學(xué)習(xí)部考核制度!-預(yù)覽頁
【正文】 子，部長有權(quán)對其勸退，執(zhí)意不肯的可上報材料到分團(tuán)委、學(xué)生科，經(jīng)上級批準(zhǔn)后將其開除、校紀(jì)校規(guī)，部長有權(quán)視情節(jié)輕重召開部門會議，對其采取檢討教育，停職或勸退，直至開除第二篇：學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度Central South University OfForestry amp。干事做事踏實(shí)認(rèn)真，樂觀活潑。一、部門紀(jì)律：1例會紀(jì)律（1）、部門例會不得無故缺勤遲到，遲到扣2分，缺勤扣4分！（如有特殊情況需要向部長請假，得到批準(zhǔn)后方可遲到或者缺席。（沒有記錄或者記錄很差者扣25分）獎懲制度（1）、早晚自習(xí)檢查。對于部門舉行的活動策劃有創(chuàng)意新意和總結(jié)優(yōu)秀的小組和個人加25分。對于積極參與學(xué)院及學(xué)?；顒蛹皩W(xué)院和學(xué)校活動順利開展做出貢獻(xiàn)的小組和個人加35分。外國語學(xué)院分團(tuán)委為學(xué)生會學(xué)習(xí)部快樂學(xué)習(xí)昂揚(yáng)向上——中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)部第三篇：考核制度非西醫(yī)人員中醫(yī)知識培訓(xùn)的考核辦法各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的“中醫(yī)知識培訓(xùn)”管理小組。每年進(jìn)行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識考試，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施。云夢縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科第四篇：考核制度員工考核制度一、總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 年終獎的評定方式：各部門主管根據(jù)自己部門員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)，及工作強(qiáng)度給予評定。 考核辦法：每年對員工考核一次，選出優(yōu)秀員工一等獎1名，二等獎1名。 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰：⑴遲到（1小時內(nèi)）、早退一次罰款20元； 1小時后作為曠工處理。時間以打卡時間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。第五篇：考核制度云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會干部考核制度為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動我校志愿者服務(wù)工作水平，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定該考核制
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