20xx房地產(chǎn)工作計劃書-預(yù)覽頁
【正文】 征地摸底調(diào)查，二月份完成征地范圍內(nèi)的無證房屋的拆遷。
工程合同及開工。另外，工程部應(yīng)加強(qiáng)工程合同、各類資料的存檔管理，分門別類、有檔可查。元月份完成方案圖的設(shè)計；二月份完成擴(kuò)初圖的設(shè)計。因而抓好工程質(zhì)量尤為重要。
工程部、財務(wù)部必須嚴(yán)格工程預(yù)算、決算工作的把關(guān)。該任務(wù)的完成，直接關(guān)系到第一期工程任務(wù)的實現(xiàn)。教學(xué)工作計劃書 項目計劃書
，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。其目的一是塑造“XX”品牌，二是擴(kuò)大樓盤營銷。策劃代理公司首先應(yīng)抓好營銷人員基本知識培訓(xùn)工作，使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。
?。ㄈ┤鎲诱猩坛绦?，注重成效開展工作
招商工作是XX建成后運(yùn)營的重要基礎(chǔ)。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。
明確招商任務(wù)，打好運(yùn)營基礎(chǔ)
XX項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運(yùn)營。由策劃代理公司與招商部共同承擔(dān)。該工作在董事會的同意安排下進(jìn)行。
注冊成立企業(yè)集團(tuán)，不斷擴(kuò)大公司規(guī)模
2006年，公司在能滿足注冊資金要求的前提下，將注冊成立“XX集團(tuán)公司”。各項工作按標(biāo)準(zhǔn)程序行事，減少人為指揮，逐步形成XX特色的企業(yè)管理體系。最大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，充分肯定員工的務(wù)實精神。XX房地產(chǎn)、XX醫(yī)藥商業(yè)公司、XX物流中心、XX物業(yè)管理四個獨立法人公司進(jìn)入籌備期，明年正式獨立營運(yùn)。在每星期六的上午進(jìn)行。
四是以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
XX的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本；和合求實，科學(xué)求真”決定了XX品牌的打造，XX集團(tuán)的建立，必須充實基礎(chǔ)工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì)。務(wù)實不求虛，務(wù)真不浮夸。為對各部門基礎(chǔ)工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《XX工作動態(tài)》，每半個月一期。
充實企業(yè)文化，改善人文精神
企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強(qiáng)的表現(xiàn)。
充實綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能
XX集團(tuán)注冊后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。企業(yè)靠制度管人，而不是“老板”管人?？己说燃壍脑u定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作，遵守紀(jì)律等為主要考核內(nèi)容。公司將制定責(zé)任追溯制（包括獎勵賠罰制度等）。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力、特別富于團(tuán)隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地。
推行績效工資制，充分保障員工權(quán)益
對績優(yōu)效高的員工給予增資勵，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工資制的核心要素。這一既定目標(biāo)客觀上要求公司領(lǐng)導(dǎo)層、部門中層進(jìn)行各級負(fù)責(zé)，且分工合作，以防止責(zé)任推諉，辦事拖沓，效率低下的現(xiàn)象發(fā)生。
總經(jīng)理：XX。
副總經(jīng)理：XX。負(fù)責(zé)工程的實施全過程管理。以上“五個”今年必須強(qiáng)力推行的制度，由辦公室負(fù)責(zé)起草，2月底
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