學習部考核制度!-預覽頁
【正文】 子，部長有權對其勸退，執(zhí)意不肯的可上報材料到分團委、學生科，經(jīng)上級批準后將其開除、校紀校規(guī)，部長有權視情節(jié)輕重召開部門會議，對其采取檢討教育，停職或勸退，直至開除第二篇：學習部部門建設及部門考核制度Central South University OfForestry amp。干事做事踏實認真，樂觀活潑。一、部門紀律：1例會紀律（1）、部門例會不得無故缺勤遲到，遲到扣2分，缺勤扣4分?。ㄈ缬刑厥馇闆r需要向部長請假，得到批準后方可遲到或者缺席。（沒有記錄或者記錄很差者扣25分）獎懲制度（1）、早晚自習檢查。對于部門舉行的活動策劃有創(chuàng)意新意和總結優(yōu)秀的小組和個人加25分。對于積極參與學院及學?；顒蛹皩W院和學?；顒禹樌_展做出貢獻的小組和個人加35分。外國語學院分團委為學生會學習部快樂學習昂揚向上——中南林業(yè)科技大學外國語學院分團委學生會學習部第三篇：考核制度非西醫(yī)人員中醫(yī)知識培訓的考核辦法各科室成立以科主任、護士長為主體的“中醫(yī)知識培訓”管理小組。每年進行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識考試，由醫(yī)務科負責實施。云夢縣中醫(yī)院醫(yī)務科第四篇：考核制度員工考核制度一、總則為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 年終獎的評定方式：各部門主管根據(jù)自己部門員工在一年內的工作表現(xiàn)，及工作強度給予評定。 考核辦法：每年對員工考核一次，選出優(yōu)秀員工一等獎1名，二等獎1名。 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰：⑴遲到（1小時內）、早退一次罰款20元； 1小時后作為曠工處理。時間以打卡時間為準，打卡之前須穿帶好。第五篇：考核制度云南民族大學青年志愿者協(xié)會干部考核制度為加強校青協(xié)自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志愿者服務工作水平，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定該考核制
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