【正文】 定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段（√）（），即要求以公有制為主體，又要求實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（√）『勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則』和有光文件規(guī)定，雇主訂立工作規(guī)則，應(yīng)于45日內(nèi)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備（）（√），他們之間沒有本質(zhì)的區(qū)別。（），才能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。（），是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)2判斷（），又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關(guān)系完全是勞務(wù)關(guān)系（），還可以是自然人。（√），是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙發(fā)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（√）；集體勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（√），不包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲聾啞和其他有殘疾的公民。（），是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（）。（√）單選題1.（A）是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方應(yīng)支付約定的報(bào)酬A勞務(wù)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C 勞務(wù)合同D勞動(dòng)合同，依法協(xié)商達(dá)成的雙方（B）的協(xié)議。A上崗教育、車間教育、班級(jí)教育B入場(chǎng)教育、車間教育、部門教育C專業(yè)知識(shí)教育、車間教育、班級(jí)教育D入場(chǎng)教育、車間教育、班級(jí)教育（B）A憲法B企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定C工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D勞動(dòng)法（B）A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所外受到事故的傷害的B換職業(yè)病的C在上下班途中D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的29.（C）是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收繳用人單位工傷費(fèi)時(shí)，根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)所面臨的工作環(huán)境，可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險(xiǎn)程度，按不同的比例提取A固定費(fèi)率B差額費(fèi)率C差別費(fèi)率D浮動(dòng)費(fèi)率（B）周歲A15B16C17D1831.（D）是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬Ａ津貼Ｂ福利Ｃ獎(jiǎng)金Ｄ工資（A）Ａ月工資制、日工資制和小時(shí)工資制Ｂ年工資制、月工資制和小時(shí)工資制Ｃ年工資制、日工資制和小時(shí)工資制Ｄ年工資制、月工資制和日工資制33.（D）是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。但這些法律多側(cè)重于個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對(duì)集體個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的程序規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)法律體系還不夠完善，勞動(dòng)政策多是在勞動(dòng)制度改革進(jìn)程中進(jìn)行探索性或過(guò)渡性的勞動(dòng)法規(guī)和制度。：勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個(gè)人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)時(shí)間；：二十三第三篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)名詞解釋名詞解釋：，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。老師就發(fā)給我這7個(gè)名詞解釋，老師說(shuō)以此為準(zhǔn)。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习?，從?lái)就不補(bǔ)休。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是 ，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)，然后回答問(wèn)題。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。由于長(zhǎng)期以來(lái)在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。特點(diǎn)：①工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)；②資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)；③勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)；④政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)了大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。）二、相互理解、信任、支持、合28．社會(huì)傾銷的含義答：指利用作原則三、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職犯人勞動(dòng)或其他苦役勞動(dòng)生工三方利益原則四、平等協(xié)商原產(chǎn)產(chǎn)品，從而能以極低的價(jià)格則在國(guó)外銷售）。③集體協(xié)議制裁決、結(jié)案度是雇主謀求工業(yè)和平工業(yè)利16．政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角潤(rùn)的目標(biāo)之一。）格上的從屬性2經(jīng)濟(jì)上的從屬性17．雇主的含義答:也稱用人單集體勞動(dòng)關(guān)系1獨(dú)立自主性2明位，是指一個(gè)組織中，使用雇員確的團(tuán)體利益意識(shí)進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且32．我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)向雇員支付工資報(bào)酬的法人或系的發(fā)展趨勢(shì)答：一勞動(dòng)關(guān)系主自然人。資合作的條件：①建立互助互20．員工參與和參加管理的含義信，具有榮辱與共的觀念，重視答：所謂員工參與和參加管理，企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo)；②人性的相是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與互尊重③建立良好的溝通管道其工作有關(guān)的決策，即由員工或④利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法其代表與資方代表在某一共同律）之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定34．運(yùn)用三方協(xié)調(diào)機(jī)制處理勞動(dòng)企業(yè)策略和制度的行為，其目的關(guān)系的特點(diǎn)答：①主體獨(dú)立②權(quán)是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。工會(huì)的職議。招用勞動(dòng)者為本單位成員。試用期限的規(guī)定8勞動(dòng)合同往往27．勞資合作的含義答：是指任涉及第三人得物質(zhì)利益139．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)答：①該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時(shí)期更為明顯。④該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。43．勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的模式；答:一、斗爭(zhēng)模式二、多元放任模式三、協(xié)約自治模式四統(tǒng)合模式 44．雇員參與管理的主要形式答：①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度）45．勞動(dòng)關(guān)系的法律具有的主要功能答：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。46．勞動(dòng)關(guān)系五大理論學(xué)派主要關(guān)注的問(wèn)題答：新保守派、管理注意學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。正統(tǒng)多元論學(xué)派：只要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的要求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的要求之間的平衡，主喲啊研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。西方國(guó)家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時(shí)，集體協(xié)議就自行終止。應(yīng)對(duì)策略：①加強(qiáng)對(duì)我勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動(dòng)國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及其特點(diǎn)者雙方均可在勞動(dòng)合同中訂立的理論研究②重視對(duì)勞動(dòng)關(guān)系保密條款，或單獨(dú)訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動(dòng)力成本比議，就企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信較優(yōu)勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系模式——息等保密問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首括：確定競(jìng)業(yè)限制的形式和范席代表。）協(xié)商，達(dá)成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：一、根本根席代表簽字。勞動(dòng)合同的法律約束力況3工作場(chǎng)所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個(gè)方面：①勞身的屬性 動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代勞動(dòng)關(guān)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以系的主要特點(diǎn)答：1經(jīng)過(guò)前幾個(gè)確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解決勞資矛盾、勞申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化