項加分； 2．扣分（1）班級學風較差，學生上課遲到、早退現(xiàn)象嚴重，學生自習狀況較差扣15分；（2）班級學生中有嚴重違反校規(guī)校紀，受學校紀律處分的按違紀情況扣110分。二、考核程序班主任工作考核每年進行一次。勇于改革，勇于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。第五條 考核內(nèi)容一、思想政治素質(zhì)理論素質(zhì)和思想水平：學習政治理論、管理知識，正確理解黨和國家的方針、政策，學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷提高理論水平和政策水平情況。（二）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達到50%，其中不稱職（不合格）票在30%及以下的，院考核組進行考核，如考核情況與測評情況一致，定為基本稱職（基本合格），由主管院領導談話誡勉；如考核情況與測評情況不一致，視情處理。第十八條 綜合評價主管領導根據(jù)述職、評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核情況，對被考核人的工作實績、德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次初步意見。（三）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計超過20天的，應確定為不稱職（不合格）?；痉Q職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。能，主要考核業(yè)務水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。三、考核時間安排中層干部考核每年進行一次，在每年年底工作基本結(jié)束時。采取量化打分的辦法進行綜合評定。各類人員充實、相對穩(wěn)定；保潔人員入職、去職情況記錄明確；在總務處備案可查。⑵檢查方法：每區(qū)抽查三處，目視檢查，取平均值；（四）教學樓、試驗實訓樓、學生公寓樓綜合管理要求（由總務處、學生工作處按照各自分工分別監(jiān)督檢查）門衛(wèi)（值班室）24小時有專人值守；做好來訪人員的詢查、登記；嚴防推、促銷者、法輪功修煉人員進入大樓。務必于師生上班前15分鐘清掃完畢。⑶每責任區(qū)抽查5處，其中抽查兩個單元，50㎡走廊 3處，目視檢查。天花、燈具目視無明顯灰塵；玻璃、鏡面無灰塵、無污跡、無手印?？己说燃墸壕C合得分≥85分為優(yōu)質(zhì)；71分84分為良好； 70分以下為不合格。根據(jù)《東營職業(yè)學院物業(yè)管理服務合同》及《物業(yè)公司投標文本》的相關精神，參照兄弟院校的成功經(jīng)驗，結(jié)合我院的實際情況，特制定本考核辦法。合同期終結(jié)考核由領導小組考核打分、月度考核平均分、師生投訴和師生滿意率問卷測評組成。三、獎懲辦法物業(yè)管理服務質(zhì)量合同期終考評為優(yōu)質(zhì)，學院與物業(yè)公司全額支付物業(yè)管理費并作為下一年度服務合同招標時的優(yōu)惠加分條件；合同期終考評為良好，學院與物業(yè)公司全額支付物業(yè)管理 費，服務合同終止，學院重新招標；月度綜合考評為不合格，學院隨時終止服務合同，學院重新招標。(二)學生公寓保潔（學生工作處督察小組）門廳、樓梯、走廊：⑴學生公寓衛(wèi)生每天清掃兩遍（上、下午各一次）,全天保潔。樓體周圍每天清掃兩次，外墻無亂寫亂畫亂張貼。其他區(qū)域：⑴每天清掃一次，隔天保潔；須在9：30分前清掃完畢。適時開關樓內(nèi)照明。五、本辦法最終解釋權(quán)在總務處。二、考核辦法對每位中層干部按考核內(nèi)容實行量化打分。第二條 考核的目的：為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，建立激勵競爭機制和自我約束機制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務升降、工資分配、獎勵懲罰、職稱評審、評先評優(yōu)等提供依據(jù)；為促進教職工努力提高政治、業(yè)務素質(zhì)認真履行崗位職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，確保學院各項工作的順利開展?？己说幕緲藴适牵簝?yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學院各項規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進水平。第十一條 有關問題的處理（一）受行政、黨、團警告處分的人員，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次。第十七條 民主測評民主測評一般按單位組織實施（人員較少職能相近的單位可以合并）。對外出學習培訓或借調(diào)人員，應根據(jù)學習培訓或借調(diào)單位的鑒定材料確定等次。第二條 考核工作堅持以下原則一、黨管干部原則；二、客觀公正原則；三、
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