學(xué)習(xí)部考核制度!-預(yù)覽頁
【正文】 子，部長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其勸退，執(zhí)意不肯的可上報(bào)材料到分團(tuán)委、學(xué)生科，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后將其開除、校紀(jì)校規(guī)，部長(zhǎng)有權(quán)視情節(jié)輕重召開部門會(huì)議，對(duì)其采取檢討教育，停職或勸退，直至開除第二篇：學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度Central South University OfForestry amp。干事做事踏實(shí)認(rèn)真，樂觀活潑。一、部門紀(jì)律：1例會(huì)紀(jì)律（1）、部門例會(huì)不得無故缺勤遲到，遲到扣2分，缺勤扣4分?。ㄈ缬刑厥馇闆r需要向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可遲到或者缺席。（沒有記錄或者記錄很差者扣25分）獎(jiǎng)懲制度（1）、早晚自習(xí)檢查。對(duì)于部門舉行的活動(dòng)策劃有創(chuàng)意新意和總結(jié)優(yōu)秀的小組和個(gè)人加25分。對(duì)于積極參與學(xué)院及學(xué)?；顒?dòng)及對(duì)學(xué)院和學(xué)?；顒?dòng)順利開展做出貢獻(xiàn)的小組和個(gè)人加35分。外國語學(xué)院分團(tuán)委為學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部快樂學(xué)習(xí)昂揚(yáng)向上——中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部第三篇：考核制度非西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)的考核辦法各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)”管理小組。每年進(jìn)行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)考試，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施。云夢(mèng)縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科第四篇：考核制度員工考核制度一、總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 年終獎(jiǎng)的評(píng)定方式：各部門主管根據(jù)自己部門員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)，及工作強(qiáng)度給予評(píng)定。 考核辦法：每年對(duì)員工考核一次，選出優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名。 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰：⑴遲到（1小時(shí)內(nèi)）、早退一次罰款20元； 1小時(shí)后作為曠工處理。時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。第五篇：考核制度云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定該考核制
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1